領導暗中幫你升職的徵兆，在我們的職場當中，很多時候領導對自己的一些關懷，包括領導對自己的一種賞識，都有可能是領導在暗中的幫助我們，讓我們一起來看看了解一下領導暗中幫你升職的徵兆。
01、對你的關注明顯增多
如果領導想重用的時候，你會發現領導對你的關注明顯增多，原來對你的態度很冷淡，但現在明顯熱情了很多。
比如你發的郵件，領導會很及時地回覆你，你反映的問題，領導也會及時給你解決。在你遇到問題的時候，比如自己不熟悉的項目或者搞不定的客戶，領導都會給你建議和方法，領導這麼做的目的就是讓你快速提升你的能力。
越這個時候，你態度越要謙虛。多向領導彙報工作，多去徵求領導的意見，給領導選擇題，而不是單選題，讓領導覺得被需要，被尊重。
這樣一是可以讓領導瞭解你的能力，其次就是快速拉近你和領導的距離，讓領導覺得你是他身邊一個值得信任的人。
02、詢問你的意見
領導想要提拔你的時候，就會主動找你談話，在一些工作的問題上還會徵求你的意見。這是領導對你能力認可的一種表現。
這個時候你就需要站在一個更高的視角去看待問題，站在一個全局的角度去看待問題，以一個領導的思維去看待和解決問題。只有的你的格局夠高，你纔會獲得領導的認可。
有比較棘手問題需要解決的時候，領導首先想到的是你，這說明領高認可你的能力，對你比較信任。遇到這種情況的時候，千萬不要推脫，辜負領導對你的信任。
03、給你安排重要工作
如果你發現領導最近給你安排一些對於公司比較重要的工作，這些工作你以前沒有接觸過，對你來說具有一定的`挑戰性。
這樣情況，你千萬不要推脫，覺得自己做不了，也千萬不要抱怨，覺得領導有欺負你的想法，這是領導重用你的表現。
領導把給你安排一些核心的工作，一是領導想考察一下你的能力，而是考慮你抗壓的能力。這個時候，你要好好把握，爭取把事情做到最好，千萬不要掉鏈子，讓領導失望。
04、給你更多的資源和機會
領導賞識你的時候，會故意給你透露一些信息和機會給你。 在工作中給你更多的資源，幫助你在工作中做出成績，讓你在和同事的競爭中處於優勢，也是讓你在同事中處理威信。
領導賞識你的時候，領導參加什麼會議或者飯局，出差或者見客戶的時候都會帶着你去，這說明領導已經認可你的工作能力，打算重用你，着重培養你，有這樣機會的時候你要好好把握。
1、超規格的讓你參與一些重要的場合，會議和項目：
什麼級別的人做什麼級別的事，這是職場上組織的紀律，如果你的領導超規格的讓你參與這些事情，說明領導在有意地培養你，這也說明了領導對你的重視和認可。千萬不要在這些與自己身份，和地位有一點懸殊的場合下，給自己的領導丟人現眼，一定要徵求領導的意見，考慮清楚自己在這些場合下如何的表現，讓自己達到領導的`要求。
2、噓寒問暖主動關心：
如果領導不僅關心你的工作情況，還關心你的身體情況，不希望你因爲工作傷害身體，這說明你在領導的心中很重要，領導很重視你。如果因爲熬夜加班生病，不僅傷害身體，還會影響工作進度，給公司造成損失。所以，通常領導都會對員工主動噓寒問暖，關心員工的身體情況。遇到這種情況，作爲員工一定要努力，爭取給領導更好的回覆，讓領導更加信任你。
3、讓你多部門輪崗：如果領導想要提拔你，那麼在提拔之前一般會讓你多部門輪崗。
多部門輪崗的目的有兩個：一是熟悉各個部門的業務，對公司的業務形成直觀的宏觀認知，以便當你當上小領導後，有全局觀；二是積累羣衆基礎，“水能載舟，亦能覆舟”，領導想要當的好，還是得靠屬下的各種配合，要不就是“光桿司令”。多部門輪崗，就是給機會讓你跟各個部門的人合作，積累羣衆基礎。
工作場所，我們不應該是一個只懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！有需要的朋友，不妨在書中找尋答案哦~
4、重要場合點名讓發言：
作爲一個普通員工，平時都是聽領導說，表達自我想法的時機可不多得。而在重要場合，領導點名要求你發言，就是給了你展現自己，凸顯能力的重要機會，也顯示出領導對你的器重。所以你應該感謝這位領導，感謝他逼鴨子上架，逼啞巴說話，讓你邁出了集體場合發言的第一步，變壓力爲動力，他是你生命中的貴人。
01 碰到問題時，領導會主動幫忙解決
我們在工作中的場所當中，總是容易遇到這樣那樣的問題，這個時候，我們就會向領導去尋求幫助。如果你的領導真心地喜歡你，想要提拔你的話，一般就會積極主動地去幫你解決工作上的問題。
他會利用自己的資源和地位優勢，幫你度過難關。這個行爲就是代表着你的領導是很看重你的，他會覺得你的是他想要提拔的人，所以纔會去提拔你。當你明白了領導會在暗地裏支持你，就要學會抓住機遇，不要錯過成長的機會，讓領導看到你的可塑性，確保事業成功。
不過在這之中，我們還要去把握好領導維護你的一個度，領導者如果對一個員工有什麼建設性的意見，當然是對他很好。但這並不代表所有的維護，都是爲了這個員工好，如果這個度把握得不好，反而會對員工不好。
職場上有一種貶低人的方式叫做捧殺，當你的領導想要去毀掉你的.時候，他就會不顧場合地去維護你，這種維護過度就會給你帶來很多的麻煩。當大家都在這個員工面前時，領導者的維護正是對他最大的傷害。
因此，如果領導用正確的方式地維護了你，要好好地跟隨領導，說明他真的很器重你。
02 爲你的將來考慮
作爲一個領導，一般來說，領導是不會太爲下屬考慮的，公司的員工是很多的，崗位也是很多的，如果這個時候，總會有些沒有發展前途的崗位，但是如果你的領導在你工作的過程當中。
爲你制定了職業發展計劃，並主動與你溝通，那麼毫無疑問，領導者會培養你。在工作中，這樣的領導比較少見，所以，當你遇到一個願意耐心教導你的領導時，你應該好好珍惜，因爲他有極大的可能是想要幫助你的。
03 把重要工作交給你
一般來說，我們在工作的過程當中，任何人所做的事情一定是與他的職位相匹配的，如果你的領導能夠給你安排一些超出你現有的職業能力的事情，那麼，他一定是有着想要重用你，想要暗中提拔你的打算的。能夠把工作中重要的部分交給你來做，是領導信任你的表現，如果領導者重用你，他肯定會很信任你，重要的工作都交給你去做。
無論我們是否有信心，都要行動，勇敢地行動。假如領導認爲我們做不到這一點，他就不會把這項重要工作交給我們。在一定程度上，領導比我們更瞭解這項工作所需的能力和條件，他的肯定是我們最大的信心。所以，這個時候，你一定不要慫，機會不常有，你一定要抓住這次機會。
