如何從面試看出公司靠不靠譜？

如何從面試看出公司靠不靠譜？面試的時候總是惴惴不安，覺得眼前的公司可能不靠譜，所以，這裏就給大家分享一些經驗，觀察眼前的面試官，從各種細節出發，尋找蛛絲馬跡，看看公司是否靠譜。

求職者需要慎重考慮有以下面試情況的用人單位：

1、只有招聘軟件私信或者郵件短信邀約，連電話都捨不得打。沒得商量，直接指定面試時間。

2、面試時讓你填一大堆涉及個人隱私的表格，索要證書原件複印件。

3、只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班。

4、面試官懶散傲慢，鄙視你的前僱主，挑剔你的工作經驗趁機壓低薪水。

5、空談股票和期權不談薪資。

6、招人只是幌子，套取前僱主經營信息纔是真。

7、勞動合同簽訂內容與面試時允諾的嚴重不符。

8、公司管理混亂，制度極度不完善，無崗位說明，但考覈嚴苛。

9、公司的企業文化就是喊口號，工作氛圍變態到令人髮指。

10、打着目標崗位的幌子來招銷售的崗位。

11、只有HR、沒有用人部門面試就直接通知上班。

12、你的直屬上司是否支持你，直接關係到你能否升職加薪。

其實對於公司的分辨，從一開始的面試就能分辨出來了，一般現在的中小微公司還沒能做到和大型企業一樣的模式，往往沒有想大型企業一樣的整套規範性招聘流程，面試就是粗略的走個形式。很多的時候分爲兩個環節：

　　第一環節的是觀察：

應聘者一會在人才市場與公司的招聘人員就會有過一定的瞭解，千萬不要認爲你已經知道的足夠了，實際上這一階段你只是瞭解了皮毛，其實就是相當於簡歷的篩選過程，在這個環節中，應聘者與公司招聘人員進行簡單的交流，可以從兩個方面對該公司進行判斷：

首先是招聘人員的整體素質體現。特別是在公衆場合，通過他的言談舉止你大概可以有個整體的概念，比方說：有沒有方言口語、再和你交流的時候組織表達能力、情緒的'波動情況、散發出來的氣質氣場之類的。

一個人的文化素質如何，可以明顯的感受出來，是難以掩飾的。如果你絕對招聘者表現出來的文化素質比你差很多，那麼這樣的公司可能並不適合你。

然後是公司對於求才的理念。從招聘階段裏篩選出來的簡歷可以大概判斷公司的選人標準，關注的細緻一點，看看是否存在對於勞動者的歧視，這些歧視可能會有多個方面，比如：性別歧視、年齡歧視、學歷歧視等。如果這方面的問題很嚴重，建議不要去。

　　第二環節的是聚焦：

在你去了真實的工作環境中，對於職場的辦公環境以及工作氣氛你也需要關注一下，一家靠譜的公司也應該有一個正規的辦公職場，如果一家公司位於某個小區裏，或者位於某個特別偏僻、老舊的房屋中，都需要謹慎對待。

職場的工作氛圍也比較關鍵。如果進入一家公司之中，出現辦公人員全部在嗑瓜子聊天，或者一大堆客戶上門投訴等情況，也需要謹慎對待。在面試的過程中，可以向面試官瞭解公司的制度、薪資水平等。看看在談薪資的時候，面試官是否閃爍其詞，和招聘簡章中的描述存在差異。

完成面試之後，可以和其他面試者，或者公司員工做個交流，獲取更多信息加以判斷。如果進入一家公司的難度太低，也需要謹防是否存在陷阱，面試官面試結束後，讓你等待一下，自己起身離開，把你一個人丟到面試室裏面，沒人再搭理你，就當你不存在，你走也不是留也不是，這類企業也算不上靠譜。

面試後，應聘者大都會問面試官，什麼時候會有面試結果，一般面試官也說，很快就有，然後會電話通知，豈不知這種說辭欺騙了多少應聘者，雖說這是常見現象，但畢竟會給應聘者帶來不好的印象。

　　最後再多說一句：

面試過程中，從面試官角度，面試官的有些行爲、舉止、談吐，可能是私人行爲，代表不了公司。但從應聘者角度，應聘者面試時面對的就是面試官，面對的就是代表公司的面試官。

所以面試官怎樣，側面也能印證公司怎樣。