和異性領導怎麼相處，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，在職場少不了競爭，提升自己的能力纔是頭等大事，工作的時候也要注意一些細節，下面瞭解和異性領導怎麼相處。
一、儘量避免與領導爭吵
相信大家都聽說過這樣一句話，好男不跟女鬥，其實在現實職場的職場中，與異性打交道都要明白一些原則；尤其是在與異性領導相處時，一定要避免發生爭吵，一旦發生爭吵就會引來別人的圍觀，不僅同事們會刻意打聽你們之間的事情，也會導致同事們看不起你的領導，但是領導會將所有的責任歸結到你的身上；因此，大家在與領導發生分歧時，一定要避免與領導在公開的場合進行爭吵。
二、同事之間不能出現曖昧
在同事之間可能會遇到喜歡的人，尤其是職場女生會喜歡上成熟穩重的領導，要明白這種事情在職場中是大忌；無論是領導對你有這種想法，還是你主動曖昧自己的領導，事情的性質都是一樣的.，畢竟別人只關心你們之間的結果，無論是誰的責任，還是誰先主動的，
這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不乾淨的，有些時候這種事情越解釋只會越麻煩，可能會引來更多的同事進行八卦；因此，年輕人行走職場，儘量不要與領導出現不正當的男女關係，只有遠離這種想法，自己纔會變得安全。
三、在公司裏不要歧視異性領導
有些年輕的下屬，在跟隨女領導打拼時，總會有幾個人看不起女生，並不是看不起領導的權利，而是認爲女領導不是靠常規方式上位的；大家要明白這種話題在辦公室裏是非常敏感的，你的話題帶有歧視，同事們也會願意八卦，
最終從你嘴裏說出來的話，早晚會傳到領導的耳朵裏，到時不僅會非常尷尬，也會被領導用手裏的權力收拾你；因此，大家在平時的工作中，不要對異性領導有任何歧視，就算有也不能隨便與他人進行交流。
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時，往往是沒有一點方寸，在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情，聽到這些話領導肯定就認爲你在性別事情上有偏見，以至於產生你對領導有偏見的想法，一旦領導認爲你有這樣的想法，肯定會對你以後工作中產生很大的影響，容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作，不要單獨去，哪怕一些關係很好，特別注意不要關辦公室的門；可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的工作；單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑，哪怕你跟領導沒關係，所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的'玩笑
不要跟異性的領導開低俗的玩笑，就算這些領導很是開朗；領導可以向你開玩笑，但是你作爲下屬就不能向領導開玩笑，萬一你的玩笑說中的領導的`痛點就不好了，會影響你的工作的前途，哪怕你再努力也沒機會升職加薪；所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題，即便是領導要求也不能忽略同事的看法，應儘量避免；哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事，不單獨去；不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中，也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中；如果你越等級去向領導去反饋，會讓領導產生你很多事的想法；一旦這樣的想法形成，那麼領導就會很不待見你，哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了，當時大家在大家看來，你還是會去做這樣的事，畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能說的清楚的，每次公司有一些事情的時候，大家第一想到的也肯定會是你。
主動和領導溝通
人與人之間的交流，無論是在工作、學習，還是在家庭生活中，都是極其重要的一件事情。每個人都有自己的世界觀和不同的認知或想法，有效的溝通可以讓我們的工作和生活變得更加的暢通。
在工作中有很多員工在面對領導時都會有一種緊張的情緒，說話時顛三倒四，都不知道自己想要表達什麼，更別說領導能夠聽得懂了。其實在工作中領導更喜歡溝通能力強的下屬，這就需要你在工作中建立高效的溝通。
學會拒絕
職場上，有些人爲了能夠給領導留下好的印象，對於領導提出的每個要求都會盡力完成。當然在職場上，服從領導的安排是正確的，下級服從上級也是最起碼的組織原則，但是也要學會拒絕，對於領導的.一些不合理的要求也要勇於說不。
很多人以爲自己的每一次順從都會給領導留下好印象，其實未必，有時候會讓領導覺得你很懦弱，給領導留下你很好擺弄的印象，所以一旦有什麼利益衝突，他會毫不猶豫的犧牲你。
提高自己的能力
在職場當中無論你多麼能說，這些都是表面功夫，更重要的是你的業務能力是否能夠達標，是否做到優秀，一個精明的上司是絕對不會欣賞那些庸才的。
所以說如果想和上司搞好關係，就要把他分配的工作按時完成讓他省心，當你所做的一切超出了他的預期，或者說你的能力達到了他的要求，替他分擔很多工作，那麼在提高你能力的同時，也會讓上下級關係變得更加融洽。
