HR男的優點有哪些？HR是一個企業中很重要的一個職位，這個職位主要負責人事相關的工作，有很多男性也會進入這個行業，其中男性的HR在處理事情上會更加果斷，下面分享HR男的優點有哪些？
HR男的優點有哪些1
1、HR男脾氣好
解釋：脾氣不好怎麼面對用人部門的刁難，老闆的高標準嚴要求。
2、HR男情商高
解釋：HR男發現員工不開心，會陪他們講講身邊的故事。
3、HR男做事細緻
解釋：算賬精確到分已經成爲一種習慣，如果你迷糊一點，反而他會覺得你可愛。
4、HR男好人緣
上至老闆下至員工，HR男都可以處理關係如魚得水，所以儘管不用擔心未來的婆媳問題。
5、HR男懂戰略
說白了，就是如何讓你從陌生人變成女朋友，最後成爲妻子。
6、HR男火眼金睛
HR男可謂是閱人無數，善於挖掘各種渠道找到合適的人才，自然知道什麼樣的女人適合自己。
7、HR男懂浪漫
除了知道每月工資上交老婆，也不會忘記生日和各種節假日給老婆買禮物，以示愛情保鮮度。
8、HR男見識廣
HR男的朋友遍佈各行各業，你會發現沒有他不懂的事情。
9、HR男工作認真
以打拼事業，養家餬口爲重任迫使他必須更爲努力工作，努力的結果就是爲了讓老婆過上更好的日子。
10、HR男會賺錢
解釋：你負責貌美如花，他負責賺錢養家。一般HRD大部分都是男性，做到這樣的級別，薪資都上萬以上的。
再來說說公司有HR男的.優勢：
一、體力
不用說男HR體力比女HR好，這是生理優勢，也是職場優勢,包攬了部門的髒活累活。堅持下去，你這樣勤快的樣子一定會引起了領導的注意。
二、不懷孕
想象下部門女同事相繼結婚、懷孕，HRD憂心忡忡地說：“趕緊招個男同胞吧!”
三、理性思維
人力資源工作繁複而龐雜，與人打交道又容易感情用事，因此理性而嚴謹的思維就是我們處理問題的優勢……當然，婆媽男除外。
HR男的優點有哪些2
男HRVS女HR哪個更吃香
觀點一：女性HR更有前途
論據如下：
1、職業穩定優勢
從女性HR的職業發展來看，她們更多追求的是穩定性。HR部門作爲一個企業重要的調度、執行、戰略部門。其內部的穩定性無異於給企業的穩定發展支撐起了一個標杆，HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業的發展具有不可替代的維穩作用。
2、外表品性優勢
女性HR在外表、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺。在公司很多政策的執行方面，女性特有的優勢能夠使其較爲順暢的傳達下去。並且女性相對細膩、堅韌的品性特徵決定了其比較適合人事行政類的工作。
3、溝通交流優勢
當女性HR經歷懷孕、生子這個過程的時候，首先是對孕育孩子這個過程感同身受，在未來處理孕期女員工的方面的問題，交流起來無死角，還有共同語言。對於上級，也更能夠從切身體會來說服公司的管理層去配合二胎制度下新的產假制度。
4、對人認識深刻優勢
HR做的就是一個有關於人的學問，通過孕育生命、生產幼子這個過程，女性HR會對生命的本質比男性HR有更加深刻的認識，在職業道路上變得更加成熟、更加穩重。
女性HR對於生命也有更深的敬畏，尊重源於敬畏，每一個生命都是獨一無二的，這個孕育併產生生命的過程是世界上最好的培訓課。而這個優勢，恰恰是男性不具備的。
觀點二：男性HR更有前途
論據如下：
1、職業發展空間優勢
受中國幾千年延續下來的儒家思想影響，目前佔據職業主導地位的仍然是男性，不僅是HR，許多行業都是如此。男性以打拼事業，養家餬口爲重任迫使他必須更爲努力工作，努力的結果就是往往能更有成就，職業發展空間更大。
2、身心特點優勢
女性因身體和心理特徵原因，再加上家庭、生育、小孩教育等諸多因素的影響，確實讓不少職場女性在處於事業發展最佳時期(30歲左右)，不得不選擇臨時放棄，離開自己心愛的職業平臺，爲自己的另一半保駕護航，甘當綠葉。職業有斷檔期、懈怠期和波動期讓不少職業女性很是無奈，讓男性搶佔了先機和優勢，但又沒辦法。
3、升遷潛力優勢
智力、情商、思維的優勢差異，讓男性HR更容易走向高端崗位和領域發展，升遷潛力更大。女HR更具親和力、更擅於溝通、爲人處事更爲細膩而富有耐心等，這些先天性的優勢是說明她們更適合做HR，但這並不意味着她們就能走得更高更遠。
4、高素質潛能優勢
女性HR除了要克服上面說到的幾點客觀原因外，女性HR普遍還欠缺男性HR那些向高素質發展的優勢，例如果斷、理性、魄力、高抗壓性、邏輯思維能力、宏觀思維習慣、處理和解決複雜問題的能力等。
觀點三：男女HR優勢互補
論據如下：
職業發展與性別無關，更多與個人的努力息息相關。男性做得出色的地方，女性做起來也一樣出色。在很多職業中，已經陸續出現了女性的身影，比如女子特警隊、女性總統、女性總理等，這正好驗證了毛主席說過的一句話：婦女可以撐起半邊天。隨着女性HR奮勇直追，性別所帶來的職業差異性不再明顯，越來越多的女性HR擔任HR高級職位，與男性HR不分伯仲。
雖然女性HR會受到家庭、生育、育兒等諸多因素的制約和影響，但只要做好自己的職業生涯的規劃，在職業生涯出現中斷期時，除了照顧好孩子，就可以利用這段閒暇的時間，不斷充電，爲重新回到職場做好充分準備，以“後發先制”的努力在HR路上走得更遠。
無論是男性HR還是女性HR，都爲HR的發展貢獻了各自的力量。而許多企業爲了彌補男女HR的劣勢，其人力資源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/專員。
