感覺領導在刻意的迴避我，在職場上，領導是我們的直屬上司，但有的領導卻會刻意的迴避我們。小編已經爲大家蒐集和整理好了感覺領導在刻意的迴避我的相關信息，一起來了解一下吧。
感覺領導在刻意的迴避我1
領導好像有意迴避你，有可能是感覺到你們的關係尷尬吧，所以纔會迴避。或者也可能就是你想多了。
建議，在工作有問題直接和領導溝通。如果沒有其他問題的話，儘量不要想的太多。畢竟領導事也多，接觸的人也多。而對於你來講，做好自己的本職工作就好。如果刻意糾結領導的想法，這樣會讓自己很累，也會讓別人造成誤會。甚至還能會給自己找來麻煩的。
這種情況順其自然就可以了。
很多時候領導的心思你是揣摩不透的，你也沒必要過度地去解讀，把自己的本職工作做好，把自己分內的事情完成得比較不錯，相信領導也不會把你怎樣的。
很多時候如果自己總是刻意的揣測，會容易影響自己的心情，以及自己的工作狀態的，會讓自己沒辦法把心思和精力用到工作上，這樣反而會容易在領導那裏留下非常不好的印象，還是踏踏實實做好自己的本職工作比較不錯。
感覺領導在刻意的迴避我2
刻意迴避領導的人他們是怎麼想的
1、性格內向，不善溝通
職場上，每個人的性格都極其不同。內向型性格的人，會呈現出更多回避與領導單獨相處的跡象，他們更關注內在，缺乏對外與人溝通和交際的熱情。
他們在和領導單獨相處的過程中，會進入無所適從，不知說什麼的尷尬境地，所以會本能地迴避與領導的單獨見面，從而在無形之中錯失了被領導瞭解的可能。
內向的人，不善於展現自己，常常導致自己的職業發展受阻。
2、過度關注關係背後的利害
前段時間因爲部門經理請假，朋友陰差陽錯和領導一起出差，在兩天相處的時間裏，他非常不自在，說話都不敢敞開說，生怕說錯話給領導留下不好的印象。
甚至連領導想多多瞭解他，問他下班後喜歡做什麼，他也會在心裏嘀咕半天，仔細揣摩領導的用意，感覺沒有任何不妥當後，纔會小心地說出來。
朋友的表現，就是過度關注領導的領導地位以及地位背後所帶來的利害關係，反而沒有看到領導對他的關心。
像朋友這樣的職場人士，認爲領導對他們職場的發展有着舉足輕重的作用，不僅可以隨時影響他們的心情，也能影響他們的“薪情”。
物極必反，如果你只關注關係背後的消極結果，看不到與領導相處過程中的積極信號，那麼你的職場之路想要走得長遠，只會是天方夜譚。
3、避免多餘麻煩
人都是趨利避害的，會想盡辦法規避不必要的麻煩。
很多職場人之所以迴避與領導單獨相處，是害怕領導與他們溝通交流過多後，會在安排工作的時候，重點對他們進行“照顧”，有些領導還會對經常接觸的員工，進行定量定時地畫大餅。
這些打工人不敢吐露自己的不滿，只能在領導的催促中更加賣力地工作。
久而久之，他就會時刻提防着領導，見到領導就繞道走。可逃避是解決不了問題的，反而會不斷陷入自己設置的認知陷阱，迷茫而不自知。
如何與領導單獨相處？
1、加強對上下級“縱向關係”的認識
有一本書告訴我們：職場成功，不外乎要處理好這四種關係 ：與老闆的關係、與同事的關係、與下屬的關係和與客戶的關係，其中與老闆的關係，直接決定你在職場的幸福指數。
其實在我看來，職場關係無外乎就是兩種：與領導的“縱向關係”和與同事的“橫向關係”。
在公司裏，縱向關係是常態，在縱向關係系統內，很多時候下位者必須服從上位者，而服從這個姿態又是反人性的，會讓下位者感覺到不舒適。
而在“橫向關係”系統內，彼此之間是共通和平等的，靈活愉悅成了這個系統的主要基調。 雖然“縱向關係”總體的基礎是領導和被領導，但是如果我們加強對於它的認識，就會發現“縱向關係”中也會派生出來部分“橫向關係”。
比如說，領導在某些時刻與你溝通，給了你平等的話語權，期待你以自己的立場說出對某件事的看法，從而給他新的啓發；再比如說，有些領導會主動構建“橫向關係”，和周圍的同事打成一片，從而更加有利於自己的管理。
2、修煉職場能力，構建隱形話語權
能否爭取到職場話語權，還是得看自己有沒有真功夫和硬實力。 同事羅傑平時在辦公室就不愛說話，每次你都會看到他在認真做手頭的事，大家一起聊天，他也不會主動附和，只是輕描淡寫地微笑。
私底下其他同事都評價他是一個沒有表現欲的人，在領導面前恐怕也只能充當隱形工具人，一點能見度也沒有。但奇怪的是，領導每次開會都會對羅傑表揚一番。
原來，羅傑對自己經手的項目工作，每次都會用心地思考和追溯數據來源，分析數據間的勾稽規律，久而久之，對數據敏銳洞察的能力就得到了質的提升，雖然他平時不愛說話，但是交出去的報告，卻能反映出他強大的分析能力。
而正是這項能力，讓領導記住了他，而他也在無形之中提升了在領導面前的話語權。
與其擔心在領導面前說錯話，不如靜下心來，踏踏實實修煉自己的能力，用能力代替語言，用實力形成口碑，這會讓你在職場中走得更順。
3、掙脫性格枷鎖，實現主動應對
“內向、外向只是一種性格傾向，沒有好壞之分，也不是成功的決定因素。”
曾拍攝過《穹頂之下》的'前央視著名女記者——柴靜，在很多人眼裏她是一個外向的人，但是柴靜生活中卻是一個十足的內向者，用她自己的話說，看到鄰居都會繞道走，不好意思打招呼。
但在工作中，柴靜並沒有用自我限定的內向去侷限自己，而是充分利用了自己性格敏感、善於傾聽、心思細密的特質，拉近了與受訪者的距離，挖掘出很多不爲人知的故事。
同時因爲柴靜從自身內向的性格中跳了出來，主動去面對外界的人和事物，主動去交流和溝通，漸漸形成了自己成熟的表達和溝通技巧。
所以，性格內向的人在面對領導單獨進行溝通的時候，不應該被自己固定性的認識鎖住，而應該跳出來，打磨自己外向的一面，主動應對。
與領導單獨相處，不可怕，可怕的是我們畏懼進步和成長，不願意離開自己舒適區，去看外面的世界，只有敢於改變，才能真正破局而出。
感覺領導在刻意的迴避我3
有這3種感覺時說明領導正在試探你
一、故意讓你不舒服---其實就是在試你的耐力和能力：當你在工作中感覺到不舒服的時候，刻意的去注意一下領導對自己的態度和行爲。如果在這種不舒服的狀態下，領導對你還有某種“斤斤計較”，就說明領導這是在試探你。因爲他想知道你在工作中的耐力和能力，這是最合適不過的方法了。所以你一定要堅持到底，別讓自己對領導的行爲產生誤解。說不定過了今天，明天領導就會對你委以重任了。要是放棄了，多可惜呀！
二、老是對你嚴要求---想讓你有更大的進步和爆發力：可以觀察一下，是領導對所有的人嚴，還是僅僅對你一個人嚴。如果領導只對你一個人，要求特別嚴，就說明領導有意要培養你，這是他在看你的爆發力到底有多大。我相信好多人在工作中都會對領導的這種行爲產生不好的想法，總覺得領導這是故意的在針對自己，就是不想讓自己好過。其實這是你太過小心眼了，領導之所以對你這麼嚴，其實對自己是有好處的。
三、習慣找你的毛病---會讓你變得更加完美沒有弱點：當你覺得在工作上特別不順利的時候，領導還隨時隨地都在挑你的毛病，就會讓你覺得整個職場都特別的陰暗。自然就會對領導的行爲感到厭煩，其實這是你沒有控制好自己的心理狀態。領導之所以能挑你的毛病，因爲他看到你在工作上確實存在着毛病，而不是雞蛋裏挑骨頭。所以你應該正確的看待領導的這種行爲，說不定她這正是在試探你呢，想知道你有沒有變得更加完美的可能性！
如果在領導試探自己的情況下，錯失領導對自己的各種暗示，就會讓自己在職場中少許多機會。如果你的這個機會被別人捷足先登了，就意味着你已經被別人遠遠的甩在了後邊，最壞的結果就是被淘汰。所以面對領導的試探，你不得不要小心起來，多讓自己對領導的各種行爲做一些瞭解。只有這樣，當領導對你作出試探的時候，纔不會白白的浪費掉這個難得的機會。
