面試後第二天要不要問結果，職場上有很多看不見的規則，這種情況相信很多人都遇到過，那麼下面大家就跟隨小編一起來看看面試後第二天要不要問結果的相關內容吧，歡迎大家借鑑和參考，希望對大家能有所幫助。
面試後第二天要不要問結果1
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：“你先回去吧，有什麼消息我再通知你”。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裏也開始盤算着下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。可能考官沒有對你說過這句話，但不代表你會被聘請。
其實，面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，你也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。
打這個電話的目的不只是爲了知道面試結果，還爲了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。如果考官跟你說你被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官跟你說你落榜了，你不需要馬上掛電話，你可以再問一下考官你沒有被錄取的原因。有可能就因爲你這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點，從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。
面試後第二天要不要問結果2
首要，自己感覺面試過程中與面試官交流的很不錯，面試官點評不錯，僅僅你個人的主觀意見。在求職面試的過程中，交流的不錯不代表面試官覺得你能夠擔任你所求職的崗位。這僅僅HR面試的一種能夠更全面瞭解求職者狀況的手法。
問詢你面試時刻與到崗時刻是爲了對你材料進行補充。初試的面試官沒有那麼大的權利左右你的入職，他需求用他面試所瞭解到的狀況和你的簡歷的狀況與上級領導或許用人部分領導進行交流，來篩選複試人員。所以HR僅僅一個蒐集材料初審的一個人員，真實定位仍是用人部分。我估量你可能挺介意這個公司的面試的，你能夠想辦法嘗試着與你的面試官交流，把話挑明別跟HR玩打太極。再加把油。
有的公司看應聘人員的主動性也是一項查覈。一般讓回去等通知的，或者時間比較久的，基本沒戲。除非他們人沒招夠。面試不要刻意表現自己。也不要打電話問。你打電話問，反而使自己太被動，好像找不到工作了，非要去他家，那人家就有想法了。?我的經驗告訴我不需要打因爲打了又有什麼用，畢竟他們會給你打，如果不打給你你打過去也沒用當然可以問，甚至於當場就能問，瞭解自己的不足，正常人都會很客氣的指出你的不足。但是，改變不了結果。
面試官也是普通人，理解你的急切心情。但請注意用詞，稍微客氣點，我收到過特別桀驁不馴的命令式問話，想回答吧，心裏又覺得不爽。另外，還有個途徑，電子郵箱。外企或者大民企可以到linkedin上找聯絡人郵箱發郵件詢問。單位招聘的公郵就不要寫了，大概率不會有人回覆你的。國企直接打招聘電話問，也是可以的。
做獵頭的朋友，經常會推薦候選人去企業面試，要知道企業不會只面試你一人，如果每個人都給面試官打電話詢問面試結果的話，無疑會給面試官增加負擔甚至會造成不好的'影響的，這樣反而適得其反，一般在面試結束後面試官會告知你最後的通知時間，所以只要耐心等待就好。
十分想進入某家企業，而且只是問要不要打電話，那麼答案是：打。但如果你想知道要不要詢問下面試結果，甚至對薪資還有一定的高要求，那標準答案應該是：發封郵件詢問。作爲職場禮貌，在面試後的第二天，可以寫一封簡短的郵件作爲感謝信，內容無需過多，感謝對方給予的面試機會，使你對職位和公司都加深了了解，自信可以勝任XX職位，然後等待進一步的通知即可。
如果在同一家企業進行了多輪面試，一定不要複製粘貼，而是要在給不同的面試官的郵件中，提及當場面試中的細節，這樣才能更加分。尤其是對外企，在沒進入企業之前，最佳的聯絡方式都是郵件，而不是電話。一般來說，你需要給面試你的人發感謝信，並藉此機會強調自己的興趣和背景，很適合該職位。剩下的就聽天由命。當然，在面試前就見過未來老闆並介紹自己的能力是最好的。
個人經驗，覺得如果公司確定錄用你基本上第二天最晚3天內就會給你電話，如果不要你，自己打電話過去也沒用（記得剛進入社會，有家公司明確不要我，技術總監還跟我說了好多金玉良言啊，慈祥的中年人。），大公司會跟你明確一個deadline。如果自己對這個崗位十分渴望，可以在2天后打個電話問下。
