五個情景教你化解職場尷尬，在職場上的人們，每天都會遇到許多事情，既有困難的事情，也有很尷尬的事情，有些人面對職場尷尬是不知道怎麼辦的，下面是五個情景教你化解職場尷尬
五個情景教你化解職場尷尬1
情景1：在不期望的場合單獨面對上司
無論是在電梯、洗手間或者走道，這些特殊的場合，在沒有思想準備的情況下與上司不期而遇，實在是一件令人十分“尷尬”的事情，許多人都會覺得時間過得特別漫長。
原因分析：對於許多員工來說，上司幾乎就是“壓力”的代名詞，此時，能“迴避”領導會給人一種“勝利大逃亡”的感受，對於那些感受到壓力的員工來說，和上司獨處是一件難過的事情。
專家建議：面臨上司的時候，可以採用最簡便的方式主動表達善意，有時先給上司一個微笑或者一個點頭，會使凝重的氣氛緩和不少。如果和上司不得不談上幾句，儘量避免提需要花費精力去思考的問題，當然，更不要談工作。
情景2：和剛剛發生爭執的同事狹路相逢
在工作中，難免會有一些同事“很難”共事。無論是因爲什麼原因，當和這些同事發生過爭吵後，無論在什麼場合，再次單獨面對有時會讓大家都很不自然。
原因分析：很多人都會認爲，一旦衝突發生了，要恢復很難。但這種情況其實也是一種挑戰，挑戰你重建破損人際關係的能力。
專家建議：如果你願意重建破損的人際關係，那麼單獨面對的時候，你沒必要把發生的事情遮遮掩掩，不妨攤開來說。
如果發生衝突的原因在你，你可以藉機道歉；如果爭執的根源不在你身上，那麼讓自己學會平易近人些，你不妨主動示好；如果對於過去發生的事情無法明確誰的責任，那麼就藉機展開一次互惠互利的討論。
情景3：同事開的玩笑過了火
工作中，一些同事喜歡拿他人開玩笑，當然，不是每個人都願意被別人開玩笑，如果這些工作中的玩笑過火的話，會讓作爲當事人的你感到尷尬萬分。
原因分析：拿人開玩笑，特別是那些令人尷尬的玩笑，通常被人理解爲對人的不尊重。對於被開玩笑的人來講，我們常會認爲那些拿我們開玩笑的同事不懷好意。
專家建議：要學會善意地理解玩笑，已有心理學研究發現，學會接受玩笑的員工，常常也是那些容易適應環境的人。
被人開玩笑肯定比被人忽略要好，如果你能接受它，你會發現你大度的個性會讓你結交到更多的朋友，而你也完全有可能突破可能存在的任何人際交流障礙。
情景4：被其他同事牽連挨領導批評
在職場最大的尷尬莫過於“吃冤枉官司”，特別是自己在不知情的情況下，突然被領導告知你也要和大家一起承擔責任，你會立時覺得自己成了“冤大頭！”。
原因分析：在工作領域，常常不是一個人面對一些工作任務，如果不走運的話，面臨失敗自然也是不可迴避的問題。
專家建議：通常在這種狀況下，我們有兩種選擇，要麼向領導澄清自己，要麼和大家一起承擔責任。
和同事一起接受批評很簡單，但很多時候你不知道自己的'“犧牲”值不值得，而下面三種情況下，都是你沒有必要去犧牲自己的：當同事不在乎你與他們的關係時；當同事不願意正視自己的錯誤時；
當同事憑自己的喜好或者僅僅感情用事來處理問題。
情景5：撞上同事們正在議論你的“八卦”
如果你進辦公室時，同事們正在議論一個“八卦”，糟糕的是，這個八卦和你有關，而恰恰又被你聽到了，此時的你會和大家一樣尷尬。
原因分析：“八卦”是建立在人們和別人分享好奇心需求的基礎上的，有時候，由於交流中的誤會，以及對原始信息的曲解，謠言就產生了！當然，也不排除有人會編織惡意的閒話來蓄意傷害你。
專家建議：學會接受單位裏有“八卦”，試着分析和理解這些和你有關的八卦的性質。如果這些謠言暗藏着誤會或者蓄意的傷害，那麼你就應該採取必要的行動來處理這一問題，包括向大家澄清事實。
如果這些謠言只不過是沒有意義的閒聊，那麼你就需要從中學會如何在人們談論的方面保持小心謹慎。
五個情景教你化解職場尷尬2
最近，一名網友發帖吐槽說：
辦公室的一位同事說話有口臭，我想提醒他，怕引起尷尬；不提醒他，我又覺得憋屈；減少說話次數，還怕他誤以爲我排斥他。
評論下方不少人表示“深有同感”，吐露了自己職場上遇到的尷尬場面：
剛加入工作羣聊，修改備註時卻不小心把羣聊名字給改了；想叫同事一起拼外賣，才發現他們早就一起訂好卻沒喊你；迎面走來的同事熱情喊你的名字，你卻一時想不起他的名字……
面對這種“職場窒息瞬間”，大部分職場人都會尷尬得腳趾在地上摳出“三室一廳”，巴不得找個地縫鑽進去。
職場上尷尬的場面就如一個不定時的炸彈，而聰明的職場人往往善於“排雷”，懂得運用“巧勁兒”來逆轉尷尬場面，不僅維護了關係，還不給未來的日子埋雷。
不久前，阿亮就遇到一個尷尬的情況，他是某家幹鍋外賣的常客，公司不讓外賣員送上樓，所以每到飯點，樓下便會有大量的外賣堆在一起。
阿亮一般通過看包裝和電話尾號識別出自己的外賣，但這次由於印刷不清，錯把紙條上尾號數字“6”看成了“0”，直到吃的時候發現多了幾樣菜，才發覺拿錯了。
然而外賣標籤上進行了個人信息保護，阿亮沒法找到點這份外賣的是哪位同事。如果“大張旗鼓”地找，就是尬上加尬，阿亮思索再三，打算將錯就錯，吃完了手中的外賣。
但阿亮留在樓下的外賣也沒人拿，公司裏慢慢流傳出有人偷外賣的消息。這下阿亮左右爲難，想站出來坦白，但又怕同事笑話；想放任不管，但聽着周圍同事的吐槽和謾罵，內心又十分煎熬。
這件事一直縈繞在阿亮心頭，與同事相處變得小心翼翼，至今懊悔當時選擇將錯就錯，而沒有選擇更好的方式處理。
像阿亮這樣的情況並不少見，任由尷尬的氛圍隨意發酵，沒能及時處理，以後碰面時不時地會想起這件事，更加覺得尷尬。
面對尷尬，選擇逃避和沉默並不能息事寧人，反而讓事情的發展如斷了線的風箏，脫離了自己掌控的範圍，落得個“尷尬遍地”的後遺症，職場關係變得不自在，職場體驗感也急劇下滑。
小宋是工齡不到2年的員工，在公司里人緣不錯，辦事能力也不賴，但在生活上會有點“馬大哈”，尷尬的事情沒少發生。
比如這次年末開會時，小宋的手機微信上發來了一條語音，她正想把語音轉爲文字，不料手抖，直接弄成了語音播放，外放的聲音一下子打斷了領導的講話。
現場的尷尬讓小宋紅了臉，馬上起身道歉，但事後，很快就把這次教訓拋之腦後，在後面個人工作總結、小組彙報工作等重要場合，小宋也三番兩次再現“社死現場”。
雖然領導並未當面多說什麼，但對小宋的工作狀態已有不滿，原本可以憑藉良好業績獲得升職機會的小宋，就因爲多次出洋相被打上“馬虎”、“工作不認真”、“不靠譜”等的標籤，拉低了在領導心裏的印象分。
職場尷尬不可避免，偶然的一次尷尬可以當作工作上的小插曲，笑一笑便過去了。
但有的人一遇到尷尬場面只會逃避，或者放任不管，不吸取教訓，多次出現大型的社死現場，給領導留下工作態度不端正、不靠譜的印象，在人才的任用和晉升上，這樣的人也往往得不到機會。
1、挖掘工作的“盲區”，提前“掃盲”
很多職場尷尬的產生，歸根結底是自己事前的準備工作不夠充分。
比如實習生不會使用打印機，在打印機面前傻站半天；工作彙報時被老闆突然拋出的問題給問住，半天答不上來；開會時突然被cue到，要求上臺講幾句等等。
其實，這些情況是完全可以避免的，提前瞭解工作內容，發現自己的“盲區”，及時“掃盲”，即使不能100%解決，至少能夠從容應對。
2、看破不說破，學會借題發揮
都市女性職場劇《怪你過分美麗》中，合照時，新人林湘故意搶老戲骨華姐的鏡頭，經紀人向晚藉口給華姐拿了一件披肩，趁機讓華姐站在了C位。既沒有當場教訓林湘，又給了老戲骨華姐的面子，還緩解了尷尬的局面。
有時候，職場上的尷尬不方便直接挑明，但也不能任由尷尬氛圍發酵，此時就要學會借題發揮，巧用妙計，尋找一種折中的方法，既能維護雙方的顏面，又能在無聲無息間化解尷尬。
3、適當自嘲，轉移注意力
若真的沒有提前做好準備，也沒有高情商來化解尷尬，不如自我嘲弄一番，吸引注意力，將周圍的人從尷尬的氛圍裏抽離出來。
比如，在工作談話上，情緒激動，嗓門大了一點，引起對方的不愉快，那麼此時可以適當自嘲說：“你看我，一激動就變成了一隻鬥雞。”
用自嘲的方式找一個臺階下，把不愉快都付之一笑，轉移關注點，緩和緊張尷尬的氣氛。這樣不僅不會壞了關係，還顯示出自身的社交魅力，贏得身邊同事的好感。
職場如江湖，不少職場英雄都曾栽倒在這個尷尬的關卡上，正所謂“無事千日好，尷尬處處難”，職場的“衝鋒陷陣”需要“蠻力”，而尷尬的化解則需要巧勁兒。
願你不僅能在職場上乘風破浪，也能從容應對職場尷尬局。
