投遞了那麼多簡歷爲什麼都是石沉大海

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投遞了那麼多簡歷爲什麼都是石沉大海，成功路上的職場小白在“最難秋招季”,要想讓自己的簡歷脫穎而出,躲過石沉大海的命運,下面歐文看看投遞了那麼多簡歷爲什麼都是石沉大海。

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投遞了那麼多簡歷，爲什麼都是石沉大海

1.過於注重工作責任

簡歷中最常見的錯誤是將簡歷變成無聊的職責和責任清單。許多人甚至使用他們公司的行爲準則作爲改進簡歷的指南。創建簡歷是上述其餘部分的縮減。您不僅要描述必要的信息，還要解釋每個公司的不同經歷。舉例說明公司如何從您的業績中受益。在突出顯示您的成就時，請問自己以下問題：

你是如何比別人做得更好的?您或您的團隊面臨哪些問題或挑戰?你如何克服困難?你的努力有什麼結果?公司如何從你的表現中獲益?你的表現是否得到獎勵、表揚或提升?

2.目標描述太華麗或太普通

許多候選人在簡歷開頭描述目標的興趣不大。最糟糕的目標敘述通常是這樣開始的：“一個具有挑戰性的職位不僅給了我一個爲公司做出貢獻的機會，也給了我一個成長和改進的機會。”這種敘述長期以來被濫用，過於普遍，浪費了寶貴的簡歷空間。如果你在寫簡歷，試着用一個小紙條代替目標描述。在筆記上，你可以談論你的工作或你的專業領域。

3.過短和過長

太多人想要在一個頁面上壓縮他們的體驗，因爲他們聽說他們的簡歷不應超過一頁。當簡歷被格式化爲頁面時，許多求職者刪除了他們令人印象深刻的成就。反之亦然。對於那些在簡歷上使用幾頁紙張來談論不相關或冗長經歷的候選人，看到他們的人很容易感到無聊。所以，當你寫簡歷時，試着問自己：“這些陳述是否讓我有機會接受採訪?”然後，只需保留將回答“是”的信息。

4.決定簡歷長度的規則是沒有規則

決定簡歷長度的因素包括職業、企業、工作經驗、教育程度和成就。最重要的是簡歷中的每個字都能賣出去。

5.人稱代詞和冠詞的用法

簡歷是一種商業溝通形式，應該簡明扼要，正式撰寫。它不應該出現“我”並儘可能少地使用文章。讓我們看一個例子：聲明：我開發了一種新產品，銷售額增加了200萬，使總銷售額增加了12%。

應該這樣寫：新開發的產品銷售額增加了200萬元，部分產品的總銷售額增加了12%。

6.列出個人資料或無關資料

許多人在簡歷中總結自己的興趣，如閱讀、徒步旅行和滑雪。事實上，只有當它們與目標工作相關時，才能最好地添加它們。例如，一個候選人正在申請滑雪教練的工作，所以他或她應該提到他或她對鄉村滑雪的興趣。

簡歷中不應提及個人信息，如生日，婚姻狀況，身高和體重。當然，也有例外，例如美國以外的娛樂和求職的某些方面。

7.當你有良好的職業記錄時，選擇一份功能性簡歷

人事經理曾說過，一個令人討厭的問題是，有些求職者簡單地描述自己的技能，使用的.語言並不涉及具體的工作;對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的簡歷處於緊急狀態，比如沒有工作記錄或工作非常繁忙，你應該避免使用格式化的功能簡歷。最有效的格式之一是時間型排列，請看一下其基本版面安排：頁眉以有力的個人概述引領，年代次序顛倒的僱傭記錄，教育，另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

投遞了那麼多簡歷爲什麼都是石沉大海2

1. 整體框架混亂

框架混亂就像一個穿着邋遢的人想要和你相親，我估計你一眼就被PASS掉了。

框架混亂同時還說明候選人邏輯混亂。

2. 個人信息不完整

國內求職者的簡歷需要完整的信息如戶籍、所在地、婚姻狀況等（參考各平臺模板）。