面試後要不要主動詢問結果，面試是各級各類組織選拔人才的重要手段,同時也成爲事業單位招錄考試中的一個重要環節，很多人在面試過後一直等不到結果通知，那麼面試後要不要主動詢問結果呢？
面試後要不要主動詢問結果1
可以，但不要頻繁詢問。
主動詢問體現了你的主觀能動性，如果公司恰巧喜歡積極主動的人，這個時候公司更願意給你一個機會，而且去公司面試的那麼多人，你積極主動的詢問，也加強了面試官對你的印象。
再者，還有一種情況，就是公司的招聘崗位可能產生變動，比如之前他們想招的是高級產品經理，你可能是初級產品經理的水平，招聘公司覺得可能不是很合適，但過兩天正好出了一個初級產品經理的崗位需求，你這個時候主動詢問，對方也就順便考慮你了。
退一萬步說，即使沒成功，也不是因爲你主動詢問沒成功的，是本來就不會成功。相反，主動詢問的情況下，如果面試官告訴我們不合適，我們也可以趁機向面試官請教一下不合適的點，在後續的面試和職業發展中也可以加以修正。
但是也不要頻繁的詢問，我見過有個學員，可能太想入職了，三天兩頭的詢問，最後把HR都問煩了。這種情況就跟相親之後，天天發微信給人家姑娘，你看沒看上我呀，你覺得我咋樣啊？這樣太low了，即使你有價值，也大打折扣，本來想要你，最後都有可能不要你。
那我們可以在什麼時間詢問呢？
如果HR告知你7個工作日內答覆，那麼你可以在第6-7個工作日的時候致電或者郵件詢問，而且最好是在他們工作時間去電話，比如他們工作時間是（9:00-12:00,14:30-17:00），那你可以在早上10:30 或者下午3、4點左右去點詢問，太早別人可能剛到公司，有很多事情要處理，太晚別人要去吃午飯或者快要下班了，沒有耐心答覆你的問題。
而且最好也不要在週一和週五的時間詢問，週一一般都需要開各種會議，佈置一週的工作，週五大家心都飛了，期待接下來的週末時光，也沒時間去和你溝通，如果非得週五詢問，那最好選擇上午的`時間。
面試後要不要主動詢問結果2
面試一直沒通知怎麼回事
1、你已經通過
一般來說，除了很正規的企業，並不會每一位未通過的面試者都會通知面試結果，如果沒有收到回覆，那就證明你沒有通過。但如果你已經被對方確認爲候選者，你的一通電話正好暴露了你迫切想加入的意願，在後期的薪資談判中，可能會顯得比較被動。
如果這位同學真的很想進這家企業，那可能對薪資要求不是很嚴格，那我建議：可以打。
2、對方正在選擇困難
你的這一舉動，在HR眼裏，無疑是加分項，因爲無論結果如何，至少證明了你對這次機會的重視，同時如果對方正猶豫不決不知如何取捨的話，對方很有可能被你的誠意打動。所以，打。
3、你沒通過
通過面試，對方自然會告訴你結果，沒通過的話，打電話詢問也無濟於事，倒是自己會安心一些，那就還是打。對方給出了結果，也要注意禮貌，無論什麼時候，都要給別人留個好印象。
所以我建議同學，如果十分想進入這家企業，是可以的打電話詢問的。即使是最壞的結果又有什麼呢？也許就是因爲你的這一通電話，讓面試官注意到了你。得到一家面試機會不容易，千萬不要輕易放棄希望。
面試後要不要主動詢問結果3
面試的技巧攻略
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要儘可能多地收集有關招聘單位的詳細資料， 做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表準備。頭髮應整潔，男學生最好在面試前一週理髮，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過於誇張。服裝應乾淨、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備 擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態，敢於競爭，敢於自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀 面試要講究禮儀。
在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿着以莊重一點爲好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付羣體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取捨。
2、面試時，通常最好看着發問者;自己發問時可向面試負責人提出， 希望某一面試人回答，可面向着他提問，並說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付， 切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，並留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難於聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。
四、正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明瞭、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
5、要知之爲知之，不知爲不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確， 有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方瞭解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要過於固執、不要獨佔話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最後關
1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手錶示感謝。
