如果遇到類似的問題，其實需要考慮以下兩個問題：
01
當初你想跳槽的原因是什麼？
如果是薪水問題，那如果現在老闆要給你加薪了，同時也達到你的期望值，那可以留下來。但是這時候需要另外考慮一下問題，在提出辭職後的加薪挽留，可能是當事人的離開會給單位造成損失，老闆不得不加薪來應付，也就是說，如果一個員工真的不錯，在沒有提出辭職之前，老闆早就會主動給他更好的待遇了。
而如果不是薪水問題，那不管加薪多少，都要記得自己的初衷。
02
這樣的加薪承諾，是不是空頭支票？
如果提出離職後，一般老闆爲了挽留員工，都會開始“畫餅”，描繪藍圖，這時候我們就要保持清醒，這樣的承諾是不是爲了拖延時間？如果老闆之前一直都言而無信，那我們可以果斷離開。
除了這些問題，如果你真的是因爲薪資想跳槽，那麼應該先提加薪，而不是直接以離職偉要挾。這兩者是不一樣的，提出加薪是一個博弈的過程，給雙方一個重新討價還價的機會，如果提出離職，那意味着談判破裂。
