沒有勞動合同怎麼報工傷，我們知道就是單位上班的話一般都是有工傷保險的，在發生意外的時候工傷保險可以賠償，但是很多時候單位並沒有簽訂勞動合同，下面是沒有勞動合同怎麼報工傷。
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一、單位沒有勞動合同工傷怎麼辦理
沒有簽訂勞動合同的不影響工傷認定，只要勞動者能證明與用人單位存在事實勞動關係即可。
根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
二、職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
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一、由於沒有簽訂勞動合同，這種情況能不能申報工傷
建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關係仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關係，可以申報工傷，且用人單位將按照《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。如果不成立事實勞動關係，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟維權。
二、申報程序
沒簽勞動合同不影響獲得工傷賠償，只不過一切費用都是由公司承擔。現在可以：
1、先到當地勞動和社會保障局進行工傷認定，再到勞動和社會保障局指定的醫療機構進行工傷等級鑑定；都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。最後要關注一下當地市裏的工傷保險條例。工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
2、根據工傷鑑定結果要求相應工傷賠償，如果單位買了工傷保險，由勞動和社會保障局支付工傷賠償款，如果單位沒買工傷保險，由單位按工傷保險標準支付；
三、工傷賠償範圍
工傷賠償範圍包括：醫療費、護理費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、供養親屬撫卹金；
四、需要準備的材料
《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，上面都有規定。
按照上面的要求去準備材料。
勞動問題：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據，如果工傷得到認定，勞動關係也就得到認定了。至於工作了多少時間。
可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因爲每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
這就是我對“沒有簽訂勞動合同受傷怎麼申報工傷”這個問題的回答，在遇到沒有簽訂勞動合同的時候，進行申報工傷的情況，我們要先工傷認定，並且找出各種相關證據，來維護自己的權利!必要時要進行仲裁和訴訟來保護自己的權益!
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一、如果沒有勞動合同工傷怎麼報？
員工沒有勞動合同，但是隻要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定爲工傷。只要認定爲工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
1、員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那麼員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。
員工沒有勞動合同，但是隻要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。
2、員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定爲工傷。只要認定爲工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
二、工傷認定的程序
申請登記
(一)申請人
用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，並領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。
(二)申請時間
用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診爲職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診爲職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
(三)申請材料
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，並提交下列材料：
1、勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;
2、受傷害職工《居民身份證》複印件;
3、醫療機構出具的工傷職工受傷害後診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑑定書);
4、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：
(1)在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;
(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的.證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;
(3)因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;
(4)因工外出期間，屬於由於發生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;
(5)屬於上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;遇肇事者逃逸的，需提交公安機關交通管理部門的相關證明;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;
(6)屬於從事搶險、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明;
(7)屬於因公、因戰致殘的復員轉業軍人舊傷復發的，需提交《傷殘軍人證》、舊傷復發後醫院的診斷證明和勞動鑑定委員會的鑑定結論;
(8)屬借用人員，需提交雙方單位的協議書、借用單位對事故調查的材料，並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文本或其他建立勞動關係的有效證明;
(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬關係證明
(10)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請，還需提交單位工會介紹信，辦理人身份證明
(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。
審覈
勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審覈，作出是否受理決定：
1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》;
2、職工與用人單位之間因勞動關係發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。
受理
1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門則予以受理，並開具《受理通知書》;
2、經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理範圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。
調查覈實
1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查覈實;
2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。
行政決定
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否爲工傷的行政決定。
送達
按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。
如果在沒有勞動合同的情況下進行工傷鑑定的話，可能會比較麻煩一些，所以大家在參與工作的時候，最好還是要先和勞動單位簽訂好勞動合同之後在進行工作比較好，這樣在日後處理勞動糾紛的時候也比較方便。如果勞動者在工作的過程中遭遇傷害的話，不管有沒有簽訂勞動合同的，都是可以申請工傷賠償的。
