領導故意和你避嫌，人與人之間相處接觸，態度差異能夠明顯感知到，當一個領導突然開始迴避你，這就是一個非常不好的信號，以下分享領導故意和你避嫌原因。
第一，領導從內心裏排斥，根本不願意見你
領導刻意迴避你，說明領導不信任你了。首先反思你自己是不是做了不該做的事情，讓領導不信任你了。其次反思是不是有人告黑狀，讓領導誤解你了。
如果是你做了錯事，可以主動向領導坦誠道歉，不要怕丟人，領導也是人，你坦誠一些，領導也會坦誠一些。如果有人告了黑狀，一定要早發現早解決，否則會日久成疾，成爲你們之間的疙瘩，時間長了，雙方都懶得解開了，關係就散了。
第二，領導看着你不順眼、或者對你有很深的成見
領導討厭你，甚至是防着你，根本不願意直接與你產生關係。這個局面是最難受的。也許是領導厭惡你的行爲，不願意與你打交道。也許是領導看不上你的人品，有意識地躲着你，不想與你接近。
這種局面，你更要積極主動地修復，讓領導多瞭解你，讓領導重新認識你，也許不打不成交，讓領導覺得以前是誤會你了，反而容易拉近關係。
第三，說明你與領導的關係不如同事
如果領導偶爾的一兩次讓同事聯絡你，這很正常，因爲領導畢竟有這個權力，也有可能當時同事正在和領導溝通、互動。領導順勢讓你的同事聯繫你了。
注意事項：
建議不要跟領導走得太近，保持適當的距離，平時一定要把工作做好，這比什麼都好。如果關係太近，會引起他同事的`非議，也會讓領導不拿你不當外人。這看起來是很好，其實有的時候也有弊端。總之跟你老闆保持適當距離，做好自己的事情，是最好的。
如果領導重視你。是一件好事。如果只是單純的想和領導走近的話，我看未必是好事。因爲除了向領導彙報工作。我覺還是應該和領導保持一定的距離。這樣免得同事們說你是在拍馬屁。會遭到議論的。也可以用異樣的眼光看你，甚至領導對你會反感。
和領導走的太近，我覺得既有好處也有壞處。這麼說吧，和領導走得近，那說明你以後升職加薪的機會很大，而且發展空間也比別人好。壞處就是別人說閒話，而且沒有多少人理解自己。領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
一、不再信任
職場生活中如果是自己的直屬領導突然開始迴避自己，不再像之前那般一樣，這就說明對你不再信任，後面可能工作重心都不會放在你身上。經常性對你刻意的敷衍，或者直接裝作沒聽見，你愣是一點辦法都沒有。
這時候應該好好想想，自己是不是有什麼事情觸犯到了領導的'忌諱，好好找領導談一談，如果領導連溝通都拒絕的話，那麼你可能是時候辭職走人了。
二、流言蜚語
職場生活中這類流言蜚語並不只是說男女上下級這種，即使雙方都是同性也能傳出一些流言蜚語。比如你跟領導走得很近
領導也覺得你工作能力夠夠強，喜歡給你分配一些有挑戰性的工作內容，並且指導你，在外面就有可能傳成你是領導的親戚，你是關係戶之類的。或者說你給領導送禮，送錢之類的，那正常領導來講，肯定需要避嫌，以證自己的清白。
職場生活中出現領導刻意迴避自己需要好好想想原因是什麼，之後纔好去做一些相對應的準備，有誤會就消除誤會，這樣才能和領導關係更緊密。
【1】避嫌。
如果一個領導天天和大家混在一起，和很多人沒有一點點的距離，甚至私下裏成天混在一塊，一定會有產生很多的嫌疑，領導爲了避嫌，必須要強制自己和下屬保持一定的距離，這是領導的第一個重要的考慮。
【2】威嚴。
如果一個領導一天到晚沒有個正形，在大家心目當中的威望就會越來越低，領導爲了保持自己的威嚴，經常也會刻意的躲着大家，要保持自己在大家心目當中的神祕感，與下屬之間的距離太近了，往往會產生很多隨意的事情，這些事情傳播開來，很多人就覺得這個領導非常好說話，領導的威嚴感馬上就消失殆盡。
【3】隱藏。
任何一個有水平的領導，都不可能把自己的一切都暴露在自己的下屬面前，一定是有所隱藏的，而隱藏的最好方式，就是和下屬保持恰當的距離，如果不保持距離，讓下屬對自己的瞭解太多，自己的很多缺點和問題都會暴露出來，反而影響了自己領導力的發揮。
【4】觀火。
領導只有和下屬保持一定的距離，才能夠看清楚下屬的情況，才更容易觀察大家的表現，這樣對管理纔是最有利的，這就應驗了那句話，旁觀者清，所以大家一定不要覺得，領導天天不在單位裏面，怎麼可能知道自己的情況呢？事實是，你的.情況他比你自己瞭解的都透，大家一定不要小視了領導的智商和情商。
【5】監督。
如果和大家的關係過於密切，領導行使起自己的監督權是，就有一點礙於面子，甚至連自己的嚴肅性都會損失掉，從這個角度上來考慮，有水平的領導，必須強制自己和下屬保持距離。
