面試時有哪些問題要向面試官提問，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場少不了競爭，提升自己的能力纔是頭等大事，那麼面試時有哪些問題要向面試官提問，你學會了嗎？
面試時有哪些問題要向面試官提問1
一些適合問招聘人員的問題：
你怎樣形容這家公司的企業文化？
什麼類型的員工能在這家公司有比較好的發展？
能給我多講講招聘程序嗎？
招聘經理：你未來的老闆
如果你拿到了這份工作，招聘經理很可能就是管理你的人。他們是對職位和職位需求最清楚的人。你應該直接問他們關於工作的具體問題，工作要擔負什麼樣的責任，有什麼樣的挑戰。你還可以問問他們在尋找什麼樣的人。
一些適合問招聘經理的.問題：
對這份工作來說最重要的能力是什麼？
你怎樣描述理想中的候選人呢？
公司裏做這個職位的人發展前景是什麼樣的？
高級主管：行業專家
高管可能是對全行業的動態最瞭解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關於工作的具體問題。但是你的問題應該更多着眼於公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個行業在未來五年會發生什麼樣的變化？
你覺得公司和其他競爭者相比有什麼優勢？
公司現在面臨的最大挑戰是什麼？公司有什麼計劃迎接這些挑戰嗎？
同事：有話直說的人
有時候面試管中可能會有一位未來的同事——這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關於工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息——也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個部門最典型的一天是怎麼過的？
你覺得公司裏的工作環境是什麼樣的？
你的工作中最有趣的部分是什麼？最有挑戰的又是什麼？
面試時有哪些問題要向面試官提問2
1.你們爲什麼要開設這個職位？
面試的目的不僅僅是爲了征服招聘經理，向他們顯示你的能力和熱情。
面試是一個雙向選擇的過程，你也要利用這次機會，仔細瞭解一下這家公司和這份工作。這個問題至少能讓你對公司的運營情況有個大體的瞭解。
Copeland Coaching公司的職業導師安吉拉·柯普蘭對Business Insider網站表示：“這個問題能讓你知道，該職位的上一名員工是不是辭職了，公司是不是處於增長中，或者公司是不是有什麼其他因素需要開放這個職位。”
2.“人們爲什麼想留在你們公司？”
市場營銷公司Affect的人事經理艾普莉·博伊金·哈奇科對Business Insider表示，在求職時瞭解一下公司的企業文化也是很有必要的。
在這個時代，大多數公司都在網絡上宣傳他們的價值觀和企業文化。所以你不必直接詢問他們的企業文化和價值觀是什麼，而是應該搞清楚企業的環境到底給員工造成了怎樣的影響。
3.如果我被錄用了，在我上班後的頭6到12周，公司最希望我做到的三件事是什麼？
TopResume公司的職業建議專家阿曼達·奧古斯汀對Business Insider表示：“你可以把每次招聘機會當成公司有一個問題或是一個痛點需要解決。你對招聘經理的預期和成功標準瞭解得越多，你對面試的掌控度就越高，也越能顯示你與工作的契合度。”
4.一個人要想成功地幹好這份工作，需要哪些東西？
柯普蘭建議道，通過提這個問題，你可以瞭解到招聘經理對該職位的目標意向。
5.我剛纔說過的話裏，是否有哪些內容讓你懷疑我與這份工作的契合度？
奧古斯汀表示：“如果你有勇氣向面試官提出這個問題，它能幫你快速解讀形勢，對你的勝任程度提供有價值的反饋，同時如果面試官對你有什麼意見和疑慮，你還可以趁他的注意力還集中在你身上時，迅速解決這些問題。”
6.你們做決定的時限到什麼時候爲止？我能給你們打電話或發郵件跟進嗎？
事後跟進很重要，但也不要輕率行事。
奧古斯汀表示：“這是一個必問的問題，然而很多求職者在面試結束時都忘了問。在面試結束的時候，千萬別忘了問清楚公司做決定的時限，然後再決定何時或是採用哪種方式跟進。”
