生活中常有這樣的情況：有的人做了很多，但升遷、漲薪的往往不是他；有的人雖然做的不是很多，但卻引來老闆的讚賞、同事的羨慕，加薪等好事自然也尾隨而至，相信每個人都想做後者不想做前者，那麼如何讓別人看到你所做的？如何讓老闆關注你呢？
近期前程無憂以“讓老闆看到你的成績”爲標題做了一次調查，有38%的受訪者表示，老闆主動看到了自己的工作成績；27%的人認爲，經過暗示或提醒老闆纔看到成績；而有35%的人認爲，老闆根本不注意自己的成績。本次網上調查歷時3周，共收到有效網上調查問卷4991份。
被老闆忽視怎麼辦？
如果老闆看不到自己的工作成績，確實是件相當鬱悶的事情。但是職場人的表現還是相當理智的。調查顯示有47.3%的人非常自信，認爲只要自己努力工作總有一天老闆會明白；32.61%的受訪者選擇隨遇而安，並不是很介意；12.44%的受訪者比較消極，有了破罐子破摔的想法。
在老闆遲遲未能看到自己成績時，42.85%的人會選擇跳槽；23.2%的人抱着“是金子總會發光的”的信念繼續積極工作；只有26.42%的人會主動尋求良機與老闆溝通。從地區上看，北京人和上海人除把跳槽當作第一選擇外，選擇與老闆溝通的比例也比較高；而廣東人更願意選擇繼續積極工作這種方法。
調查還發現，工作經驗不同的人對此事的反應也不一樣。剛工作的新人首選跳槽的佔了33.46%，繼續工作的佔了29.28%，而主動與老闆溝通的落在了第三位。隨着工作閱歷的豐富，職場人開始明白與老闆溝通的重要性，工作五年後有26.23%的人選擇了“找機會與老闆溝通”，而選擇繼續積極工作等待老闆來發現的得率排在了第三位。
溝通貴在“換位思考”
要想讓老闆注意你的成績，首先要明白老闆對你工作的要求，正所謂“好鋼要用在刀刃上”。本次調查顯示，有46.87%的受訪者比較清楚老闆的要求，因爲老闆對自己提過；選擇直接和老闆溝通的佔了34.58%，這樣才能事半功倍；有18.55%的人選擇“不清楚老闆要求，因爲老闆沒說過”，看來這部分人要好好反省一下，否則接下來的職場之路不好走。
雖然大部分受訪者都看到了溝通的重要性，但怎樣的溝通方式比較能令人接受呢？調查顯示，“正式和老闆面談”以及“定期發MAIL向老闆彙報自己的工作進程及成果”這兩種方法的得票率比較高，分別爲20.51%和20.33%，；“在會議中適當發言表述自己的工作成績”位列第三，得票率爲18.33%；有16.13%的受訪者選擇了“由信任的第三方來向老闆表述”，有時候迂迴戰術也是一種比較有效的方法。
調查還發現，相當一部分人認爲沒有必要刻意彙報，他們樂觀地認爲老闆一定能看到自己做出的成績。其實如果你想在公司有所發展，消極等待與一味默默工作都是不可取的，努力找機會讓老闆明白你的想法，知道你工作的結果，纔是積極的做法。但想要與老闆達到良好的溝通，必須站在老闆的角度和立場來思考一些問題。假定自己這樣做，老闆的反應會是什麼？他會不會接受？這樣的換位思考是十分必要的。
“老黃牛”日久入人心
雖然每個人都有自己的處事之道，但縱觀職場大凡逃不開這麼幾種人：勤懇苦幹型、八面玲瓏型、溫和中庸型和咄咄逼人型。在調查中，有52.69%的受訪者自認爲是勤懇苦幹型，看來東方人吃苦耐勞的傳統在大家心中根深蒂固；有32%的人自認爲是溫和中庸型，得饒人處且饒人，既不輕易反對，也不草率贊同；自認是八面玲瓏型的人佔了10.46%；僅有4.85%的人認爲自己是咄咄逼人型。
隨着工作經驗的增長，勤懇苦幹型的“老黃牛”型被越來越多的人認同。工作一年的受訪者中，勤懇苦幹型佔了46.21%，而同樣類型在工作十年的“老江湖”中佔了64.95%。與之相反，選擇八面玲瓏處事方式的人隨工作時間增長而減少。工作一年的人有17.42%認爲八面玲瓏的處事態度；工作五年者選擇此項的比例就降爲10.17%；到了工作十年後，僅有4.91%的人選擇此項。
其實“老黃牛”也好，八面玲瓏也罷，這些處事風格都沒有對和錯，不同的職位需要不同的處事方法。比如公關和市場類職位，練就八面玲瓏、左百逢源的本領就能讓老闆放心，讓客戶舒心。而絕大多數技術類職位比較歡迎“老黃牛”型的員工，要對技術問題研究透研究好，沒有一點鍥而不捨的精神是行不通的。來源：
