反覆投遞與海投成功率到底多大，由於現如今網絡的發達，電子簡歷是現代年輕求職者投簡歷的一個零成本途徑，那怎麼能讓自己投遞出去的簡歷面中率比較高，也是一門學問，讓我們一起來了解下，反覆投遞與海投成功率到底多大。
反覆投遞與海投成功率到底多大1
我們職場專家認爲，由於網絡上多次投遞簡歷的成本爲0，所以有人就認爲多撒網可以增加成功率，但如果你實在希望多撒網，那也請有的放矢地投遞，而非毫無目的。有統計，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒後，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，並不能帶來高的命中率，不瞭解自己，不瞭解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，併爲面試做了認真準備。
如果你還是選擇要大面積撒網海投簡歷，那請牢記以下2點：
1、記錄每一家你曾經投遞過的公司與職位，可以做一個EXCEL表格，隨時提醒自己曾經的投遞記錄；
2、請勿反覆投遞同家公司同個職位或者多個職位，這樣的後果是你不僅沒有面試機會，還會被HR拉入黑名單。
每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
反覆投遞與海投成功率到底多大2
要區別你的簡歷投遞出去是否是有效的，請避免一下三類簡歷投遞無效的情況。
1、盲目崇拜類型
盲目崇拜知名企業或熱門職位。像跨國公司這樣的知名企業總是籠罩在光環之中，是畢業生夢寐以求的工作單位，一些畢業生，無論他們的專業和職業發展方向是否符合知名企業的招聘需求，都盲目地發送簡歷。事實上，被這些知名企業錄用的幸運兒往往是萬里挑一的人才，不在乎自己的條件如何，盲目投遞是徒勞無功的。
2、漫無目的類型
求職目標不明確，投遞簡歷全憑心情。有些畢業生沒有明確的職業目標，以"試一試"的心態找工作，所有感興趣的職位都想試試運氣。
3、稀裏糊塗類型
如果你不瞭解公司的具體情況或職位的具體職責和要求，不要急於申請。畢業生通常缺乏經驗，對企業的崗位瞭解不多，往往忽視對職位描述的研究，空手而歸的.可能性自然更大。
我們該如何避免無效投遞簡歷？
簡歷的遞交通常是申請崗位的第一環節，是個人與工作機會之間的第一次"密切聯繫"。如何發送簡歷命中率最高？在招聘會上與招聘人員溝通以獲得更多信息。
招聘會的最大優勢是能夠與招聘人員面對面交流，並通過單一的職位描述瞭解更多關於企業和職位的信息。不過大部分的招聘會都是針對有經驗的人，畢業生很難從數千甚至數萬的求職信息中找到適合自己的崗位。在招聘會上投簡歷時，畢業生可注意以下兩點：
1、尋找對工作經驗要求較低或沒有明確經驗要求的職位。對於那些3至5年的工作經驗，豐富的行業資源的職位要儘快放棄。
2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。試着瞭解企業的情況、職位的具體職責、招聘要求等。在遞交簡歷之前，詢問招聘人員是否願意接受應屆畢業生，然後根據自己的條件和職業目標考慮成功的可能性。
投遞簡歷之前需要對自己進行分析，對自己有清楚的認識，這樣纔不會在找工作投遞簡歷的時候沒有目標、去做無用功了。
