如何培養職場上可靠的人脈，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上不能將這些問題一概而論，職場是複雜的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，如何培養職場上可靠的人脈，你學會了嗎？
如何培養職場上可靠的人脈1
讓你和你的人脈共同成長
30歲以前靠能力，30歲以後靠人脈。
爲什麼要30歲以後呢？就是等你和你的網絡一起成長，大家的能量都在往上漲。所以，開始建立人脈時，你的爲人必定要熱心，你的貢獻越大，價值越大，反過來，別人願意替你付出的也越大。
幫不上大忙幫小忙
首先要做到樂意和別人分享——分享知識，你的專業知識有時能幫上很多人的忙；分享資源，包括物質和朋友關係方面的；分享愛心，實在幫不上忙，表示真誠的關心，別人也會銘記在心。
和“大朋友”打交道
楊菲說，我做網絡，就很願意和80年代後的“小朋友”多聊天，不然跟不上形勢。
而前不久，她去美國參加業內會議，“很多世界著名公司的來賓，都比我資深許多，但是我發言，他們都很注意聽，會下主動交流也不少——他們都很關注中國的互聯網事業，所以必然會關注我。交到這樣的“大朋友”，你說其中又有多少實在的利益呢？”
獨門祕技：內向人士，請多用網絡
現在的社會，內向的人確實比較吃虧。這樣的人，建議他多使用網絡積累人脈。在很多網站上，網友建立了許多“小圈子”，有人討論IT技術，有人搞攝影登山。你在網下不敢和人多說話，在網上總沒有障礙了吧？
“小人脈”和“大人脈”一起來
很多年輕人抱怨自己認識的人太少，建議是：不要選擇，所有的人脈一概積存維護起來。而最簡單的辦法，就是利用工作途徑，把工作中認識的人變成你的人脈。
“小人脈”不花力氣花心思
什麼叫“小人脈”呢？舉個例子，有一次楊菲想添點文具，就去拜訪一位做行政的朋友。“她拉開抽屜，拿出一大本名片，分門別類告訴我：如果急用，可以找供貨商老張，他送貨上門；如果希望價錢最低，你就自己跑去七浦路某某攤拉找小陳；總之不要去超市，比較下來那裏價錢最貴。”所以，小至送水、送複印紙的供貨商，你都可以轉化成自己的資源，以備不時之需。
這種“小人脈”，多半不必費心維護，只需花心思建立清晰的數據庫便可。
維護人脈也要看菜下飯
當然，也有人不喜歡這樣的“無事聊天”。你跟他東拉西扯，就算不忙，他也會頻頻看錶：“有事講一聲，我總會幫你，這麼囉唆幹嗎？”所以，“維護”人脈也要視個人喜好而定。
“大人脈”先從聊天開始
早年楊菲在某政府部門實習，當時大學生就業剛開始實行雙向選擇，她根本不知道哪裏有工作。於是去向辦公室裏一位“老江湖”求助。“老江湖”拉開抽屜，拿出兩疊用牛皮筋兒扎着的名片，翻了幾分鐘，找出一張。電話打過去，照例是跟對方閒聊，等到末尾，才順帶說了一句她的事。
這位“老江湖”上班不大動筆，沒事就翻着這兩疊名片煲電話粥。對比他資歷高的.，就彙報彙報工作生活；平輩的，則東拉西扯聊聊天。他的人脈，就靠千百次聊天維繫。一有需要，動用起來毫無愧色。
你別看，這一招，很多人喜歡。不然，爲什麼現在MSN那麼流行呢？
獨門祕技：萬難着手，就從客戶下手
實在少有機會發展人脈，不妨從客戶入手。
跟老闆出去見客戶，拿到四五張名片，等於廢紙——很難跳過老闆與客戶進行事後交流。但如果項目談成，老闆通常不會自己跟進，這時，就是與客戶建立關係的最佳時機。
項目結束後，當然不適合再與客戶交往，但你可以以推薦人的身份出現：“朋友有個項目，我覺得你們比較合適，是不是找個時間聊聊？”既幫朋友拓寬了選擇面，又替客戶搭上了線，不就是爲人脈加了一劑潤滑油？
如何培養職場上可靠的人脈2
1、懂得什麼纔是真正的有效人脈，人脈每個人或多或少都有，但能幫到我們的只有是有效人脈，那麼有效人脈是什麼？這點必須搞清楚，有用並且非常難得，認識一個人不見得就是，要有交際，並能夠產生一定積澱的，這纔是最重要的有效人脈。
2、要有自己的核心競爭力，在職場中競爭猶如戰場，有多激烈能從利益衝突時看得出來，只有自己擁有核心的競爭力，才能夠積累起人脈，比如你的核心競爭力能幫到他人，那麼別人就會覺得你有用，同樣你覺得他人能幫到你，那麼就是彼此的核心競爭力。
3、做一些有價值積累有效人脈的行爲，人脈的來源於工作中的方方面面，但要注意一點，那就是不是幫別人簽到就是積累人脈，也不是幫別人偷個懶是積累人脈，要體現出別人所沒有的能力，這纔是真正積累人脈的最好方式，想到這點，我們就能夠明白該怎麼去做了。
4、要適當地懂得營銷自己，積累人脈是建立和他人之間的聯繫，而營銷自己就相當於宣傳自己，讓自己的能力能被他人所知曉，進而展現自己，從而積累起人脈，這點也是非常重要的，就好比會有能力還不夠，最好去宣傳自己，這纔是最積累人脈的方式。
5、學會利用自己的人脈，有人脈不用是沒有任何價值的，比如在職場中自己有需要他人幫助時，這個時候就要發揮人脈的力量，懂得積累之後去使用，日積月累能夠讓能力越來越強，人脈也會越來越廣，是一個良性發展的過程。
