面試完後第二天可以問結果嗎，面試是每一個人都經歷過的事情，求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。感興趣的來看看面試完後第二天可以問結果嗎及相關資料。
面試完後第二天可以問結果嗎1
可以
“面試完後第二天可以問結果。 一般HR在面試的時候就會告訴你什麼時候出結果，什麼時候電話通知你之類的。如果你第二天就想知道結果，可以打電話，這樣給HR的印象就是你比較在意這份工作。 當然，有的HR嚴格按照規定給答案，問也不一定給你結果，或許會說，需要等領導回話之類的。”
問題1：面試後可以向HR詢問結果嗎?
Q：前天面試了一家國企，崗位的技能要求屬於一般，面試整個過程我個人覺得自己有明顯疏漏的地方，只有最後一問我覺得是比之前有進步，但總體我覺得不完美，可能是我太誠實，
面試後可以向HR詢問結果嗎？
我問過hr如果通過多久會有通知，她說不管過不過都會告訴我，時間在一週內。她這句話是真的嗎?那現在還沒信息，算不算好消息?我應該發郵件去問嗎現在?怎麼問
A：纔過去三天，再等等。第五天時可以郵件問一下，注意措辭。
乾貨推送：爲何面試後沒有迴音?原因幫你打包好了!
問題2：求職者可以提議電話面試嗎?
Q：在職找工作，收到面試邀請，求職者可以提議先電話面試嗎?這樣會不會被立馬拒絕?
A：以商量的口氣問問，一般來說，不會因爲這個就立即把你拒了的。
問題3：到手的面試機會浪費了，還能挽回嗎?
Q：因爲投簡歷的公司在異地、實習期長、沒有轉正機會、但因爲是個500強外企、所以挺想去的，但Hr 問我願不願意去的時候我說我考慮一下、她給我介紹完崗位情況之後說想好以後給她回信、我給她發了兩次郵件、她也沒回我、這都四天過去了，我該怎麼辦?
面試過後如何詢問面試結果
導讀：面試是進入職場的最關鍵的一步，等待面試結果也是每個求職者的必經之路。有時候想要儘早知道面試結果，就要向用人單位詢問。
很多人會有這樣的'經歷，求職面試結束後，用人單位經常說的是有消息會在某某日期之前通你。等待是漫長而焦急的，特別是如果我們對這個公司特別滿意，很想在這家公司發展，我們一定是想盡早知道消息的。但是等了幾天之後都沒有消息，這時候，我們要打電話過去詢問嗎?打電話了我們又該怎麼詢問面試結果呢?
首先你要明白，一般公司都會比較忙，招聘的事一時他們也不會處理得很快。所以要等下。但不要忘了時刻關注着。最好過一段時間打個電話問問。如果在面試之後兩週內還沒有收到回覆，向招聘方詢問一下結果是可以的,這樣既可以顯示你的誠意，又不會因爲太過心急而給對方留下不好的印象。另一方面，既然你是求職的，你要把你想加入這家企業的決心表現出來，你可以站在對方的角度考慮這個問題。
面試完後第二天可以問結果嗎2
面試是否可以詢問結果
1、想要答案就大膽問出口，扭扭捏捏不像話
面試結束後，每個人都想知道面試的結果。據調查有近八成的網友覺得沒必要再問，HR可不是簡單的人物，即使致電詢問結果也不一定能夠得到實質性的回答，他們依然可能打馬虎眼!這是一個很有趣的現象：很多求職者想問結果卻不敢問，並把其原因歸罪於HR。
如果你珍惜這次的工作機會且急於想知道結果，那你就問，或許這個電話真會成爲你的救星，讓你獲得工作的機會!本身從事HR工作的網友就打了個比方：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個當‘替補’，這個時候如果丙打電話去問結果，就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優先考慮他。”
所以，如果你很想知道面試結果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧!一個專業的HR是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位對在幾個實力相當的應聘者中作選擇會有些猶豫，那麼，你爲什麼不“先發制人”呢?
2、決定要問怎麼問?
我們鼓勵求職者詢問結果，但求職者也應體諒HR：因爲在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。所以對於詢問面試結果，抓準時機，理智提問最佳：
(1) 最佳時機應選擇在面試後一週左右，因爲其間HR要考量多位候選人。
(2)致電詢問時態度誠懇，語調不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過於急切。
(3) 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
(4) 提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。
(5)問一次便足夠了!不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質迴音後，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
面試完後第二天可以問結果嗎3
面試完急於得到結果，能打電話詢問嗎？
首要，自己感覺面試過程中與面試官交流的很不錯，面試官點評不錯，僅僅你個人的主觀意見。在求職面試的過程中，交流的不錯不代表面試官覺得你能夠擔任你所求職的崗位。這僅僅HR面試的一種能夠更全面瞭解求職者狀況的手法。
問詢你面試時刻與到崗時刻是爲了對你材料進行補充。初試的面試官沒有那麼大的權利左右你的入職，他需求用他面試所瞭解到的狀況和你的簡歷的狀況與上級領導或許用人部分領導進行交流，來篩選複試人員。所以HR僅僅一個蒐集材料初審的一個人員，真實定位仍是用人部分。我估量你可能挺介意這個公司的面試的，你能夠想辦法嘗試着與你的面試官交流，把話挑明別跟HR玩打太極。再加把油。
有的公司看應聘人員的主動性也是一項查覈。一般讓回去等通知的，或者時間比較久的，基本沒戲。除非他們人沒招夠。面試不要刻意表現自己。也不要打電話問。你打電話問，反而使自己太被動，好像找不到工作了，非要去他家，那人家就有想法了。?我的經驗告訴我不需要打因爲打了又有什麼用，畢竟他們會給你打，如果不打給你你打過去也沒用當然可以問，甚至於當場就能問，瞭解自己的不足，正常人都會很客氣的指出你的不足。但是，改變不了結果。
面試官也是普通人，理解你的急切心情。但請注意用詞，稍微客氣點，我收到過特別桀驁不馴的命令式問話，想回答吧，心裏又覺得不爽。另外，還有個途徑，電子郵箱。外企或者大民企可以到linkedin上找聯絡人郵箱發郵件詢問。單位招聘的公郵就不要寫了，大概率不會有人回覆你的。國企直接打招聘電話問，也是可以的。
做獵頭的朋友，經常會推薦候選人去企業面試，要知道企業不會只面試你一人，如果每個人都給面試官打電話詢問面試結果的話，無疑會給面試官增加負擔甚至會造成不好的影響的，這樣反而適得其反，一般在面試結束後面試官會告知你最後的通知時間，所以只要耐心等待就好。
十分想進入某家企業，而且只是問要不要打電話，那麼答案是：打。但如果你想知道要不要詢問下面試結果，甚至對薪資還有一定的高要求，那標準答案應該是：發封郵件詢問。作爲職場禮貌，在面試後的第二天，可以寫一封簡短的郵件作爲感謝信，內容無需過多，感謝對方給予的面試機會，使你對職位和公司都加深了了解，自信可以勝任XX職位，然後等待進一步的通知即可。
如果在同一家企業進行了多輪面試，一定不要複製粘貼，而是要在給不同的面試官的郵件中，提及當場面試中的細節，這樣才能更加分。尤其是對外企，在沒進入企業之前，最佳的聯絡方式都是郵件，而不是電話。一般來說，你需要給面試你的人發感謝信，並藉此機會強調自己的興趣和背景，很適合該職位。剩下的就聽天由命。當然，在面試前就見過未來老闆並介紹自己的能力是最好的。
個人經驗，覺得如果公司確定錄用你基本上第二天最晚3天內就會給你電話，如果不要你，自己打電話過去也沒用（記得剛進入社會，有家公司明確不要我，技術總監還跟我說了好多金玉良言啊，慈祥的中年人。），大公司會跟你明確一個deadline。如果自己對這個崗位十分渴望，可以在2天后打個電話問下。
