針對一些主要的面試問題舉例和分析，人們在求職的時候，想要順暢回答面試官的問題，就需要多看一些面試案例。下面是小編給大家分享針對一些主要的面試問題舉例和分析！
針對一些主要的面試問題舉例和分析1
1、請你做個簡單的自我介紹
這個問題很多人會事先做準備，筆者曾經在一個候選人背誦自我介紹的過程中說了一句，你背得很熟啊，然後候選人下意識就說了一句是啊，然後思路就被打斷了沒法背誦下去。這個問題的回答不要去說我叫什麼名字，畢業於什麼學校什麼專業目前在什麼公司服務之類的。一般問這個問題有兩個情況，一是面試官事先沒來得及看你簡歷，在你做介紹的時候他/她趕緊去看簡歷去了；二是面試官想了解你的表達能力及邏輯思維能力，是否善於總結，能否用最精煉的語言介紹好自己。回答這個問題時可以考慮重點且簡單介紹自己與應聘崗位的匹配度，如自己的哪些優勢/強項適合這個崗位，爲什麼對這個崗位感興趣，時間控制在2分鐘左右。
2、你最大的缺點和優點是什麼。
這個問題場景和麪試行業崗位不同，答案是不一樣的。核心的思路是你的缺點不會對你應聘的崗位或所要從事的工作造成影響，如你應聘會計崗位，你可以說自己的缺點是不夠果斷對一個會計報表要檢查兩次才放心，實際上是表明你很嚴謹細心適合做會計工作。應聘程序員崗位可以說自己的缺點是性格有點內向不善於與人侃侃而談等。曾經筆者聽到候選人說自己最大的缺點就是過於追求完美，我就追問了一句你能保證你的簡歷沒有任何錯別字或錯誤單詞麼，這個都保證不了還追求什麼完美。同時過於追求完美的人通常工作效率就會受到影響，這個答案已經被用爛了，所以建議大家就不要再用了。需要注意的雷區就是千萬不能說自己懶，不合羣，脾氣古怪等，基本這麼說了後就是死路一條了，沒有企業需要這樣的人。
關於優點/優勢，可以從自己性格本身如積極樂觀，善於影響和激勵他人，創造/創新能力強，善於制定目標並去實現（從考研、出國留學，完成新項目等方面來講述。），其他善於多任務並行工作等也是可以的，重點是講述事實或舉例說明，否則面試官會認爲你是在吹水。
3、離職原因
你在原單位做的也不錯，已經有一定的基礎了，爲什麼要跳槽來我們單位呢？回答這個問題的思路是你一定要結合自己的職業發展來講，比方說在當前的公司職業發展出現了瓶頸，希望換一個平臺尋求突破，如果是換行業或崗位的話，就可以說自己現在趁着年輕希望多嘗試一個行業/新崗位等等。如有其他客觀因素讀MBA，公司搬遷，家庭搬遷等都是很客觀的離職原因。
4、薪資要求
你對這個崗位有什麼薪資要求呢？所謂的面經會教你說我相信貴公司這麼大/這麼規範肯定有公司相應的薪酬政策，我服從公司的要求，一旦這個事情在面試過程中沒確認好，等到最後發現公司給出的薪酬跟你的期望相差太大，除了浪費彼此的時間外沒任何意義。
一個對自己有追求和自信的候選人一定是對薪資有明確規劃的.。對於從三四線城市去到一線城市的候選人來說可以說自己在老家工資是多少對應於一線城市的工資水平應該是多少在之前的基礎適當往上一點即可，一般來說上漲10—30%之間都是可以接受的。對於希望跳槽能夠大幅度加薪的候選人來說，這個薪酬問題的回答就很考驗功底了。
比方說你當前做個經理年薪是20萬，你希望調到40萬，如果你直接告訴面試官你期望是40萬，直接翻倍。這樣會讓面試官覺得你是獅子大開口對自己評估過高，面試官的評估一般都是這個人自視過高，性價比不高。這個問題的重點是你要了解市場上目前這個崗位的工資範圍可以去到多少，你對自己能力和水平預估應該值多少，然後你從可以通過幾組數據來說明你要求工資多少的合理性，如這個城市的平均工資是多少，這個崗位的工資範圍是多少，隔壁那家公司給了你Offer，工資給了多少，所以綜合考慮你認爲這個工資要求是合理的。
5、個人職業發展規劃
一般面試官都會問候選人，你未來三年/五年的職業發展規劃是什麼？這個問題千萬不能回答說不清楚或沒想好。即使是一個錯誤的發展計劃也比沒有計劃強。你可以從兩個方面來回答，如果你應聘的職位比較高階了，重點就講述內職業生涯如進一步提升自己的專業能力/管理水平，加深對行業的趨勢的把控，提升自己的思維繫統/結構，讓自己整體的職業能力邁上一個新的臺階。如果你所應聘的職位尚處於初中級階段，就從外職業生涯的角度來講，可以適當表明一下自己希望後續有一個職位方面的突破，如從主管到經理到總監等，從初中級專業人士到高級資深專業人士等等。同時順便反問公司在這方面有什麼樣的政策給到員工去發展職業生涯。
6、到崗時間
千萬不要說隨時都可以，哪怕你是離職狀態，這樣顯得你自己沒價值好像沒人要似的。可以告訴面試官在收到Offer後一個星期（針對已經是離職狀態的候選人）或一個月內肯定到崗（當前尚在職的候選人），如果需要提前到崗可以進一步再協商。
7、過往主要業績
一般面試官在問到這個問題的時候，是希望從你過往的成功經驗/案例來判斷你後續適合這個崗位的程度。從過去的業績預測你未來成功的可能性，在這裏可以採用STAR結構來呈現你的答案——因爲面試官會喜歡用STAR面試法， “STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果）四個英文單詞的首字母組合。按照這個結構回答：如公司所在行業競爭很激烈，年度行業增幅平均只有10%，而當年度公司給了你1000萬的銷售指標同比增長35%以上，你通過調整銷售團隊的結構調整銷售模式（具體可舉例說明）等方式和途徑，最終實現業績指標的全面達成等。
8、經歷的挫折/失敗等
這個問題回答時不能說自己沒有經歷過什麼挫折和失敗一直都很順利，一旦你這麼回答了給面試官的感覺就是這個人沒經歷過風浪，估計抗壓能力和抗挫折的能力很差，不善於處理複雜問題。如果沒有工作上的挫折，可以適當舉個生活方面的例子，做菜失敗，後來經過你幾次調整配方/原材料等等，最後取得了成功。同時可以補充說明做菜是給家人還是爲同事，前者說明你有愛心是個好丈夫/好妻子等，後者說明你願意爲同事付出，具備一定的奉獻精神。
9、其他私人問題
對於結婚的候選人，對方會問已婚有娃沒，娃誰帶等等，未婚的話什麼時候結婚，有男友/女友沒，計劃什麼時候結婚什麼時候生娃等。一般很規範的公司通常不會問這麼私密的問題，確實問到了，如果這家公司值得你去就回答一下，回答的思路就一個你不會因爲你個人的家庭生活/感情生活對工作造成影響，不值得你去就不用回答了告訴對方這是私人事情，不方便作答。
針對一些主要的面試問題舉例和分析2
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
這是面試常見問題之一，也是一個面試的開端。很多求職者都覺得無關緊要草草了事，一般只是回答了自己的姓名，工作經驗這些簡歷當中都有的信息。其實面試官最想知道的是求職者是否有足夠的能力勝任眼前的這份工作，這就需要求職者在開始的時候向面試官展示自己最強的技能以及自己最深入研究的知識領域，還有的就是自己做過最成功的事情和最主要的成就。一定要想面試官展現出襲擊積極的個性個做事的能力。還有就是企業對一個人的禮貌都是非常重視的，因此在面試的過程中求職者一定要對面試官有足夠的尊重，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
這是面試常見問題之二，你回答的這些優點一定要能夠給你的工作帶來幫助，沉着冷靜，立場堅定，適應能力都是可以回答的。
3、說說你最大的缺點？
對於這個面試常見問題其實就跟回答自己的優點的思路是差不多的，這就需要求職者回答的缺點一定要與工作無關，不能夠影響到工作。一般面試官是不希望求職者直接回答自己的缺點是什麼，如果你說自己非常懶，脾氣暴躁，工作效率低，那麼企業一定不會錄用你。其實面試官最喜歡的是求職者從自己的優點說起，中間穿插着一些自己的小缺點，然後最終可以把話題引到自己的優點上來，突出自己的優點，企業更喜歡聰明的求職者。推薦閱讀：求職者如何應答面試問題“優缺點”。
4、你對薪資的要求？
通常情況下面試官會詢問你的期望薪資或者說對薪資的要求，如果你對於薪酬的要求過高，那麼就會顯得把自己看的過高，如果薪酬說的過低，那麼就顯然是在貶低自己的能力。很多企業在招聘之前都會有一個大概的範圍，所以說面試官第一次提出的價錢一般是最高的價錢，面試官詢問你只是想要看看這樣的薪酬是否能夠引起你對眼前的這份工作的興趣，一般情況下求職者遇到這個面試常見問題可以這樣回答：
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字，最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。推薦閱讀：如何在面試中合格談薪資
5、你對加班的看法？
一般這個面試常見問題會讓求職者覺得可能需要經常加班，其實並非如此，他們這樣問無非是想問問你是否願意對公司奉獻，因此求職的時候你可以這樣回答：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心地投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
