職場遇到不同坎如何成功跨越，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，職場上的暗示要學着聽懂，在職場中要積極保持人際關係，職場遇到不同坎如何成功跨越，你學會了嗎？
職場遇到不同坎如何成功跨越1
“青黃不接”階段
工作1—3年是職業生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業生那麼“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處於“一瓶不滿，半瓶晃盪”的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
這個階段的主要疑問是：“我是誰？”“我能做什麼？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經驗。專家的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較爲“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。
“職業塑造”階段
工作3—5年後，你就會逐漸步入“職業塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，瞭解組織內情，建立初步的人際關係網，經過一段時期後，你的“職業性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，於是你開始進入“職業塑造”階段，對職業方向進行合理調整和矯正。
那麼，怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢？不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什麼工種。如果發現你的.性格和特長與現有工作偏差太大，那麼一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高，環境有多好。
“職業鎖定”階段
工作5—10年，隨着你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊，你漸漸由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”。
在這個階段，有的人積累了比較豐富的經驗，承擔起工作的責任，發揮並發展自己的能力，爲提升或進入其它職業領域打基礎；有的人會產生新的疑問：“爲什麼這麼多年來我一事無成？”“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。
這時候又該怎麼辦呢？你如果依然願意嘗試這份工作，就應該首先端正態度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰鬥，在戰鬥中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發展方向。即便是已經暫時“鎖定”了你的職業種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
“事業開拓”階段
工作10—15年，你的“職業”將成爲終身的“事業”，意味着你開始從前期“職業階段”中的技能、經驗及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持着原來的“職業”狀態，仍然是每天在爲“老闆的事業”而奔波，但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑，不跑也得跑，你要爲自己而跑，你的家庭開始逼迫你爲他們着想，你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什麼？”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，因爲從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發生職業生涯危機。
“事業平穩”階段
工作15年以後，你已經步入“不惑之年”，前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經爲你留下了幾多積澱。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市嚐了解市場，不能有絲毫的鬆懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，於是你也就能遊刃有餘了。
你曾經的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變爲現實，你被推上了事業的巔峯，不過這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。
職場遇到不同坎如何成功跨越2
近幾年來，在IT行業的我們更是如此。各大IT、互聯網公司對年齡甚至成了一個硬性指標，34歲、35歲可能有的人連跳槽的機會都沒有，抑或步入了失業大軍。當前疫情肆虐、國際國內經濟不太景氣，導致中年IT人的日子更難過，焦慮、壓抑、失眠；更有甚者不堪負重而輕生。
今天我們就來聊聊IT職場人如何成功跨越中年危機。中年危機並不是真正意義上的危機，而是由於我們一直以來在消耗着我們以前的資源和能量，卻沒有及時補充新的資源和能量，導致我們到達某一時間我們無法跟上時代的步伐，讓工作和生活舉步維艱，從而出現了所謂的危機。
人的一生大致有45年左右的職業生涯時間，生涯過程中又分爲三個階段（每個階段15年）。第一階段：積蓄能量，強勢開局；第二階段：聚焦優勢，達到高點；第三階段：持續發揮影響力。每個階段我們充分把握，你的人生將與衆不同。
一、廣開渠道，積蓄能量
職業生涯第一階段，就需要我們儘自己最大努力，積累自身的能量，不斷更新，爲自己的第二、三階段打下良好的基礎。那麼具體的能量包含哪些呢，我們列舉幾個：
1、工作所必備的技能；
2、解決問題的能力；
3、說服式溝通技巧；
4、積累足夠多的人脈資源；
5、情商；
6、健康的身體；
7、建立自己的優勢或品牌。
二、聚焦優勢、達到高點
在我們進入職業生涯第二階段時，雖然我們還有很多不足和劣勢，但我們應該聚焦到我們自己建立的優勢上來，假如你擅長執行、管理、管理等，那麼你尋找和你互補的，充分發揮你所擅長的即可，將他發揮到淋漓盡致，讓自己的職業生涯達到高點。
綜上所述，要想成功跨越職場中年危機，沒有到達中年的，我們需要未雨綢繆，充分積蓄能量，培養自己的優勢及強項；正在處於中年的危機，我們要靜下心來，全面剖析，梳理出自己的優勢，發到到極致，跳出危機，迎來光明大道。
