在領導面前，要保持尊重和恭敬，領導是自己的尊者，相處時敬重的語氣，謙虛的態度，都能讓領導更加有耐心和你溝通交流，並給你真誠的指導。
不要和領導爭功
這個是職場萬年鐵律，不管這件工作是不是你的功勞，都要記着不能和領導搶，因爲領導纔是你們的核心，纔是你們的火車頭，只有領導混得好了，才能更有動力帶動你們一起向前衝。
如果連火車頭都啞火了，你們做爲下屬的還能混什麼？在公司根本爭取不到資源，因此在職場上不能和領導爭功，這是與領導相處的一個禁忌，你不爭，領導自然明白你的用心，你爭了，也未必能爭得到，職場上聰明人都不會爭。
主動和領導溝通
在小編看來人與人之間的交流，無論是在工作、學習，還是在家庭生活中，都是極其重要的一件事情。每個人都有自己的世界觀和不同的認知或想法，有效的溝通可以讓我們的工作和生活變得更加的暢通。
在工作中有很多員工在面對領導時都會有一種緊張的情緒，說話時顛三倒四，都不知道自己想要表達什麼，更別說領導能夠聽得懂了。其實在工作中領導更喜歡溝通能力強的下屬，這就需要你在工作中建立高效的溝通。
學會拒絕
職場上，有些人爲了能夠給領導留下好的印象，對於領導提出的每個要求都會盡力完成。當然在職場上，服從領導的'安排是正確的，下級服從上級也是最起碼的組織原則，但是也要學會拒絕，對於領導的一些不合理的要求也要勇於說不。
很多人以爲自己的每一次順從都會給領導留下好印象，其實未必，有時候會讓領導覺得你很懦弱，給領導留下你很好擺弄的印象，所以一旦有什麼利益衝突，他會毫不猶豫的犧牲你。
提高自己的能力
在職場當中無論你多麼能說，這些都是表面功夫，更重要的是你的業務能力是否能夠達標，是否做到優秀，一個精明的上司是絕對不會欣賞那些庸才的。
所以說如果想和上司搞好關係，就要把他分配的工作按時完成讓他省心，當你所做的一切超出了他的預期，或者說你的能力達到了他的要求，替他分擔很多工作，那麼在提高你能力的同時，也會讓上下級關係變得更加融洽。
1、注意認真聆聽
與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的問題分析出來。
只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問
職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時，你也可以問他問題。
因爲這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。
如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。
因爲在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。
4、瞭解領導的性情
雖然有很多人懼怕領導的威嚴，但也不要害怕與領導有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎樣的，然後再根據實際情況進行溝通。有些領導的性格比較平靜，喜歡安靜，不喜歡吵鬧。
那種與性格遲鈍的.上司交流時，無論事情有多急，都不能風風火火，以免給領導留下不穩定的印象。對於性格比較急躁的領導，在溝通前，一定要做好充分的準備，溝通時要直接把重點內容，不要囉嗦，浪費領導寶貴的時間。
有的領導性格不穩定，本來看起來挺開心的，突然間變了臉，這種領導的工作壓力其實還挺大，跟他們溝通的時候，要選擇他們心情好的時候。避免一時衝動造成不必要的麻煩。
【1】優先——這是和領導相處關係的一個基本準則。在工作上，領導安排的事情優先。在利益上涉及到領導的事情優先。溝通上，以領導的意見優先。所以和領導相處的過程，實際上就是一個優先的過程，如果你能理解到這個層次，你和領導的關係一定不會太差。
【2】自圓——就是自己必須讓自己圓滿。很多人把自己的前途完全交給了自己的領導，不懂得自己的`重要性，其實很多事情靠的是自己，而不是別人，包括你的`領導。領導就是有心想提拔重用你前提也得是你自己爭氣，所以讓自己圓滿，纔是一切的根源。
【3】多說——和領導改善關係的方式很多，但是，多說確實最有效的。遇到事情的時候要向領導彙報，把話說得儘可能的詳細一些。尋求資源支持的時候，要和領導多溝通，學會說一些緊急必要的話。多說才能和領導達成心靈上的默契。
【3】少犟——不管你的意見，在你看來是有多麼的正確，也不要和領導講出來，凡事再商量。和領導相處的一個基本原則就是當領導決定下來的時候，執行。你越是犟，結果越是慘。
【4】會玩——和領導相處一定得懂得會玩的道理，玩，可以打牌，也可以喝酒，也可以玩點別的，總之，你得會玩，如果每天下班了之後，老實巴交的等待着領導過來找你，可能你永遠無法和領導建立私下的關係。
【6】能分——也就是你必須能夠替領導分解憂愁。不要覺得領導是神通廣大。領導也有很多苦衷，畢竟他上面還有領導自己有很多的事情，也不能自己親自出面辦，所以要想和領導的關係更加的密切，就要學會鐵嶺導分憂解愁。
