哪幾類人最難找工作？雖然如今的職場競爭激烈，想要找到一份合適的工作真的很難，但也不要說就找不到工作，有很多人找不到工作是由自身的原因導致的，下面講講哪幾類人最難找工作？
哪幾類人最難找工作1
1、反應遲鈍類
反應遲鈍會演變成遲緩，手腳遲緩就會出現多做多錯，少做也錯的現象，而可以避免這種錯誤的只有敏捷之人。
2、單項技能類
知道爲什麼複合型人才那麼受歡迎嗎？那是因爲這種人才能夠一專多能或多項專長，在職場上不會出現“積壓成災”的現象。
3、情商低類
看一個人的表現那就看情商，而看一個人的能力那就得看智商。在現代社會只會做事不會做人這可不行，不僅要會做事，還能與人相處才行，不然哪天你得罪了上司都渾然不知，有時會做人比會做事更有用。
4、沒有目標類
一個人漫無目的的工作着，從沒有規劃過職業生涯，完全不知道自己適合什麼工作。
5、知識落後類
現今正是迅速發達資訊的時代，知識正在不斷的更新，更新的速度越來越快，知識倍增的週期卻越來越短，不想更新的自己的知識，想要靠現有的知識過一輩子，那已經是完全不可能的。
6、心理脆弱類
競爭正在逐漸劇烈，在企業發展的過程當中難免會遭受各種壓力，競爭壓力最有重大，心理脆弱的你將肩負不起企業給你重擔，想成爲最後的贏家那就得積極鍛鍊、強健身心。
7、不上進類
要知道人與人之間的差異是能力的差異，而人與人之間的較量則是能力的較量，會被淘汰的人就是沒有上進心的人。
8、沒有團隊意識類
做任何事都只有自己獨立完成，不懂得與協作它人，不會與人溝通，完全不知往後的.形式是合作共事。
哪幾類人最難找工作2
一、爲什麼覺得找工作好難？
1、你不瞭解自己更不瞭解企業。目前的大學生很少會在讀書期間關注自己心儀的公司，花時間去研究這類公司需要什麼樣的人才，自己距離這樣的人才的差距在那裏的思考也應該是不多的。
2、你眼睛盯着第一個月的薪水，從不或者很少擡頭看三年、五年後的‘錢’景。
3、職業規劃規劃的核心是如何不斷自我升值，自己升值了薪水升值便是個再自然不過的結果。
4、你眼高手低，總是胸懷着征服改變全人類的雄心卻不肯具體去執行任何一個細節。
5、你總是覺得懷才不遇，你不懂所有的老闆都喜歡不抱怨，先把活幹好的下屬。
二、找不到方向很迷茫怎麼辦？
1、接受自己現在這個狀態，認同他，告訴自己每個人都有這樣的經歷，不是你一個人。
一定不要心裏想着反抗當下自己遇到的這種情景，如果反抗的話我們就會更加痛苦，所以先接受目前這樣的迷茫狀態，是英雄誰不曾迷茫過呢？只有接受了，纔會找出新的方法。
2、讓自己平靜下來，不要去回憶過去發生在自己身上那些不幸和不開心的事情，也暫時不要急着去幻想未來自己要幹什麼，因爲這個時候的你內心是起伏不定的，對於好多事情都看不清楚，都不能理智的去對待，所以先平靜下來。
3、承上步不要回憶過去也不要幻想未來，處在當下平靜的狀態找出自己的興趣，一定要找到自己的愛好，自己最喜歡做的事情，不管能不能做到，先找出來，然後再去想辦法解決掉，如果連找都找不出來，那怎麼解決呢？
問問自己內心當下自己還缺什麼，什麼能讓自己感覺到真正的快樂，因爲興趣是的老師，興趣是成功走出迷茫狀態踏上成功之路的基礎。
三、哪些人最難找工作
1、情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
2、心理脆弱的人
隨着競爭的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛鍊強健的身心才能在未來是贏家。
3、知識陳舊的人
如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。
4、技能單一的人
要想避免在職場中成爲“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是爲什麼複合型人才受歡迎的原因。
5、反應遲鈍的人
“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打，“敏捷”纔是勝利的根本。
6、單獨打鬥的人
團隊協作，溝通協調，合作共事是今後的必然形式，衆人拾柴火焰高。
7、目光短淺的人
有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規劃設計，要注重職業生涯規劃，及早發現自己的職業錨，並儘可能匹配自己的工作。
8、不善學習的人
在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。
