好多人說，這是個看臉的時代，找對象是，找工作也是，但你不知道，在求職的道路上，簡歷纔是你的第一張臉，一份漂亮的簡歷才能吸引HR的眼球。春招已經到來，拿出一份漂亮的簡歷，纔可以打響面試成功的第一炮，都這個時候了，如果你還在爲簡歷迷茫，那隻能“投機取巧”了。
一、圍繞求職意向寫
例如，應聘互聯網相關的工作可以寫一些“重度社交”“段子高手”等等；如果想做技術的，就寫上網頁設計，趴技術論壇，參加技術聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至可以把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍做成豆列，放到興趣愛好裏，讓人感覺你就是天生喜歡技術的；
公司要招聘公關人員，那麼就要突出能反映自己口才好，思維敏捷，涉獵廣泛的興趣愛好特點，比如在校喜歡參加演講比賽，熱愛桌遊等羣體性面對面策略遊戲等等；
寫上能說明你性格的興趣，而這種性格在工作中是很重要的。不同愛好所表現出求職者的個性特點是不同的，把與崗位匹配的愛好寫上去會爲簡歷加分，相反，與崗位不匹配的愛好，會使簡歷減分。某些職位和興趣愛好有相當緊密的聯繫： 比如銷售類的職位需要一些經常參加團隊類、競爭類的活動的人；財務會計類的職位需要踏實做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛好。建築方案設計的職位就需要思維能力很強的人，那麼在愛好中就要突出自己思維的活躍性，縝密性，以及邏輯性。
二、愛好越具體越好
不具體的愛好，通常會被大家理解爲你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認爲你的寫作水平很差。
這些愛好在HR眼中是：
音樂：沒有特長；整天帶着耳機的傢伙；帶2B的文藝青年；可能會唱唱卡拉OK
閱讀/讀書：沒有特長；讀各類弱智小說；此人很悶；不說話的人。
閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對於某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫爲妙，要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。
一位人力資源部副經理給記者講了一個真實的故事，在美國耶魯大學的入學典禮上，校長每年都要向全體師生特別介紹一位新生。有一年被校長隆重推出的，是一位自稱會做蘋果餅的女同學。在這麼多學生中，爲什麼是這位女同學如此幸運呢？
原來，在耶魯大學，每年入學新生都要填寫自己的特長，而在當年的學生中，其他新生填寫的都是諸如運動、音樂、繪畫等，只有這位女生以擅長做蘋果餅爲“賣點”，結果便脫穎而出。這就是“具體詳細”給這位女學生帶來的成功。毫無疑問，如果這位女學生在特長一欄填寫的是“擅長廚藝”而不是“會做蘋果餅”的話，恐怕幸運不會降臨到她的頭上。
三、強項只寫兩到三項
特長愛好是不是寫得越多越好？有人爲了突出自己優秀寫了一堆的特長愛好，實際上對崗位應聘沒有任何幫助，反而讓HR覺得你過於誇大，主次不分。即使你確實“十項全能”，也沒必要寫那麼多。
兩種方式爲簡歷上列舉的興趣愛好做減法：
這項興趣對應聘崗位有幫助麼？ 比如熱愛網遊這項興趣，除了在應聘遊戲公司時有絕對優勢，在其他大多數公司都是扣分項。
合併同類項：把擅長的運動歸類放在一起，說明你發達的四肢，堅強的體魄就可以了，不用列好幾行。
四、一兩項體育愛好
最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認爲你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因爲有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。
五、緊扣招聘要求
如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
六、切忌無中生有
有的人喜歡無中生有，給沒有的部分都往上寫，這是非常不好的習慣的，因爲你以後要長期的在這個地方工作，一旦發現給給人們一種你不誠實的感覺的。
簡歷一定要精簡，興趣愛好加進來可使簡歷內容豐富，簡歷中興趣愛好的寫與不寫，怎麼寫，絕不是隨意的，一定要以：爲簡歷加分爲標準。
今天這招，你get了嗎？
