私人老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦，很多人辛辛苦苦工作了幾個月甚至一年，付出了勞動，應該得到相應的報酬，但是老闆到了發工資的時候，總是今天拖明天，明天拖後天就說沒錢，那麼私人老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦？
私人老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦1
一、被拖欠工資又沒有證據怎麼辦
1、被拖欠工資後，當事人沒有證據的，可以按以下情形處理：
(1)、當事人應當先收集證據，例如證明勞動關係成立的證據，證明勞動報酬支付的證據等，如工資支付憑證、轉賬記錄、社保繳納記錄等;
(2)、如果證明事實關係的證據由用人單位掌握的，由用人單位承擔舉證的責任。
2、法律依據：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
二、被拖欠工資什麼時候可以申請勞動仲裁
（一）首先，公司在約定時間內未支付工資的，即屬於拖欠員工工資。
（二）其次，公司拖欠員工工資後，只要在勞動關係存續期間，其實員工申請勞動仲裁時間不受限制。
不過，實踐中發現公司有故意拖欠工資的行爲，拖欠一週以上的就可以去勞動部門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那麼按正常發放工資日期推遲半個月不發，並且沒有明確發工資日期或者以其他藉口不肯支付工資的，員工可以不用繼續等待，直接去申請勞動仲裁處理。
（三）最後，員工申請勞動仲裁時要按照以下步驟進行：
1、先要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
(3)本人的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，事人應當先收集證據，例如證明勞動關係成立的證據，證明勞動報酬支付的證據等;如果證明事實關係的證據由用人單位掌握的，由用人單位承擔舉證的責任。
私人老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦2
一、被拖欠工資又沒有證據怎麼辦?
沒有證據是件比較麻煩的事情，不然很難證明企業拖欠工資的，此時勞動者要儘量收集證據。
根據我國最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》規定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。
”這條規定進一步說明，對是否支付工資的勞動爭議，應該由用人單位承擔舉證責任。公司屬於持有證據的一方當事人，如果其無正當理由拒不提供工資支付情況的.證據，勞動仲裁機構或人民法院完全可以推定爲沒有支付，並作出不利於公司的裁決或判決，即判定公司支付拖欠你的工資。
爲了能早日追回拖欠的工資，應從以下幾個方面提供有效的證據：
1、雙方簽訂的勞動合同;
2、工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;
3、用人單位爲勞動者繳納各項社會保險費的記錄;
4、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
6、用人單位蓋章的考勤記錄;
7、其他勞動者的證言等。
二、被拖欠工資又該如何維權?
被拖欠工資可以通過下面的方法進行維權：
1、勞動者可與用人單位協商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
4.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察 大隊)。
5.也可以直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
三、怎麼纔算拖欠工資?
用人單位超過了與勞動者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時支付了工資，但是沒有正當理由剋扣、少發了工資都屬於拖欠工資的行爲。
根據我國《勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條對工資支付時間也作了規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
區別拖欠工資的技巧：
1、看工資結算週期來的，如果是規定月工資，那超過一個月未及時發放工資就是拖欠，如果是日工資，沒有當天結算髮放也是拖欠。
2、實踐中，如果資方與勞方協商，因特殊情況推遲一段時間發放工資，而事後在約定的期限內將工資發放，不算拖欠工資。
四、無故拖欠工資有何法律後果?
無故拖欠工資需要承擔相應的民事責任，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。如果勞動者可以舉報到勞動行政部門，還將要承擔相應的行政責任，按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
私人老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦3
如果私人老闆拖欠工資沒有欠條，應該通過什麼方式維權呢？
一、收集存在勞動關係的證據。
打欠條是一個非常好的維權方式，老闆未按照欠條日期付工資，拿着欠條去法院起訴即可。但是很多人維權意識不是很強或者老闆不願意出具欠條，打工人完全可以通過其他方式證明存在勞動關係。
1、勞動合同。一般情況下給老闆幹活，都會事先簽一個勞動合同，然後約定一下工資和乾貨內容，有了勞動合同就能證明存在勞動關係。
2、考勤記錄。有時候，工人和老闆簽訂的都是口頭合同，並沒有書面勞動合同，這個時候可以通過考勤記錄來證明存在勞動關係，考勤記錄多種多樣可以是釘釘打卡，也可以是考勤機，還可以紙質的記工本。
3、工友證明。一般老闆找人都不會只招一個人，一般會招好幾個人，這個時候也可以讓工友寫證人證言來證明打工人與老闆存在勞動關係。
4、通話記錄和聊天錄音。一般情況下，老闆不給錢，都會給老闆打電話或發信息，可以把電話進行錄音，聊天記錄截圖，老闆在聊天記錄中承認欠錢也能證明雙方存在勞動關係。
二、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
收集完相關證據，然後寫一份勞動仲裁申請書，可以在網上找模板，比葫蘆畫瓢，寫完簽上名字摁上手印，然後再準備一份身份證複印件就可以去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁了，仲裁委會先立案，然後擇期開庭，然後出具裁決書，老闆未按裁決書在一定期限內付錢，可以去當地基層人民法院申請強制執行。
三、向當地基層人民法院訴訟。
如果勞動爭議仲裁委員會不受理或者對裁決書不服，可以去當地基層人民法院訴訟，把之前的仲裁申請書改成民事起訴狀即可，然後去法院立案，法官會擇期開庭，然後判決書，如果老闆未按照判決書支付工資，可以去申請強制執行。
