盤點面試結束前該問和不該問的問題，在面試快要結束的時，考官會問求職者是否有問題需要問，對於這個問題，如果回答不好的話是會影響面試的，不來看盤點面試結束前該問和不該問的問題。
盤點面試結束前該問和不該問的問題1
面試結束前能問的問題
以人爲鑑可以知得失，面試結束前的最後一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下爲你提供可供參考的幾個問題：
1. 貴公司對這項職務的期望目標是什麼？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2. 貴公司是否有正式或非正式培訓？
3. 貴公司的升遷渠道如何？
4. 貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5. 在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
6. 貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？
7. 貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
8. 能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
面試結束前不能問的問題
1、貴公司能提供多少薪水給我？
2、貴公司有安排出國旅遊的機會嗎？
3、貴公司的年終獎是怎麼發的？
4、除了基本的五險一金外，貴公司還有哪些福利？
5、貴公司的老闆是什麼樣類型的人？
6、假如我合格了，想問一下關於我的直屬上司是個什麼性格的人？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對於找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認爲我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認爲，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試着從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作爲下一次面試時表現的參考。
盤點面試結束前該問和不該問的問題2
什麼是不應問的`面試題呢？
一、“你單位招幾個？”
點評：這種發問好像無可厚非，但招聘者對此會從別的的視點以爲，招一個也是招，招兩個也是招，問題不在於招幾個，而是應聘者有沒有成爲百分之一或二分之一或絕無僅有的競賽能力和實力。因爲一百個名額要競賽，一個名額更要競賽。
二、急問待遇
你們的待遇怎麼樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應聘者一見面就急着問這些，不光讓對方反感，並且會讓對方產生工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，要害要看準機遇。一般在兩邊已有開始聘任意向時，再含蓄地提出來。
三、不合邏輯
面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的閱歷。答曰：我想不起我從前失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優缺點？答曰：我能夠擔任一切工作。這也不符合實踐。
四、超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什麼問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規劃有多大？你們未來5年的發展規劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的方位擺正，提出的問題已經超出了求職者應當發問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來查詢狀況的呢？
五、不妥反詰
例如主考官問：關於薪酬，你的期望值是多少？應聘者反詰：你們打算出多少？這樣的反詰就很不禮貌，好像是在談判，很簡單引起主考官的不快和敵視。
