職場中要做到留人要穩辭人要狠，每個企業的發展是需要各種各樣人才的，人才到哪裏都是很受歡迎的，留下有用的人，辭掉跟公司價值觀不一樣的人，下面分享職場中要做到留人要穩辭人要狠。
職場中要做到留人要穩辭人要狠1
如今在職場上競爭激烈、變化迅速、生存最適者生存的社會中，有效留住人才是否是企業長期成功的關鍵。在人才與企業自由互派機制的條件下，企業可以選擇聘用何種人才，人才也可以選擇進入何種企業;企業也可以選擇解僱不合適的員工，僱員也可以選擇離開他或她認爲不合適的企業。當然，合理的流動有利於全社會的優勢資源整合，有利於提高社會價值。然而，許多公司的人才流動已經超出了合理的限度。人才的大量流失給越來越多的企業帶來了巨大的損失。
職場中要做到留人要穩，辭人要狠！
說到留用和辭職，人力資源部的第一個想法就是盡你最大的努力。員工必須離職，人力資源如果留用，省去跟蹤麻煩;如果沒有，只需再多一個人、公司不得不辭職，人力資源從公司的角度進行談判，這樣我們才能聚在一起，分手;然後我們不得不再招聘一個人。員工留用和辭職對人力資源的影響似乎是：你是否想再招聘一個人，無論如何，招聘需求總是有，但也不壞這一個!因此，作爲一名人力資源，你的核心價值在於你能得到專業的幫助，得到老闆的信任，並得到你的業務部門的信賴。
留人怎麼穩
1、HR真的瞭解你。保留人員時，需要提前準備和分析。爲什麼?馬雲說：如果員工離開，他們要麼心受到委屈，要麼錢受到委屈了、但是，用錢可以解決的問題不是問題，所以我們暫時討論“心臟不滿”的問題。人力資源部門必須研究一點或多或少的心理學。人們的需求總是希望得到關注，所以你越瞭解他，就越接近你。你可能想嘗試：戳痛點，尖叫點。
2、我們看到了你的價值。這也是人類需要的問題，他們總是希望得到承認。所以你最好在面試前從你的員工那裏收集一些小的貢獻，這比一個小的貢獻更有效。你所看到的小小貢獻證明公司真的很關心他並認可他。
3、我們計劃了你輝煌的未來。人力資源部應該熟悉員工的晉升渠道。你應該對這個職位的發展有個計劃。但這招要小心使用，以確保你爲員工子女抽牌是合理的，而且最好事先與業務部門主管協商，通過晉升留住。
辭人怎麼狠
首先，這是掌握業務的好時機。人力資源部門瞭解業務，也可以選擇正確的時間。該公司解僱員工不是因爲他不夠好，而是因爲不恰當的原因和不一致的價值觀。這不會影響您與他的學習生意。即使這個人因爲他的能力而被解僱，他也知道商業知識並不比你少。學習你的技能，以便爲我工作，爲我的工作。
職場中要做到留人要穩辭人要狠2
職場中的辭職不是說走就走請遵循職場規則
一、做好職業規劃，再決定辭職與否
首先，你要做仔細認真的思考，是否到了要辭職的地步。畢竟辭職不是心血來潮的事，不要逞一時之快，最後捱餓的是自己。好好想想自己的職業發展，衡量利弊，再做決定。最好做好了辭職後的打算，再實施辭職的計劃。
二、向老闆提辭職，一定要選對時機
畢竟辭職不是一件令人愉快的事情，他象徵着終止和分離，所以選對時機，很重要。就算你再怎麼想立刻離開現在的工作管理單位，也不要進行直接跑到老闆的辦公室推門就說要辭職。畢竟企業老闆是老闆，沒有任何一點就是心理活動準備聽到學生自己對於員工要離開中國自己的消息，很可能一下子拒絕你或提出一些什麼刁難的要求。
最好先給老闆打個預防針，可以提前發個信息：“經理，很想找你聊一聊，我想辭職。”既說明了聊天的內容，又給老闆足夠的時間去準備。剩下的時間你只要等着老闆主動來找你就好了。
三、想好合理並充分的理由去應對面談
像“世界這麼大，我想去看看”這樣極負情懷的理由，不是每個老闆都能接受的。既然有了辭職的打算，就要想好充分的理由。
首先，理由不要說對單位和老闆不滿的話，大家同事一場，好聚好散，沒有必要在你離開的時候去貶低曾經工作的地方。
而且，如果老闆接受了你的批評，說以後願意改善，你還能以這個理由辭職嗎？所以，辭職的理由一定是沒有辦法拒絕的，客觀並坦承的。
家庭原因是沒有一個很好的理由，例如小編的朋友，因爲我們父母的身體狀況不好，一年內做了兩次進行手術，所以她希望能夠找到自己一份離家近的工作，工作的同時企業還能照顧父母。女生可以以懷孕和照顧孩子爲理由，希望回家休息一段時間待孕，並在短期內全職照顧孩子。當然通過這些理由是客觀方面存在的.，不要說謊話，你的同事很有可能出現在你辭職後繼續和你保持經濟聯繫，謊話很容易拆穿。
如果你已經找到了新工作，也可能是坦誠，說老闆，老闆看到你爲自己做了，一般不會滿足於你留下來。
四、當遇到不配合的老闆怎麼辦
當然，也許因爲人手不足，或者不想放棄你的才華，也會遇到留住老闆的話。 這時你只要堅持自己的想法，讓老闆看到你離開的決心。 ”我想了兩次，終於下定決心。 希望你能理解。“ 不僅表達了對原單位的不情願，而且表達了離開的決心。
即使這樣也會導致不合作的老闆。 例如，當你有充分的理由辭職時，你的老闆可能會給你更高的報價，比如升職或者加薪。 此時，一定要抵制住誘惑，堅持自己的想法。 因爲，一旦你答應了，你就成了老闆心目中的僱傭兵，是一個不穩定因素。 今天，你辭職了。 下一次，你退出。
如果老闆真的堅持，只是說，“我要回去想一想”很喜歡，給老闆一張臉。等過幾天一起甚至派他的辭職信，說：“謝謝你的好意，真的對不起......”我相信堅持老大，你不會死按下這個不飲牛。
五、完成自己份內的工作，做好交接和收尾
不管是什麼樣的工作應該有始有終，其負責人，也是對自己負責。如果你有一個充滿希望的具體發車時間，最好早點離開提交申請的公司。與新單位面前，而且還事先講好時間條目。仔細閱讀合同，有的企業要求員工離開三個月提前一個月提交提前申請，讓你說，不離職手續很可能會影響到公司的新員工。
仔細研究做好企業每一項進行交接，尤其像財務類的工作。在做交接時一定問題要做到通過書面簽字，最好方法可以留一份複印件，有備無患。交接時，除了自己整理手頭的工作主要內容，也許我們要帶一個新人。可以把你工作中的經驗知識傳授給他們，讓他們能夠儘快接替你的工作，你也能儘快抽身。
六、向財務把該報銷的帳結算清楚
小編有一個朋友，在原公司墊付了很多出差食宿的錢，因爲最後離職時沒有和財務做好結算，只能自己損失了。所以，在正式離職前，一定要把自己該報銷的帳或經手的帳算清。很多公司都會扣留員工一個月至半個月的工資，當月的工資可能要等到你已經離開公司時才能收到。最好和財務算好當月的工資後再離職。小編的一個同學，就是等到下個月看到工資本上工資比平時少了很多，給原單位打電話得知，因爲很多原因扣除了不少。所以在離職前，一定要問清楚。
不要忘了對原公司和老闆的肯定，表達一下感激之情。“這段時間，我在這裏學習和成長了很多，這都來源於您和同事們的培養和幫助。”
