找工作一般面試幾家，我們在求職找工作的時候，無論是有多年工作經驗的職場老人，或者你是即將進入職場的新人，第一步都要通過找工作，那麼找工作一般面試幾家呢？
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這個是要看你的時間安排的，而且還要看自己的目標公司，一般情況下呢，是建議自己列一個企業list，這個從行業，公司，職位，地點，薪酬等幾個維度進行考慮，然後從中選擇自己要衝刺的企業，符合自己水平的企業和保底企業。
至於面試和投遞的話，那肯定是越多越好，拿到的offer越多自己的選擇纔會越多。因爲情況不是清楚，那麼可以給你一個假設，目前應屆生平均拿offer率是8％-10％，假設你想拿到8家offer，那麼建議你投遞100家左右的公司。
一天時間去面試幾家公司合適呢？
一、從精力的角度，一天面試兩家比較合理，上午一家、下午一家。
現在城市會比較擁堵，也可能路途比較遠，從出門準備到到達面試公司在不出意外的情況下需要花一定的時間，如果走錯路，方向走反了，或者堵車了，或者趕着打資料那靈活的時間就很少了。
具體來說上午一般安排在10:00,或者10:30的時間是很合理，下午2:30 ,3:00,3:30的時間很合理。這是過來的人經驗，被市場驗證過的，以後在面試中儘量約在上述時間段即可。
二、從成功率的角度，主要看對於面試的認知要到位，匹配度高，準備充分的前提下應聘成功更容易一些。
如果面試一家就能成就不必面試多家企業。更多的是深度做功課：
1、關於公司：瞭解公司、瞭解公司的業務、行業前景、崗位職責、崗位的考覈機制、自己是否可以勝任；
2、關於面試表現：比如表達至少不要口吃說不清楚話或者說話聲音顫抖；企業可能問那些問題提前預判，準備策略；面試呈現，比如手勢的練習，着裝，面部情緒等。
3、關於認知自己：比如自己的職業規劃，三觀，自己的優勢和特長，缺點短板，自己想幹什麼，願意幹什麼，這些都是可能企業面試官問問題的範疇。
只有出門有規劃，面試有策略纔會更容易的拿到offe；
所以不必追去一天內要面試多少家公司，而是定位清楚，崗位和自己是否匹配等這些更重要一些。在做功課方面去下功夫，纔會事半功倍。
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那麼如何提高面試成功率呢？
下面幾個小方法，也許能夠幫到你！
第一、知道自己想賺多少錢，而且自己能賺多少錢。
比如你完全可以勝任月薪三千的工作，但是你去嗎？未必吧！
因爲你會嫌棄工資太低。
那麼首先給自己設立一個小目標，大概低於多少我就不看了。
比如說低於6000元吧。
那麼好，下一步就是驗證你能否勝任6000元以上的工作。
一看人家的招聘要求，又感覺自己挺不符合的`，沒辦法做。
於是你就調低了你的期望薪資，到了5000元。
此時你覺得可以操作，那麼大概率你的薪資水平就基本上定下來了。
所以，太低的你看不上，太高的你又做不來。
想入職的話，還是現實一點好，要不然你就接着耗。
第二、要清楚自己的能力
找工作可不是人有多大膽，地有多大產。
找工作一定要經歷面試環節。
那麼對於你沒有做過的工作或者你無法勝任的工作，你靠編，基本上是藏不住的。
現在的HR招聘人員還是比較專業的，他們有些會被公司輪崗熟悉崗位，有些會在公司內部經常被業務部門考覈專業度。
因此別以爲HR就不懂專業知識了，只不過他們不一定很專業，但是對付業餘的還是沒問題的。
所以如果你做專員，現在想做總監或者主管了，先問問自己有沒有能力做。
第三、簡歷和麪試，也許比你的經歷更重要
我以前有位同事，他的能力很強，手裏還有一堆證書。
可是他每次想出去跳槽找工作，結果都不太理想。
主要的問題在於他的簡歷不會寫，或者面試的時候不太會直接給HR想要了解的點。
於是屢屢想偷着出去面試，結果總是掃興而歸。
後來我總結了一下，他的簡歷寫得沒有突出重點，每一份工作倒是寫得詳細認真，但是總讓人覺得抓不到重點來。
比如你的強項是什麼，你的過人之處是什麼，或者你如何如何把事情辦好的，這些往往都是HR想要的。
就是葫蘆兄弟哥七個，每個人都有特點吧！
他就是缺乏這個。
面試估計就更不行了，本來就是一個只會幹活兒不會表達的人。
所以我們在投簡歷和麪試上面，一定要優化自己的經歷，最起碼讓HR一眼就知道你的長處，你的優點，你是否能夠匹配到面試公司的需求。
不要讓HR去挑你，而是讓HR去追着你。
實際上很多人就是慢慢找工作發現了這個套路，於是各種做攻略進來了，但事實上他的水平，可能真的沒有其他那些被刷下來的高。
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可以同時應聘幾家公司嗎？
可以同時應聘幾家公司的，時間看清楚，安排好面試時間，不要記錯時間，統籌安排就可以。
1、個人形象要乾淨、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流，形象是一個人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點。考生平時要注意一下個人形象，尤其是平時不注重個人形象的，進入面試前還是需要多加練習，在進入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放鬆，面帶微笑然後再進入考場，在答題過程當中保持全程微笑，展現自己的性格魅力。
2、穩定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進行情緒練習，保持一個良好的面試心態，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試。
3、在面試一定要堅定自信，和考官保持交流。
面試實質上是考生和考官面對面的交流，在進入考場之前做幾個深呼吸，調整好心態，提醒自己要和考官有眼神上的交流。通過控制視線範圍，確保讓大多數考官能感受到眼神交流，儘可能做到目光堅定自信，讓考官感受到你的自信狀態，親和力，覺得你是一個溝通能力極強、可靠又踏實的人。
4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達也是考官對考生的一個考察方面，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有表情，肢體動作自然協調，能夠誠懇地表達自己對題目的真實感受，體現出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進行分析作答，既要對問題的分析仔細、深入，也要在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。
