面試官問能不能接受996時你可能已經處於被淘汰的邊緣了

面試官問能不能接受996時你可能已經處於被淘汰的邊緣了，如今很多行業實行996已經屢見不鮮事情，但作爲一個求職者，如果在面試時，面試官問你能不能996，我們應該怎麼回答呢？小編給大家整理了面試官問能不能接受996時你可能已經處於被淘汰的邊緣了的文章，希望對大家有所幫助。

情景一

HR：請問您能接受996嗎？

求職者：那麼請問貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們公司加班工資1.5倍，週末兩倍，節假日另算，完全遵守勞動法規定呢。

求職者：好的，我下週一報道。

情景二

HR：請問您能接受996嗎？

求職者：那麼請問貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們公司加班工資，按照正常上班時間工資算，可以調休，節假日另算。

求職者：好的，我下週四報道。

情景三

HR：請問您能接受996嗎？

求職者：那麼請問貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們沒有加班工資，不過我們月薪8000。

求職者：（考慮了幾分鐘）好的，我下個月5號前來報道。

情景四

HR：請問您能接受996嗎？

求職者：那麼請問貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們沒有加班工資，不過我們月薪5000。

求職者：（考慮了幾分鐘）好的，我應該能接受。

HR：請問您什麼時候能入職呢？

求職者：我考慮一下，三天內給你答覆（一般這種就看個人選擇）

情景五

HR：請問您能接受996嗎？

求職者：那麼請問貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們月薪4000沒有加班工資，您能接受嗎？

求職者：好，請問我上班效率不高您能接受嗎？

情景六

HR：請問您能接受996嗎？

求職者：那麼請問貴公司的薪資酬勞加班怎麼算的呢？

HR：我們月薪3000沒有加班工資，您能接受嗎？

求職者：呸，耽擱我時間！我打車過來還花了20呢！

雖然是戲謔，但也反映了大部分求職者的心理：如果你能提供豐厚的加班費，那麼我很樂意996；如果只想996，不給任何補貼，那麼不好意思，再見。

但面試是雙方互相考覈，面試官提出這個問題也在一定程度上表現出你的價值。

小編認爲，能在面試環節提出“是否能接受996”的面試官，要麼是996工作制已經變成了這家公司的傳統，沒有任何商討的餘地；要麼就是在面試官的眼裏，這個候選人的性價比還不夠高，要是能接受加班就錄用，不能加班就淘汰。如果他想要留住你，但是又不得不加班時，他會給加班找種種理由，比如“我們最近業務比較繁忙，可能需要加班，但是你放心，加班費肯定是有的”。

所以，如果面試官態度強硬地詢問你“是否能接受996”時，如果你想要留下來，就只能回答“願意996”，而且是沒有加班費的那種。如果你接受不了996，不想留下來，那就找個藉口告辭吧。

　　面試不是爲了拿offer

在我看來：

面試的核心價值，不在於offer，而在於瞭解這家公司是否適合我。

如果30分鐘聊下來，我發現這家公司或者這個崗位並不適合我，那麼面試的目的已經達到了。

這就是一場成功的'面試。

如果我抱着一定要拿下offer的想法去面試，那我肯定會言不由衷，說很多不符合自身價值觀的話，這些話說出口，未來都是我們在這家公司可能會遇到的坑。

你面試說996沒問題，那麼入職後大概率就會有996等着你；

你面試說不計劃要孩子，那麼入職後老闆就不會給你留產假的心理窗口；

你面試說不介意頻繁出差，那麼入職後，你就可能一個月在家住不上一週

……

企業招人的時候，有一個招聘啓事（Job Description）來說明企業明確的需求，職場人心裏也應該有一個針對企業的求職啓事：

你需要的薪資福利如何？

你需要怎樣的職業發展空間？

你適合怎樣的企業文化？

你需要怎樣的工作生活平衡？

這些問題的答案，大多數情況下，你必須通過面試來找到。如果你一心只想拿下offer，這些重要的信息，很可能就會在面試中被你錯過。

如果你大大方方都說出來，既能幫助你自己避坑，也能節約HR的時間，這纔是雙贏。

　　HR爲什麼要問這個問題？

有些回答罵HR無良，違反勞動法的事情，還敢在面試中問。

事實上，這樣的HR真的是好HR。

他在面試中，就提前先把坑給你指出來了，要不要跳，就看你自己的決策了。

招聘講究的是精準匹配，匹配的不僅僅是能力，也包括工作意願和價值觀。HR預見到996可能會是造成入職後員工迅速流失的原因，與其如此，在不可能改變老闆制度的情況下，預警候選人，先敲警鐘，是良心HR的表現。

最怕的是：面試的時候各種承諾，其實背地裏全部是坑。

我們公司沒有等級制度——總經理總監經理人人都可以給你安排活幹；

我們公司沒有加班文化——996在我們看來不是加班；

我們公司成長機會很多——關鍵是活多，漲薪什麼的就不存在了；

我們公司同事關係很好——週末強行要求團建

當你開口diss996的時候，HR心裏大概率不是說這個候選人價值觀有問題，而是謝天謝地，終於有一個說實話的了，他來我司肯定待不久，還是不要坑他。

另外這個HR問的很有藝術，問你如何看待996，而沒有直接說我司就是996，顯然給自己留了個活口，你要是真的是實力非常優秀，公司就缺你這樣的核心人才，HR估計也會附和你，您說得對，我司的文化也是從不要求員工加班。然後掉頭回去寫報告，這個人不996，但太需要了，領導你們自己看着辦。

　　如何回答

作爲職場人，想清楚自己要什麼，能放棄什麼，是最重要的。

你身體棒棒噠，也沒有啥業餘生活，公司的薪資福利期權和職業發展通道都是你夢寐以求的，能夠給你未來成長帶來無限幫助的，那996也得去啊。

就像相親遇到新垣結衣一樣，什麼幹家務交工資的，都不重要。

坐下那一刻起，我的態度就是：餘生請多指教。

如果你身體不算好，而且有家有口，還有父母需要照顧，那就怎麼有資格做東哥的兄弟去8116呢？你就應該坦言無法接受996，希望找一份準點下班的工作。

另外，我在過往的回答裏寫過：

996的真相是：

老闆不知道如何提高公司的效率和生產力，也沒有清晰的工作量規劃，只能依靠強行制度化的加班，讓員工背鍋，緩解自身的焦慮感。

今天公司蓬勃發展，你感覺她長得像新垣結衣；但這種勢頭是無法持續的，而且對於職場人個人來說長期996對健康和成長上都是消耗大於收穫的。

還是相親的例子，你現在覺得爲了新垣結衣，你什麼都可以做。真的結婚了處了兩年讓你上交工資，讓你全乾家務，時不時還頤指氣使嫌棄你掙錢少的新垣結衣，這婚怕是也長久不了。

如果是我，大概會說：

我理解公司會有着急的項目，會有緊急的工作。作爲員工，我願意幫公司救急。畢竟公司有着急的時候，員工個人也有着急需要請假的時候。大家都是可以互相理解的。但是救急不救窮，常態化加班，我肯定無法接受。

囉嗦了許多，不妨再囉嗦一句：

996不僅傷害員工，長遠看來，也傷害企業的發展。在這個問題上，企業和員工並不是對立的。希望做企業的小夥伴們深思