職場需要靠譜如何做到？大多時候，判斷一個人在職場中是否靠譜，還是有跡可循的。靠譜的人，不僅會贏得同事的信任，還會在職場樹立起好的口碑，那麼職場需要靠譜如何做到呢，去看看吧。
職場需要靠譜如何做到1
靠譜，指的是可靠、值得信任與託付，在不同的關係中，場合會有不同的解釋，愛和工作顯然會有不同的解釋結果。
那麼在工作場所什麼是可靠的呢？事實上，我覺得不難理解它可以用"職業"一詞來概括。所謂的"職業"就是這個行業的樣子。
如果具體來說，一個職場人具備什麼特質，便可以稱得上是靠譜、專業？
一、靠譜
1、可靠：職場人的可靠，指的是可以穩定的承擔應有工作，領導分配給他們的工作能夠保證100%完成並滿足領導的期望，這就考驗了綜合素質，其中既有能力方面，也有態度、情緒方面。
2、信任：信任有着多種解讀角度，對於職場人來說，體現在不會違反職業道德，不會忽視底線，領導者可以放心地把任務交給我們，而不用擔心我們的"意思"，做"手腳"。
3、託付：所謂的託付，是指領導能夠安全地把超出我們份額的工作委託給我們，領導認爲我們有能力和態度來完成這些極具挑戰性的任務。
可靠、信任、託付，滿足這三點便可以稱得上是一位“靠譜”的職場人，做到這三點可以得到同事的讚揚，領導人的認可、晉升和加薪可以說只是一個時間問題。
二、努力
但想要做到這三點並不簡單，它考驗一個人的綜合素質，對各種個人素質提出了要求。那麼，如何通過"實踐"使自己成爲一個"可靠"的人呢？
1、心態：首先，我們需要有一種穩定的心態。所謂的穩定心態意味着我們不會過於"情緒化"，隨時以"專業"的態度工作，將個人生活與工作完全分開，保持穩定的工作狀態。
2、能力：想要成爲一名“靠譜”的職場人，不僅需要具備崗位應有的技能，還需要做好技能儲備，隨時面對新的挑戰，通過學習、總結與覆盤，使自己“藏器於身”，在一個合適的機會，便可以“伺機而動”，讓領導、同事眼前一亮。
3、道德：很多時候我們即使具備了以上兩點，我們也可能無法獲得加薪、晉升或再利用，因爲我們也需要一個關鍵因素，即道德，如果我們有一個強大的目標，或者願意不惜一切代價取得成功，這將使我們在短期內受益，但從長遠來看，沒有人願意在充滿"侵略"的情況下變得"咄咄逼人"。
想要成爲一名“靠譜”的職場人，並不簡單，這可能需要很長時間才能迅速形成，需要隨時應對企業和市場的`變化，並不斷更新自己。
三、最後
但成爲一名“靠譜”的職場人，雖然艱難，卻可以給我們帶來源源不斷的利益，使我們獲得世俗意義上的成功。
並且可以使我們獲得全新的視野、角度，實現自己的目標，並使自己擁有更好的未來。
職場需要靠譜如何做到2
如何判斷一個人是否靠譜呢？
1、收到會回覆
生活中經常會遇到這樣一種人：
你通知工作，他遲遲不回覆，導致你不知道任務是否傳達成功；你找對方諮詢一個事情，他彷彿沒看見你的信息，但下次他有求於你，就假裝什麼事情都沒發生過一般，又來找你幫忙。
他們最容易被列入不靠譜的行列。
收到請回復，看似是一件很小的事情，但是也從細節之處體現一個人是否靠譜。一個會認真回覆他人信息的人，一定是一個有責任心、有禮貌、很靠譜的人。
2、不佔小便宜
愛佔小便宜的人，他們喜歡順手牽羊，錙銖必較，吃不得眼前虧。一時間看來，確實獲得了一些小利益和實惠，但最後可能因而失去了做人的誠信與尊嚴，時間長了就沒有人再願意跟他交往了。
真正靠譜的人，永遠不會爲了一些蠅頭小利汲汲營營，更不會處處揩油算計。
他們喜歡慷慨地幫助別人，而不要求回報。他們非常清楚，他們想要什麼，只有自己努力得到時，纔算數。
3、守時
守時，代表了對約定的重視，對時間的珍視。
可靠的人首先要守時。他們會按照時間表安排自己的生活和工作，不會白白浪費自己和別人的時間。
總是遲到的人會失去別人的信任。
因爲他不僅消耗了別人的時間成本，拖延了事情的進程，而且讓別人意識到他隨意、不講原則、缺乏契約意識，慢慢的覺得這個人“不可靠”。
4、說到做到
當問及一個人是否靠譜的細節時，大家提到最多的一定是說到做到。
答應孩子的事情，就一定要做到。否則不僅損耗他對你的信任，對他的責任心的培養也極其不利。
給他人的承諾也一定要兌現。當你答應了別人的請求時，就意味着你身上多了一份責任，一份來自於對方的殷殷期盼。
答應自己事情的也一定要做到。很多計劃已久的事情，總是被自己找各種藉口拖延下去，這其實是一種對自己不負責任的行爲，到最後可能會陷入一個越來越迷茫的怪圈。
諾不輕許，故我不負人。無論是對自己還是對他人，做承諾之前，一定要考慮清楚，是否能給出承諾。若不能，坦誠地解釋原因，然後優雅地拒絕；如果答應了，無論過程有多困難，即便是會損害到自己的利益，也一定要兌現。
5、情緒穩定
情緒穩定，不僅是一種高級的情商，更是一種靠譜的能力。
在心理學家看來，人在憤怒的時候，容易意識狹隘，會死盯着負面信息不放，無限放大。
一個情緒不穩定的人，在心情不好的時候，會習慣性耷拉着一張臉，甚至遷怒身邊的人，搞得身邊的人不敢正常交流。
還有些人，情緒不穩定的時候，滿腦子想着不開心的事情，工作很難集中精力，不僅耽誤自己，也影響整個團隊的進程。
每個人都會有心情不好的時候，但靠譜的人，不會放任自己沉溺在或悲或怒的情緒裏，會想方設法消化負面能量，以積極的態度對待工作，面對身邊的人。
6、執行力強
以上提到的，可以說是靠譜之人的軟實力，而有較強的執行力，能夠處理一定複雜的事務，則是靠譜之人的硬核所在。
靠譜的人，有能力，有擔當，不拖別人的後腿，與之相交，省心又省力。
別人在你身上看到了確定性，也看到了驚喜，也因此產生了信任。
做一個靠譜的職場人，當困難來臨的時候，希望你有足夠的底氣和能力對周圍的人說：“別擔心，有我！”。
