怎樣和領導相處好，在職場上如何和領導相處是一件很重要的事。它間接決定着你在職場中的發展，影響領導對自己的態度。那麼怎樣和領導相處好呢？
1、少說話，多做事。
2、要讓他充分地信任你，這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的。目的是你要了解他，同時也要讓他充分了解你!
3、當上司表達出與你不相同的意見時，你得仔細傾聽。
4、服裝得體;
5、女職員儘量少在上司(男上司、女上司)面前化妝。
6、當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時，請用有氣質這個詞。當你想奉承男上司的時候。請對他說：在您手下做事，我學到了很多爲人處世的道理。我願意能多有這樣的機會。
7、不管做什麼事情都需要做彙報。最好能寫個短小而又精悍的書面報告。如果不方便，可以用其他方式彙報。但請記住：書面優於口頭。面談優於電話，還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼。還得講清已做到領導交待的哪些要求，完成哪些任務等等。
8、善於運用上司這個資源。不管何種情況下，千萬別得罪上司。除非你早已有了更高的去處。不然請謹記。因爲上司無論從經驗上，還是從人際關係上，都有得你運用。(注：如果你認爲他在某些方面還沒有你掌握的多。請你別忘了，爲什麼他是領導，而你只是他的下屬。所以一定要虛心。)
9、在你認爲自己的某一個想法比較成熟的時候，請採取一種你認爲最委婉的方式向他說明你的想法。儘量能讓他支持你。
10、不管什麼情況下，哪怕是你的`見解被上司採納，你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法。請你記住，所有的想法最終會成爲上司的決定，而且一切多是以他的名義發出的。所以，你的目的實際上已達到了。千萬不能因此而憤憤不平。不然，連你向他訴苦的`那人都會對你不屑一顧的。
11、千萬不能把上司當成自己真正的朋友。請記住，在工作上你需要的是一個領導，絕不會是一個真正的知己。
一、兌現承諾
1、不要急於表態：尤其是在領導摸樣把話講完時，就作出麼種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比領導還要高明，這樣做的結果一般都會遭到領導的反感，從而損害你的形象。
2、表示承諾時要留有餘地：難度越大是事在表態時，越需要留有餘地。這樣，事情如果順利完成了，領導會明白你做了很大的努力，如果事情辦得不圓滿，也是領導意料之中的。
3、在作出某種承諾以後，要全力以赴，不怕出苦受累。不能承諾兌現時要及時向領導說明以免延誤大事。
二、慎用解釋
1、要在事後解釋，不要當面解釋：領導知道自己批評錯誤以後，一般都會主動作出自我批評，如果被當面頂回去，自然會給領導造成比較難琢磨的心理反應。面子是很多領導都很注重的問題。
2、要間接解釋，不要直接解釋。另外還要注意挑重點解釋，不要面面俱到，好象做錯了很嚴重的事情，被你數落一般……
3、要真誠解釋，不要發牢騷，人總有犯錯誤的時候，領導也不例外，如果經常被下屬發牢騷，那絕對會讓你和領導之間關係緊張!
三、保持距離
與領導相處是一門學問，既要尊重領導，又要保持適當的距離，同性與領導太過接近容易引起同事的猜忌，嫉妒等不良印象，如果是異性與領導過從甚密，那就極有可能被人揹後指指點點 本來只是工作關係，但是這樣的'事情往往是 有口難辯啊!
四、建議要講究技巧
領導經常會要求下屬給予參考建議，這時，你應該用徵詢的語氣和領導共同探討;結尾別忘了加一句： 您看呢? 之類的徵詢語句，充分給領導主動權，建議一旦被採納，不要邀功，就當是領導自己的意圖，以滿足他的成功感覺，權威感，不要以爲自己被埋沒了，一個對自己很有用的下屬，遲早都是領導提拔的對象。
一、工作認真
沒有老闆會喜歡敷衍的員工，請你來就是爲了工作的，工作認真表現到很多方面，具體到
1、上班要儘量早一點 也許自己所在的單位，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到或者就是早退，並總認爲沒人注意到自己的出勤情況，或者認爲單位對這方面沒有嚴格要求等。
其實不然，您在公司的一舉一動，上司可全都是睜大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班總能提前幾分鐘到公司，您的上司就會認爲您非常重視這份工作。
2、做事要積極主動 一旦老闆給自己分配任務時，如果能做到接到工作立刻動手，並能迅速準確及時完成地完成的話，您的老闆一定是開心的，因爲反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在着太多的`希望和幻想。千萬別期盼所有的事情都會照自己的計劃而行。相反，你得時時爲可能產生的錯誤做準備。
3、認真鑽研業務知識 每一個老闆都希望自己的職員能非常熟悉和了解業務知識，這樣才能確保開展工作時得心應手，因此我們必須具有豐富的知識，才能完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學校所學的書本知識有很大差異。它需要的是實踐經驗。
二、對上司忠心
人有旦夕禍福，哪個上司也不希望下屬在自己落難的時候做出“牆倒衆人推”、“樹倒猢猻散”的事來，因而，如果你認爲現任上司還不錯，那麼就不要朝秦暮楚了。
1、不在別人面前說上司的壞話
俗話說“沒有不透風的牆”，人們在把知道的一些祕密告訴另一個人的時候，通常會說“你可別告訴別人啊”，而聽的那個人也會鄭重其事地點頭答應着，但是一轉身就告訴了其他人。因此一傳十，十傳百，說不準就傳到了上司的耳朵裏。
2、謙遜好學 主動請上司指出自己工作中的不足，對上司的指點表現出一種如飲甘霖醍醐灌頂的態度，上司就會認爲你“孺子可教也”。有的人認爲上司對自己工作中的指點是找麻煩、刁難，更有甚者認爲上司的工作能力還不如自己，乾脆“退位讓賢”算了，這些都是職場心理的陷阱，是挖個坑自己往裏面跳的愚蠢舉動。
3、正確的心態認識上司的不足 上司不如自己非常正常。所謂“術業有專攻”，上司不是上帝，他不是萬能的。上司只需要在“上司能力”方面比你強就可以了。客觀想一想上司真的不如你嗎?上司有時候故意示弱，以此探究下屬的真才實學，滿足下屬的成就感和自豪感，從而達到激勵下屬的目的。如果你因此以爲上司草包一個，對之不屑一顧，那麼最終倒黴的就會是你。
三、表現自己要有分寸
對於辦公室職場裏的人來說，既要接近上司又不能近到讓上司覺得你令他沒有安全感。那麼，怎麼才能成爲上司的心腹而不是心腹之患呢?
第一，千萬不要讓上司覺得你對他而言是一種危險的存在，成爲上司升遷路上的絆腳石。俗話說“禍起蕭牆”，堅實的堡壘最容易從內部攻破。 在職場中一個拳握上司祕密的人，一個參與過上司陰謀的人，都是危險的人。這種人的結局無外乎兩個：東窗事發，你和上司一起滾蛋;在東窗事發之前，你成了上司的炮灰。
第二，自己要懂得激流勇退，見好就收。如果與上司的關係漸漸向伴君如伴虎方向發展了，那麼幹脆主動請辭，別給上司這隻老虎拿你開刀的機會。
