打動主考官的面試技巧有哪些，在面試的時候每個人遇到面試官都是不一樣的，有些人想要用自己的行動來告訴面試官自己想要這份工作，下面分享打動主考官的面試技巧有哪些？
1、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
2、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
3、恰當着裝。穿職業裝就萬無一失嗎?No、不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
4、利用材料。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最後，面試結束之後，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
5、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹?爲什麼對這個職位感興趣?你的職業目標是什麼?你的優點和缺點是什麼?爲什麼你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?爲什麼要辭去上一份的工作?
6、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之後貴公司有何安排?
在面試時如何給主考官留下一個好印象
首先是衣着方面，根據你所應聘的行業、職位、企業文化、性質（可以通過網絡或其他途徑間接的瞭解）等多方面來決定衣着。如果實在不知道該穿什麼，那至少你的穿着讓人看起來整潔、充滿幹勁、有良好的精神狀態。
再者就是禮儀細節，關於這兩個方面，我認爲應該多微笑，俗話說的好，正所謂“伸手不打笑臉人。”你面帶微笑的和主考官互動，這也會給主考官帶來良好的心情，主考官纔會與你深入交談，給你發揮亮點的舞臺。但要注意該怎麼笑，千萬不要造成反效果。
那應聘過程中的印象該怎樣呢？
第一印象雖然重要，但最重要的還是應聘的過程。也許主考官第一眼看到你的時候覺得你並不合適這份工作，但由於在應聘交談的過程中，你慢慢的展現出你自己的優點，引起了主考官的注意。
在應聘過程中要注意是：
一、捉住主考官的視線
要交談時，要望着對方的眼睛（有人可能會認爲這是廢話，但有很多應聘都有敢望主考官的眼睛，若眼神遊離不定將會嚴重減分）其語氣稍微生動一點、有點起伏，不要太過死板，不然你所說的將會成爲主考官的催眠曲。
二、說服主考官
拿什麼說服？當然是用你的表達能力與實力。首先你要能聽懂主考官真正在問什麼，問的`這個問題有什麼目的。然後你回答的詳細具體些，最好是有事例與邏輯性。而且還要符合你現在應聘的這個職位。在回答任何一個問題時都不要忘記，你的最終目的是讓主考官知道你有能力去勝任這份工作。
應聘結束時該怎樣做？
應聘結束時，問一下你大概需要等多久能得到回覆。如果對方給你提供名片，可以做簡單的互動，就證明此次應聘不成功，當然也可以問一下應聘失敗的原因是什麼，以防再次發現。最重要的是不要忘記在臨走時說一句“謝謝”
以反問主考官的面試問題
一般在面試結束前，大多數的面試官都會丟問題給求職者，最常見的就是“你有沒有想要問我的問題呢?”其實，無論求職者是否真的有問題想提出，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認爲，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強，從而對你的印象打折扣。
因此，求職者應該更積極、主動的利用面試最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化是否適合你。而最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。
所以，爲了提高面試成功率，更好地應對面試時的提問環節，你可以先謹記以下這10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3、貴公司的升遷管道如何?
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
5、貴公司能超越同業的最大利基點爲何?
6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會?
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?
8、貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
9、貴公司在人事上的規定和作法如何?
10、能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對職場新人來說，在找第一份工作時，還是不建議你自己提出的，除非你有對方不得不錄取你的條件。
