怎樣和客戶領導相處呢，在職場中不管是和客戶、領導還是和自己同事，溝通尤爲重要。簡潔完善的溝通會使一件事變得很輕鬆，而且會起到意想不到的功效，那麼怎樣和客戶領導相處呢？
1、注意認真聆聽
與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的`問題分析出來。
只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問
職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時
你也可以問他問題。因爲這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。
如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因爲在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。
如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。
方法一：捨棄個人好惡，把領導當客戶
捨棄個人好惡，把領導當客戶
你可以把領導當做一個客戶。客戶的性格多種多樣，但無論你是否喜歡客戶的性格，都要向他提供服務，並且處好關係。
領導也是一樣。和領導好好相處，是一種工作需要，把領導當做客戶，無論你是否喜歡他，都要和他處理好關係。
既然是客戶，就要放棄自己的評判，弄清楚領導的需求，並滿足這些需求。
比如，當領導交給你一項任務時，不要怕麻煩，—定要問清楚具體要求、工作性質、最後完成的期限等具體指標，避免彼此發生誤會，從而引起不必要的矛盾。
方法二：適當轉化視角，學會肯定領導
適當轉化視角，學會肯定領導
不管怎麼說，與不喜歡的人打交道，始終沒那麼輕鬆。而且，你再怎麼僞裝，不開心的情緒也會被對方發現。
比如，你被領導發現了一個小錯誤，他絮絮叨叨，讓你非常不爽。但你可以換個視角,不要急於否定，而是先肯定領導，比如，你可以這樣說：
領導，您對於細節的把控，確實讓人佩服，我下次一定注意。除了細節的指導外，我還想請教您，對於這份文件的主線，您有沒有什麼建議？
這樣委婉誠懇的表達，更容易讓挑剔的領導所接受。
方法三：學會誇獎領導，充分表達善意
學會誇獎領導，充分表達善意
心理學中有一個概念叫溝通性，意思是：你表達了善意，對方也會向你表達善意，要建立起這種溝通性，你首先要向對方表達善意。
具體來說，你可以通過誇獎領導，來表達自己的善意。
比如，前面提到的.過於關注細節的領導，換個角度看，能關注到細微的失誤，說明他的工作很細緻。你可以感謝他，幫助自己發現了失誤，對方自然會感到高興。
值得提醒的是，誇獎領導最好的方法，是在對方本人不在場時進行誇獎，效果更好。
比如，你和其他部門的人說：
我們領導連細節都幫我檢查，責任心真的很強。
最後，你的誇讚一定會傳到領導的耳朵裏，領導會這麼想：這小子，原來一直對我很認可。
不用多久，你們的關係自然會越來越好。
方法四：發現領導長處，進行巧妙藉助
發現領導長處，進行巧妙藉助
很多人都會這麼抱怨：我們的領導實在差勁，沒有一點用處。
事實上，再怎麼差勁的領導，身上都有值得學習的長處。作爲下屬，你可以充分藉助領導的長處,來幫助自己。
比如，一位口碑不佳的領導，在工作時總是漏洞百出，習慣把工作一股腦地扔給下屬，下屬們都評價他"沒有一點優點"。而真實情況是，這位領導身上也有值得學習的地方：
他在公司外部比較受歡迎，人緣不錯。
這時，作爲下屬，你就可以借用領導的這個長處,爲自己的工作提供幫助。比如，你可以邀請領導給自己介紹人脈，來爲自己攬訂單。尤其是和難以攻克的客戶面談時，也可以大膽邀請領導一起出席。
這樣做，不僅可以使自己得到幫助，也可以和領導，在工作中建立更深一步的合作關係。
以上，就是和與自己合不來的領導相處，可以採用的4種方法：
1、捨棄個人好惡，把領導當客戶
2、適當轉化視角，學會肯定領導
3、學會誇獎領導，充分表達善意
4、發現領導長處，進行巧妙藉助
【1】優先——這是和領導相處關係的一個基本準則。在工作上，領導安排的事情優先。在利益上涉及到領導的事情優先。溝通上，以領導的意見優先。所以和領導相處的過程，實際上就是一個優先的過程，如果你能理解到這個層次，你和領導的關係一定不會太差。
【2】自圓——就是自己必須讓自己圓滿。很多人把自己的前途完全交給了自己的領導，不懂得自己的`重要性，其實很多事情靠的是自己，而不是別人，包括你的領導。領導就是有心想提拔重用你前提也得是你自己爭氣，所以讓自己圓滿，纔是一切的根源。
【3】多說——和領導改善關係的方式很多，但是，多說確實最有效的。遇到事情的時候要向領導彙報，把話說得儘可能的詳細一些。尋求資源支持的時候，要和領導多溝通，學會說一些緊急必要的話。多說才能和領導達成心靈上的默契。
【3】少犟——不管你的意見，在你看來是有多麼的正確，也不要和領導講出來，凡事再商量。和領導相處的一個基本原則就是當領導決定下來的時候，執行。你越是犟，結果越是慘。
【4】會玩——和領導相處一定得懂得會玩的道理，玩，可以打牌，也可以喝酒，也可以玩點別的，總之，你得會玩，如果每天下班了之後，老實巴交的等待着領導過來找你，可能你永遠無法和領導建立私下的關係。
【6】能分——也就是你必須能夠替領導分解憂愁。不要覺得領導是神通廣大。領導也有很多苦衷，畢竟他上面還有領導自己有很多的事情，也不能自己親自出面辦，所以要想和領導的關係更加的密切，就要學會鐵嶺導分憂解愁。
