面試問題樣例影響他人的能力

面試問題樣例影響他人的能力，我們知道在面試的時候，面試官會問求職者各種各樣的問題，其目的就是考察求職者是否有公司需要的能力，來詳細瞭解面試問題樣例影響他人的能力。

面試問題樣例影響他人的能力1

如果你是某事的負責人的話，你很容易讓他人聽你的；但是，當你不是負責人時，讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養自己影響他人的能力的話，得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關係。那些擁有影響力並能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考覈出應聘者在這方面的能力。

請你舉一例說明你曾經使某人做他並不喜歡做的事情。

請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，並最終達到了預期目的。

假設你發現你的一位工友做了不道德的事情，你會採取什麼樣的`方法來使這位工友改正他的不道德行爲？

假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會採取什麼辦法來說服管理層不要這樣做？

請說說你的這樣一個經歷：你的一位老闆總是在最後一刻纔給你佈置工作任務。你採取什麼辦法來改變老闆的這種工作方法？

我想知道你是怎樣使某位僱員來承擔更多的責任，或承擔他本人認爲很難的工作的？

我想知道你是否遇見這樣的情形：部門的某位員工不願意幹自己的工作。你採取什麼措施來改變這種情況的？

請說一下你是否想出過某種能夠解決你部門問題的主意？你是怎樣把你的想法推銷給你的老闆的？

講講這樣的一個經歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你採用什麼辦法來減少員工對這一想法的反感？

描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工。你採用了什麼辦法來提高他的工作效率？

面試問題樣例影響他人的能力2

面試問題樣例：適應能力

每個公司都在不斷變化發展的過程中；你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人，因爲這些人明白，爲了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。

這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。此外，他們遇到矛盾和問題時，也能泰然處之。下面的問題能夠考覈應聘者這方面的能力。

據說有人能從容避免正面衝突。請講一下你在這方面的經驗和技巧。

有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經克服了性格方面的衝突而取得預期工作效果的經歷。

請講一下你曾經表現出的靈活性的經歷。

當某件事老是沒有結果是，你該怎樣做？

講一個這樣的經歷：你的老闆給你分配了一件與你工作毫不相干的任務，這樣，你的本職工作就無法完成了，你是怎樣做的？

假如讓你幹一項工作，這個工作估計一週就能夠完成。幹了幾天後，你發現，即使幹上三週也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形？爲什麼？

講一個這樣的經歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。

你覺得你對公司的其他部門的人還有什麼責任嗎？若有，該怎樣履行這些責任？

請講述一個你本來不喜歡，但公司卻強加給你的一些改變。

請講述這樣一個經歷：爲了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什麼方法來學會這些東西並按時完成了這項工作？