面試後怎樣問結果纔有效，面試在求職過程中是很重要的，相信每個人在面試之後都希望能收到回覆，但是有些人很遲都沒有收到結果，那麼面試後怎樣問結果纔有效呢？一起來看下吧。
面試後怎樣問結果纔有效1
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機會，所以這個電話值得去打。
首先，打電話的時機最好選在等候期限前後一兩天（如果HR給的等候期限是一週內）。太早打的話HR會覺得你過於急躁，何況對於有些公司來說決定錄用員工的流程較長，需要一定的時間來處理，你過早打過去也得不到準確的回覆。太晚打的話，HR可能早已忘了你去面試過這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話再問也是於事無補。
其次，打電話詢問時的措辭和內容也應注意。你應該多問些開放性問題，而不是直接了斷地提問。如，“想了解下貴公司對我是否滿意？”而不是“貴公司什麼時候給我錄用通知？”記住，一定要誠懇地感謝公司給予你的面試機會，並且袒露你非常願意加入該公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話詢問面試結果，一次、兩次即可，你沒必要接二連三地打，否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方公司還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，說不定下次有合適的崗位會再次通知你，可但如果你一味糾纏，連以後的機會也會失去。
有時候，找工作並不是你優秀就能成功的，而是需要你和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。面對失敗，別糾結於你做錯了什麼，或許只是無緣。
面試後怎樣問結果纔有效2
面試結果預知之技巧
從各種“時間”上判斷
第一、面試官給予你的關於時間的問題都是明確的。例如你詢問，會在什麼時間能得到通知，如果面試官迴應你的是在幾天內或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，那麼或許這就是一個通過的暗號。因爲，如果你是面試官中意的人選，那麼他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。
第二、面試官不斷地與你敲定時間。假如面試官問你“如果下週一來上班，可以嗎？”“最晚什麼時候可以來入職？”“假如你的時間安排與我們有衝突，要及時通知我們進行調整！”之類的，那麼，要注意了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認。
第三、面試官願意將大把的時間花在回答你的問題上。作爲應聘者，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個問題都回答的極盡詳細和深入，甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法，如果此時你還有所保留可能會辜負了面試官的一片心意啊。
第四、面試官無意識的拖延了面試時間。通常一個面試的時間會在15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那麼他會很快的找到結束面試的時機，當機立斷絕不拖延一秒。如果，你的面試已經超過你預想的時間了，那麼可能是個好兆頭。
從面試官的行爲上判斷
第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。關於你詢問對所應聘職位的內容或細節時，面試官會額外給你講解很多關於此職位的'優勢，以及在公司所處的重要位置。如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了，那麼好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能入選了。
第二、面試官對你的回答頻頻點頭。在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，並對你的回答頻頻點頭，如果他的身體向你的方向傾斜，那麼他極有可能正投入的思考你的回答並有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對你是信服而不質疑的。對於你的提問或是回答，面試官都積極的配合並不給予反駁和質疑，因爲他是認同你的觀點的，並一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內心憧憬你對這份工作的良好願望了。
第四、面試結束卻不是真的結束。要知道，面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間，但是他卻在面試結束後帶你參觀辦公區以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在一定意義上判斷，你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最後一步。因爲，要知道應聘者們與面試官間的握手並不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意，反之則是在預告將與你不久後相見。假如，面試官在於你告別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那麼，這些都雖然以上的現象都有可能是面試官對你感興趣的標誌，但卻並不絕對，或許只是其毫無意圖的隨意之舉，因此不能通過一兩個跡象進行判斷，而是要在綜合整個面試來分析，當然充足的面試準備以及良好的個人素質和過硬的技能儲備纔是關鍵。
