職場人都需要職場導師，職場上有很多看不見的規則，職場上人也要學會規劃，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，職場的身體健康也是難能可貴的，小編這就帶你瞭解職場人都需要職場導師！
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幾乎每位職場人都需要職場導師，最關心如何進行職業規劃。
從成功人士的職場經歷中可以發現，在他們的職業關鍵點上，往往有人給他們做出了最恰當的指導，使他們最終找到自己的目標和方向。這些在職場上給予別人關鍵指導或帶來重大影響的人，我們統稱爲職場導師。然而，並不是每位職場人都能幸運地在關鍵時刻遇到自己的職場導師。那麼，你是否遇到自己的職場導師?怎樣的職場導師讓你有醍醐灌頂的領悟?一直未遇到職場導師的原因是什麼呢?關注職場人生存和發展，智聯招聘發起了“誰是你的職場導師”調查。在爲期兩週的調查中，共有1000餘名職場人蔘與了調查。
一、半數職場人對現在的工作並不滿意，幾乎每位職場人都需要職場導師
智聯招聘的調查顯示，認爲現在工作並不順利的職場人士以46.28%的比例排在首位。同時，僅有一成職場人認爲自己現在工作順利，具體比例爲12.23%.此外，“對現在工作沒有感覺”的比例也達到了39.33%，位列第二。從數據上可以看出，職場人對於自己的工作現狀總體上並不滿意。
調查還顯示，職場人士中認爲自己需要職場導師的比例高達97%.可以說，幾乎每位職場人都希望得到職場導師的指導，以幫助自己解決職場上的問題。
其中，工作年限在1-3年的職場人對職場導師的需求更加強烈，佔總人數的31.47%。
二、如何進行職業規劃已成爲現代職場人最關心的問題
智聯調查顯示，在對職場導師的定位、現代職業人最需要的指導和現階段最需要的指導等問題中，有關職業規劃方面的選項都是職場人士的首選。
在職場人的心目中，“瞭解職場並能爲自己指明職業方向”成爲了定義職場導師的最重要的因素，佔到65.95%的比例。此外，“擁有優秀的人格魅力”和“社會閱歷豐富”分別以51.56%和50.36%分列第二、三位。
在“認爲現代職場人最需要那些方面的指導”和“現階段您最需要哪方面的指導”題目中，選擇需要職業規劃方面指導的比例分別達到47%和47.96%，可見，如何進行合理的職業規劃已成爲現代職場人最關心的問題。
三、曾遇到職場導師的人僅佔三成，其中領導成爲導師的可能性更大
許多職場人常感嘆自己未能遇到“伯樂”與“知音”，數據顯示，現代人遇到職場導師的機會的確不高。調查表明，僅有31.28%的職場人曾遇到了令自己印象深刻的職場導師。
數據還顯示，在曾遇到職場導師的人中，高達65.08%的職場導師是自己的領導。看來，上級領導成爲職場人職場導師的可能性最高。
四、未遇到令人欽佩的職場人士成爲職場人未有職場導師的主要原因
造成現代職場人未遇到職場導師的主要原因是什麼呢?智聯招聘調查顯示，工作期間一直沒有遇到令自己欽佩的職場人士成爲多數沒有遇到職場導師的人的主要選擇，比例達到41.73%.另有24.94%和24.46%的人將其分別歸因於“工作環境競爭激烈”以及“少溝通，遇到問題傾向自己解決”。
五、八成職場人願意分享職場心得，成爲他人的導師
調查顯示，職場人普遍願意分享自己的職場心得，並且成爲他人的職場導師，這一比例達到了84%。
調查發現，工作年限長短對是否願意成爲他人職場導師有一定的影響，其中，工作3-5年的人更願意成爲他人的職場導師，比例高達88.89%.值得注意的是，在擁有3年以上工作經驗的人中，工作年限越長，成爲他人職場導師的意願則越低。
此外，對於性別差異是否會對成爲他人職場導師有影響的問題上，調查顯示，女性與男性願意成爲他人導師的比例分別爲84.42%和83.72%，並無明顯差異。
調查結果表明，大部分職場人士對現在的工作並不滿意，每位職場人也都希望有一位職場導師對自己的職場人生進行指導。對此，智聯專家認爲，做一個有心人，在工作中以及與人溝通交流的過程中，發現身邊的職場導師非常重要。
人生就是一個不斷學習的過程，職場生涯作爲人生最重要的階段也必將在不斷學習中前進。在中國社會快速發展的當下，希望每位職場人都能夠做有心人，用心去學。
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相信大多數人對自己的職業都有一份憧憬，做着自己喜歡的事情，拿着滿意的工資，在工作中能收穫成就感，實現自己的價值。
然而這樣美好的願望對很多人來說卻是可望不可及，不喜歡工作，不知道如何改變殘酷的現狀，在這樣焦慮和迷茫的情況下，職業規劃師這個職業進入了大家的視線。
越來越多人想成爲導師級別的職業規劃師，但這是一個門檻很高的職業，結合向陽生涯20年職業規劃實戰落地的.經驗，向陽君給大家總結了下面這些評價標準。
對於有志於成爲專職職業規劃師的人來說，這篇文章一定會給你帶來啓發。
一、專業紮實，並且有豐富的職場閱歷
要想成爲導師級別的職業諮詢導師，自身對職業規劃這個專業必須掌握紮實的理論，對各種技法靈活使用。
在國外一些職業規劃比較發達的國家，職業規劃師想要執業，至少需要2年以上的專業學習，在國內，職業規劃行業也發展出了一套嚴謹的培訓體系。
以向陽生涯CCDM高級職業規劃師課程體系爲例，在洪向陽老師的帶領下，學員們要學習包含三大標準、五項行爲準則、六大核心關鍵詞、七步職業諮詢技法等等，學到的是世界百年職業規劃理論精華，也是向陽生涯實戰落地的精髓。
到了最高階的BSC職業規劃諮詢導師認證課程的階段，就是檢驗大家學習成果的時候，在往期BSC課程中，面對真人現場案例的挑戰，大家既緊張又興奮，通過這個考驗，纔是真正完成了專家級別的職業規劃諮詢師的蛻變。
豐富的職場閱歷是職業規劃師的一大助力，如果自己對於行業也處於摸索階段，得出的結論怎麼能讓人信服呢？如果自己在行業沒有經驗的積累，又怎麼能發現問題解決問題呢？
向陽君仍然記得在BSC39期的課堂現場，洪向陽老師還帶着學員逐字逐句推敲的自我介紹，同樣是爲了給諮詢客戶留下一個可信賴的初印象。
因此，導師級別的職業規劃師一定是職場經驗豐富、專業度靠譜的綜合型人才。
二、助人助己，擁有利他價值觀
從本質上來說，職業規劃就是一個利他的行業。想要從事這樣一個利他的行業，本身具有利他的價值觀一定會讓人更加了解自己的責任感，從而充滿動力。
很多學員報名參加向陽生涯的CCDM課程體系，想要成爲專業的職業規劃師，是因爲自己見過太多人面對職場的迷茫。
比如高校老師，他們看到很多學生臨近畢業對自己未來的發展還是一片茫然，見過很多學生不喜歡自己的專業，大學四年總在混日子，感到非常惋惜；
比如公司管理層，看到員工消極怠工、敬業度低，想激發他們工作的動力，想讓他們有更好的職場發展；
抱着這樣助人的想法，他們在3天2晚經過BCS課程的實戰檢驗下，已在職業規劃師這條專業道路上越走越遠。
三、勤思善悟，能引導客戶自主思考
導師級別的職業規劃師不僅自己善於思考，同時也能激發客戶對自己職業生涯的思考。
事實上，在一次真正的職業規劃諮詢中，職業規劃師起的更多是類似催化劑一樣引導的作用，需要幫助客戶去梳理他們的經歷、他們的需求，引導他們自己得出結論。
自己得出的結論纔是最有力量，最容易被接受的。很多時候，爲什麼我們明明知道很多道理，卻還是過不好自己的人生，就是因爲這些道理是從別的地方被灌輸來的，並不是自己領會出來的，少了那麼一絲真情實感，就少了心底的認同。
而只有真正的認同，纔會帶來正向的轉變，真正幫到那些需要解決問題的職場人。
四、空杯心態，尊重客戶真正的需求
早前的一檔節目裏，黃曉明的一句“我不要你覺得，我要我覺得”的霸總語錄受到了大家廣泛的吐槽。
作爲導師級別的職業規劃諮詢師，時刻牢記，像節目裏黃曉明一樣的做法萬萬不可採取，不可將自己的經驗和想法強加在諮詢客戶身上。
每個人的生活環境，興趣性格都是不一樣的，這就導致了他們對於自己職業發展的真正需求也各不相同，職業規劃師們不應試圖用自己的經驗來說服他們，而是要設身處地多站在他們的角度，幫助他們找到真正適合的方向。
這是共情的能力，也是BSC課程上，洪向陽老師一直強調的“空杯心態”。
五、整合信息，規劃最適合的發展路線
在職業規劃諮詢中，諮詢客戶會提交一份非常詳盡的專業量表，職業規劃師想要高效解決諮詢客戶的問題，一定要從中提取足夠多的有用信息。
這裏面要考慮的因素太多了，年齡、家庭、什麼技能和經歷最能體現客戶的商業價值，如何實現轉型等等都是需要職業規劃師綜合盤點的。
這還只是前期的準備，在面談的過程中，同樣需要職業規劃師不斷整合信息，比如測評是幫助職業規劃師快速瞭解諮詢客戶醒悟性格的重要工具，但是測評其實也有很多的限制，施測的環境，施測者當時的狀態都會影響測評的信度和效度，這就需要職業規劃師通過面談，進一步分析和確認。
現在，BSC40期職業規劃諮詢導師認證課程正火熱招生進行，真人諮詢案例也已在篩選準備中，如果你也想一起根據內容詳實的20多頁材料，真正檢驗自己的學習成果。
那麼向陽生涯期待着能和你一起，研討出一個可以幫助客戶完成改變的落地方案，相信你一定會和向陽生涯衆多CCDM畢業班學員一起，度過兩個印象深刻的不眠之夜！
讓我們攜手見證新一批導師級別的職業規劃師誕生吧！
