揭露最容易被HR淘汰的8類求職者，求職者要想找到一份好的工作，除了打造一份好的簡歷外，還要在面試的時候表現優秀出色。下面我們來揭露最容易被HR淘汰的8類求職者。
揭露最容易被HR淘汰的8類求職者1
NO1、一問三不答型
在求職面試中有的求職者性格非常之內向，人力資源經理問什麼都只是禮貌性笑笑。對於自己不知道的問題笑，對難回答的問題笑，對滿可以回答的問題也笑，面對這樣的求職者，很顯然人力資源經理只能說“再見”。所以，求職面試時，如何巧妙地迴避自己不清楚的問題和與人溝通，需要求職者平日多加修煉。
NO2、隱瞞真實資料不誠實型
在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲你的簡歷哪怕寫得再好，當你和HR面對面交流時，閱人無數的HR會很快發現你簡歷中的不真實的資料，這樣會給HR留下很不好的印象，最後被HR淘汰那就是很自然的事。
NO3、頻繁跳槽穩定性型
HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員 工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
NO4、滔滔不絕型
與一問三不答型的求職者相反，這個類型的求職者一開始給人印象還不錯，但是時間久了就會讓人產生反感。很多成功就職的職場人士表示，其實在面試和與HR溝通的過程中語言適度就好，沒必要“溜鬚拍馬”，求職者最注重的還應該是自己的專業知識和技術。
NO5、不注重個人職業形象型
當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣着打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他？
不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。
NO6、只談薪水漫天要價型
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。
NO7、有病亂投醫型
在招聘廣告上明明寫的是招聘系統工程師，可是簡歷的應聘崗位卻赫然寫着：文員。這樣的簡歷，顯然會被人力資源經理首先刪掉。
提醒求職者一定要看好招聘信息，成功的`求職不允許你看錯或者是誤解，沒有一個用人單位會在招聘這個職位的同時順便招一個其他職位的。
NO8、死纏爛打型
找工作就像談戀愛，有人如此形容，於是今天發一封簡歷，沒有消息後明天再發送一封。人力資源經理們形容這樣的簡歷郵件是“病毒”，顯然，他們是深惡痛絕的。
如果投了一次簡歷沒有音訊，就沒有必要再投了，已經說明你不符合用人單位的要求了，不是你不優秀，僅僅是因爲不符合要求，如果你一而再再而三地投簡歷，人力資源經理會感覺你太鑽牛角尖，以後在工作中也會難溝通，難管理。
揭露最容易被HR淘汰的8類求職者2
1、去一家企業面試，並不注重自己的職業形象的求職者。
人們常說，衣着決定了你的人品，雖然說這句話不能用來判定一個人的人品，但衣品足夠決定一個人的性格，然而對於許多人來說，衣着只是個人習慣，並不十分講究。
但是在這個看臉的世界，面試時面試官對於你的穿着打扮也是很在意的，你別不信，這是真的。
因爲在一個人沒有接觸過另一個人時，首先你的穿着會給人留下第一印象，因爲人是視覺動物，那麼面試時求職者的穿着打扮雖然不會過分的去要求，但是穿着一定要大方、簡潔、得體！
求職者的穿着不能過於隨意，因爲面試是一個很嚴肅的場合，當求職者的穿着過於隨意時，首先給HR留下的第一印象是你根本就不重視這場面試。
這裏友情提示一下女生：面試時忌諱的一點是穿得太暴露，或者是佩戴過多佩飾。
然後我們再來換位思考一下：如果你是面試官：你會不會選擇一名衣着打扮邋遢、穿着隨意的求職者呢？
所以面試時當求職者不注意自己的職業形象時，你可能就已經將入了淘汰名單了。
2、面試剛開始就着急問薪水的求職者。
爲什麼這樣說呢？不是說不能讓你問薪水，但是面試剛開始，你的能力，你的價值還沒有在HR的面前體現，他也不曾瞭解關於你的一切，你覺得上來就薪水，HR會怎樣看待這一問題呢？
首先你要從面試官的介紹中瞭解你自己是否適應這份工作。而且你要想贏得這場面試，你應該儘量展示自己與面試崗位的優勢，要牢牢抓住面試官的心理，讓HR看到你的價值並且很適合這份工作。
那麼試想一下，如果上來就問薪水的求職者，HR會很反感，因爲這樣會讓人覺得你根本就不靠譜。
有的人又有疑問了？難道我就不能問薪水的問題了？
答案：當然不是了，要問薪酬的時候也要在雙方都覺得彼此很好，感覺適合的時候再去詢問，或者面試官覺得你可以自然會說起薪酬問題，到那時你們再說也不晚。
所以，當那些面試剛開始就詢問薪資的人往往是不被看好的，最後可能就被淘汰了。
3、簡歷不真實、有摻假的求職者
我們都知道面試時一份好的簡歷有多重要，然而在面試過程中，有些求職者可能是爲了自己能被錄取，於是就動了簡歷裏添加一些不真實的工作經驗之類的想法。
這種極其不誠信的行爲是最容易讓HR反感的，靠着華麗的簡歷贏得面試的機會並非可以笑到最後。
我們說當HR拿到你的簡歷時，他會針對你的簡歷內容對你進行提問，一旦問到你不真實的地方時，你回答不上來時，HR就會知道你在撒謊。
所以不要萌生那些無用的想法，用自己最好的狀態和能力去贏得屬於自己的機會纔是王道。
對於一家企業來說，員工的品質很重要，如果所有員工都是僞誠信，那麼這家公司如何健康的發展呢？你能想到這一點，就知道結果是什麼了？
所以，做最真實的自己，不要因爲學歷不夠而僞造，更不要因爲自己能力不足去篡改自己真實的資料，這隻能對你自己造成不了挽回的傷害。
4、簡歷中展示頻繁跳槽的求職者
你會發現，當HR拿到一份簡歷的時候，他首先關心的是你的工作經驗，所以他會下意識的看你的履歷，但是如果你是屬於那種頻繁跳槽的求職者，這時HR將會對你重新審視。
爲什麼這麼說呢？因爲任何一家公司想要長遠的發展，肯定是希望自己的員工是穩定型的，當求職者是頻繁跳槽的人時，HR會覺得你的穩定性太差，不但不會給公司帶來價值，還有可能帶來不必要的損失。
所以無論求職者的履歷多麼好，HR最這樣的求職者很排斥，所以在面試過程中可能最後就被HR淘汰了。
5、喜歡吐槽上一家公司的求職者
我們都知道：“你爲什麼從上一家公司離職”？這句話是每個HR面試過程中必問的問題。
然而這時有些求職者可能就會吐槽到上一家公司有多麼的不好，不是吐槽人家領導不好，就是吐槽公司經營模式不好，要麼吐槽人家公司員工不好。
要知道，當求職者你開始抱怨上上一家公司時，可能HR已經下定決心將你拉入淘汰的名單了。
因爲這樣的求職者在HR看來太消極了，而且沒有自知之明，不會在自己身上去找問題，就只會埋怨人家公司不好，要知道當你去一家公司時是你要適應企業，而不是企業適應你。
HR會認爲這一類人在團隊當中會影響整個團隊的團結協作，甚至會給團隊帶來很多消極的影響，所以這樣的求職者HR是不會猶豫直接淘汰。
