求職中理想與現實的距離你如何跨越，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場的人際交往非常看重細節，面試的時候一定要自信，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，小編這就帶你瞭解求職中理想與現實的距離你如何跨越。
求職中理想與現實的距離你如何跨越1
1、企業的規模實力（僱主品牌價值與影響力）
作爲我來講挑一家公司，會先去關注下這家企業的規模，大中型企業中有很完善的流程及規章制度，不用你去創建構建組織架構、編制崗位責任書，也不用你去設計薪酬結構及績效指標，更多的HR是扮演執行的角色，處理日常的事物性工作。
大中型企業有相當不錯的福利待遇，充分讓你感受到被尊重的感覺，當然必不可少的時企業的品牌效應，有了大中型企業的任職經歷後期在社會中求職也會很容易，也會給求職者蒙上若隱若現的光環。
特別是在這種企業裏，你會收到企業規範化的薰陶並接觸到專業能力較高的佼佼者，潛移默化會影響到你的工作方式與認知，更容易激發一個人的求知慾。
2、個人的規劃與晉升渠道
其次，我會結合自身的個人規劃，與企業的晉升渠道進行匹配。工作都是爲了發展，誰不想當將軍呢，處在哪個階段就有哪個階段要做的事，如果你還在最基層，你考慮最多的是薪酬、休假、福利這些直接關乎利益的要素，當你坐上中層，你考慮的就是晉升與來自社會的價值體現，繼而帶來的自豪與被基層尊重的感覺，坐上高層，你考慮的就是如何經營公司走向、如何使企業保持卓越，如何塑造企業內部的文化，更多看中的便是自我價值的實現。
也就是我的決策及產生的豐功偉績給社會創造了什麼價值，有多少人因爲我們公司的永續經營而不斷收益，用戶的回饋與知名度，是對一個公司職業經理人最好的褒獎吧。
3、崗位相關培訓計劃
再次，相關的培訓是滲透到每個員工日常工作中的，一般的大中型企業中，很多企業都設立有自己的“大學”，或者聘請外部講師專門服務於企業各部門各層級員工專業能力與技巧的提升。
如果你想發展晉升那麼請重視這些培訓，即便離職，如果你認真對待過那些培訓的課程，它會成爲你身體裏別人拿不走的一部分東西，知識是共通的，很多基層崗位員工對參加培訓會有牴觸心理，或者我只能從一方面解釋，就是你們還沒有對自己設定目標，沒有爲自己設定發展規劃，抱着當一天和尚撞一天鐘的心態。
要知道企業的培訓都是要計入培訓成本裏的，這是免費對你的投資，有什麼理由不去好好把握，構建自己的知識架構？
4、企業文化
最後，企業文化是很廣義與抽象的東西，普通員工找工作誰會去考慮企業文化呢？
你肯定會想企業的價值觀與願景與我的價值違背又能怎樣呢？
只要我有能力我可以在企業乾的很好。我的理解是文化是企業根深蒂固的根基，一家企業之所以成爲今天的樣子，一定離不開背後的文化指引。
吉姆柯林斯說卓越企業大都存在着教派般的文化，在一次課堂上我同樣聽到老師用宗教般的文化來形容企業文化，賦予了它謎一樣的色彩，可以簡單理解成員工的價值取向與企業的一致性，朝同一個努力奮進的夥伴搭起夥來，計劃會進行的更順利。
在一個不認可的企業文化裏，你可以因爲能力或帶上僞裝的面具進入一家企業，前期你可能處在不斷的適應中，覺得還好而已，時間久了，你會感受到越來越不舒服，到了某個臨界點，可能公司沒有辭退你，你自身會先提出辭職。
求職中理想與現實的距離你如何跨越2
求職中理想與現實的距離你如何跨越2
1、面對豐滿理想和骨感現實，能及時調整好心態，正視二者的差距很多職場新人，在初入職場的時候，都會因爲理想和現實的差距太過巨大而產生很大的失落感，這是一種非常正常的現象。我們從象牙塔進入社會這個大染缸，原本就是一場必經的人生考驗。學會正視這種差距，是職場人成長起來的第一步。不管是在職場的人際關係處理上，還是工作事務的處理上，我們都需要調整好心態，正視現實環境限制下的種種不完美，摒棄完美的“理想主義”，多考慮現實因素，才能逐漸褪去職場小白的“青澀”而成長起來。
2、將理想的、長遠的規劃細化分解，變成更容易完成的小目標職場的很多“理想主義”者常常非常善於想象。因此，總是能提出很多大膽的、前瞻性的工作想法。但是要把這一整套想象出來的東西變成現實，卻又常常無從下手。那麼，這個時候，我們就可以把這個長遠的，看上去難以實現的理想規劃，劃分成N多個比較容易達成的小目標。例如，一個作家要在一年內完成一部百萬字的鉅著，這看上去似乎難以實現，這時候，我們可以把這個比較長的規劃細分成一個月完成十萬字左右的小目標。把看上去宏大的規劃分解成一小步一小步看上去更容易征服的小階梯，會讓我們克服“理想主義”的不切實際，把理想的.東西，一點一點變成現實。
3、在工作中，儘量克服不切實際的幻想主義，多傾聽多分析別人的意見很多理想主義者在工作中容易感情用事，做任何事情之前，都習慣用自己的直覺甚至情感去作出判斷。這樣做的後果是，常常因爲將事情過度理想化，而產生出許多不切實際的想法，而使得工作根本無法落到實處。因此，“理想主義者”在工作中，要儘量多傾聽別人的意見，儘量克服一些不切實際的想法，隨時警醒自己，工作的時候，方向和策略固然重要，但也要充分考慮事情的可行性。
4、懂得捨棄棱角，也要始終堅守初心在職場，完美的“理想主義者”往往鋒芒畢露，爲了所謂的“初心”，不願意捨棄自己棱角。這類人，即便胸懷絕技，也往往因爲無法在“現實”的浪潮裏很好地保護好自己羽翼而遍體鱗傷，最後落個懷才不遇的悽慘結局。因此，作爲聰明有抱負的職場人，常常懂得在適當的時候，捨棄自己的棱角，保全自己的羽翼，做個現實的“理想主義者”。職場上，理想的道路有很多條，可以是直的，也可以是彎彎曲曲的，只要，大的方向是向前的就OK。而職場人則需要平衡工作中的理想與現實，在現實的狂風巨浪裏守護好自己理想的初心。懂得捨棄棱角，迂迴前進，做個“現實的理想主義者”，往往更容易到達成功的彼岸！
