職場女性需要學習的五大職場法則，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，職場女性需要學習的五大職場法則，職場上的那些事。
職場女性需要學習的五大職場法則1
1、勇敢行事
有人鼓勵男人大膽果斷地做事，因爲他們年輕，所以當面對事情時，她們總是比女人更勇敢和果斷。參加各種比賽、體育競賽等活動。他們習慣於競爭和贏得早期的勝利。很多人都知道沒有永久的贏家。
2、掌握主動權
大多數男人喜歡在潛意識裏面對事物迅速採取主動。在工作場所也是如此。男人習慣於領導工作環境。每當他們有機會，他們自然會推薦自己，爭取表現，併發揮機車的作用。相比之下，女性更習慣於安靜地工作並等待主管的欣賞。但是，機會往往需要自己贏得，而不僅僅是等待。
3、準備好接受新的挑戰
當公司從事一項新任務時，你從未嘗試過，而大多數女性的第一個反應就是擔心自己的能力，給自己帶來很多壓力。另一方面，男人面對同樣的問題樂觀地接受新的任務，雖然他可能不知道從哪裏開始，但他不會讓別人知道的。他確信他能在不擔心的情況下做到這一點。
4、接受風險
該國的大多數國家領導人都是男性，商業領域的大多數領導者都是男性。在處理風險方面，男女之間的態度截然不同。每項決定都有風險，但風險是可評估的。如果你不邁出新的一步，就沒有成功的機會。男人傾向於以極大的決斷力做出決定，勇於接受風險。婦女經常保守地保持安全感，有一天其他人會輕易佔領你的腹地。婦女可以訓練自己一步一步地冒險，而不必擔心變化。學習過程，甚至是失敗的經歷，都可以幫助您做出更大的決策和風險。
5、不會私下抱怨
當一份工作遇到瓶頸或挫折時，女性習慣於私下向朋友和同事表達抱怨和煩惱，最終公司的每個人都可能知道你的挫折。結果是團隊成員不信任你，而不是解決最初的困難。每個人都會遇到瓶頸，但男人不會向其他同事透露他們的擔憂，也不會表達他們的焦慮，因爲這一天有助於他們完成工作。
職場女性需要學習的五大職場法則2
1、理性看待得與失
發言者：超市人事經理吳女士
生活中，對於付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至於鑽進一個衚衕裏便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由於自己的不善於表達所致？所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便爲自己樹敵。
2、工作中帶頭創新
發言者：藥店人力資源部門徐經理
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對於一些承載着企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
HR建議：創新能力就意味着要對傳統說“不”，因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
3、工作中及時充電
發言者：IT企業人力資源部門負責人王寧
有調查顯示，一般行業的知識更新時間大致爲5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅爲一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識，最前沿、最尖端的知識要儘可能涉獵。
HR建議：初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閒暇時間，儘量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。
4、具備敏銳的觀察力
發言者：外企人事主管許小姐
人們常說“當局者迷”，如果你是在一個企業做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習慣了你所面對的工作，也會慢慢適應所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業的動態比較瞭解，你可能就容易發現一些問題，這種良好的觀察力有助於你在領導面前快速樹立形象，在衆多新人中脫穎而出。
HR建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯誤的.場合對錯誤的人說了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了“前程”。當敏銳的你發現了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時，可以向主要負責的領導委婉地表示出來，尤其要注意場合，最好不要在大型會議等過於正式的場合。可以在領導與你談心或單獨對話時表達出來比較合適。
5、要有強烈的責任心
發言者：廣告公司人事部單經理
雖然現在大學生的就業競爭比較激烈，但是對於企業來說，要想招聘到一些比較滿意的新員工也不是件容易的事。一般情況下，企業在招聘時，人事部門希望通過篩選簡歷以及面試等環節能夠將具有強烈責任心的優秀新鮮血液吸納進來。
員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的，因爲實踐證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然後跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結並及時處理掉，你的經歷和經驗最後都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
