勞動法的作用是什麼，在現實生活中，勞動法可謂是一部非常完善的法律了，它從各方面維護了勞動者的權益，也促進社會生產力地發展。一起來看看勞動法的作用是什麼吧。
勞動法的作用是什麼1
《勞動法》有利於保障勞動者權利。
《勞動法》第三條明確規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利等。第四章關於工作時間；第五章關於工資待遇；第六章關於勞動安全衛生等均是爲了保障勞動者權利。
《勞動法》有利於促進社會生產力的發展。
勞動力、生產資料等是社會生產力的重要要素。《勞動法》的主要內容正是調整勞動關係，促進生產力與生產資料地有機結合，從而促進社會生產力地發展。
《勞動法》有利於推動社會法治建設。
《勞動法》是我國法治建設的重要組成部分，其不僅規範了用工關係，保障勞動者權利，也明確了用人單位的法律責任。自1994年《勞動法》頒佈以來，用人單位與勞動者關係逐漸規範。出現勞動糾紛，勞動者運用申勞動仲裁、訴訟等手段維護自身權利，這就是我國社會法治的明顯進步。
《勞動法》有利於實現社會穩定，推進和諧社會建設。
《勞動法》調整用人單位和勞動者關係，引導用工雙方簽訂勞動合同。出現糾紛，勞動者也有法可依，依法維權。由此，減少社會矛盾，降低社會犯罪率，有利於推進和諧社會建設。
《勞動法》有利於提升勞動者素養。
《勞動法》第六十六條、六十七條、六十八條及六十九條均規定對勞動者的職業培訓，由此將提升勞動者的專業能力。而且，《勞動法》也提高了勞動者的法律意識，勞動者以《勞動合同》《勞動法》《工傷條例》等維護自身權利。
勞動法的作用是什麼2
勞動法在完成勞動人格、保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關係等方面有着重要作用。
勞動人格是指勞動力之完全人格化的狀態，亦即權利客體的勞動力演進至權利主體的地位，勞動力與其所持者的人格完全合一的狀態。在非自由勞動的形式下，僱主對勞動有單獨支配權。在羅馬法中勞動關係是一種租賃，稱爲勞動之租賃，是物之租賃的對稱。法國法仍沿襲此觀念。
至德國民法始改稱爲僱傭契約。但勞動力依然視爲權利客體，而有勞動力之勞動者視爲權利主體。產業民主主義蘊含着勞動者參加經營的思想，要使權利客體的勞動力化爲主體，而勞動法爲這種人格合一提供了有力的保障。
勞動法維護了勞動者的合法權益。勞動法確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，併爲這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標準等規定，爲勞動者的生產和生活提供了最低保障。
勞動法規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成爲可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關係的相對穩定。
集體合同和集體談判制度，爲勞動者通過談判交涉機制爭取更優越的勞動條件提供了法律保障。勞動爭議處理制度和勞動監察制度，爲協調穩定勞動關係和社會經濟的平穩發展創造了條件。
勞動法對社會的安定團結起着重要作用。勞動法通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。
勞動法的作用是什麼3
勞動法的基本原則有哪些
1、基本原則
勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。
2、勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的`勞動權；
（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；
（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味着平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當爲公民實現勞動權提供必要的保障。
3、勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成爲人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4、保護勞動者合法權益的原則
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關係雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者羣體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關係的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5、勞動力資源合理配置原則
（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規範；
（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會範圍內各個用人單位之間的配置；
（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關係。
勞動法辭退怎麼賠償
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行爲屬於《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動法試用期規定
限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限。並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定爲六個月，勞動合同法的具體措施。
