領導莫名其妙嫌棄你的原因?在職場中，難免與上司發生爭執，在發生爭執的過程中，就很容易導致自己被領導嫌棄。一旦被嫌棄，那領導的態度就會有大轉變，領導莫名其妙嫌棄你的原因是什麼?
領導莫名其妙嫌棄你的原因?1
一、職場人際交往中，您被領導嫌棄，可能是這些原因
1、都可以，我沒意見
“主見”是指一個人對某些事情有主意，有自己的見解和看法，不會因爲別人的說法和眼光而產生動搖和懷疑，會一直堅持己見的，一個人有主見，說明他是個有能力有膽識有智謀的人，一般能成就大事，這樣的人會有出息，他不會隨波逐流，也不會人云亦云。如果一個人沒有自己的主見，而是聽別人說的很有道理，一切都按照別人說的做，從而否定自己的想法和意見，那麼這個認識中一生會碌碌無爲，總是追在別人的身後學，還會讓人看不起，這多麼悲催啊。
在開會或者是發表意見的時候，一定不要說“都可以，我沒有意見”之類的話，你一定要有自己的意識，自己的主見，不斷髮表自己的意見，這樣纔有可能會得到領導的賞識和讚美。
2、這不公平
這不公平，實際上是一種發牢騷的表現而沒有正式。同事升職加薪了，你卻沒有，同事獲得領導的肯定，你卻沒有，“有的人有果子吃，有的人卻餓得半死”不公平的現象，每天都在全世界工作場所中上演，無論這是生活，工作，還是地球帶給你的一個問題，避免使用這句話，重點在於積極的態度對待問題，而不是抱怨，或者是更消極的發牢騷，你應該從自身出發找問題，是不是自身出現什麼問題，所以導致領導對自己有偏見，並向那些能夠幫助你的人或團體提出一種聰明巧妙的論點。
3、嗜好
所謂的嗜好，也就是根據自己的喜好去處理事情，而不是根據工作的需要，有一些事情很簡單，或者是自己喜歡做就做的很漂亮，其他的事情就應付着，這種對工作上的失衡，讓很多的領導很頭疼，會導致結果的不確定性，所以對於這樣的人，領導的打擊力度還是很大的。
4、頑固不化
也就是說，經常堅持自己錯誤的想法，頑固不化，不管怎麼樣都做工作，都解決不了這個問題，這種人也有自己的想法，但是，他忘了自己的職責，服從安排，高度的執行，纔是作爲一個下屬應該履行的職責，而不是和領導到處作對。
5、不修邊幅
邋里邋遢，沒有一點賞心悅目的形象。有些夥伴會反問，不就是把工作幹好就行了嗎，領導爲什麼還要計較員工的形象呢？你可以不計較，但是領導不能不計較，因爲員工的形象反映着公司的容貌。你既然在這個大環境下，就不能忽視環境對你的要求。
6、無理難纏
明明是自己的'錯，但還死不承認。這種計較這種爭執，會直接導致領導對你作出拋棄的行爲。錯了就是錯了，除了會遭受領導的批評意外，你又能損失些什麼呢？如果你僅僅是爲了面子跟領導計較爭執，那就真的太不划算了。
二、職場禮儀：不想被領導嫌棄，必須堅持做好這些事
1、對人熱情
人與人相處是很奇妙的事，人都喜歡和熱情開朗的人在一起，這一點相信大家都很認可，毋庸置疑的，熱情的人總是主動的和別人打交道，主動地和別人問好。交往中往往是因爲你的主動，會交到很多的朋友。並得到他們的認可。在工作中，情商要高，在公司要標註一個很好的人設，這樣在公司同事和領導上上下下都會被歡迎。
2、懂得尊重
職場中更要懂得尊重，尊重他人，就是尊重自己，養成尊重的習慣，否則，你的人品都會受到別人的質疑，當然也不會有一個好的人緣，別人避之不及。工作中不管發生什麼事情想要表達什麼想法之前，一定多換位思考，這件事做了之後會給別人帶來什麼不好的影響，利弊也一定弄清楚，切不好急功近利，侵犯別人的權益，從而是人人嫌棄。如果你是個員工，你不懂得尊重，自然也贏得不了別人的尊重，如果你是個領導，你不懂得尊重員工，正在開展工作的時候是很難進行的，沒有員工會對你信服。
3、善於溝通
此外，我們必須善於溝通。，只有這樣才能夠更好的去聆聽別人的傾訴，從容的表達自己，善 於溝通要講求溝通的技巧，什麼該說，什麼不該說，自己一定要清楚，不說廢話不說錯話，多聽少說，這樣自己有足夠的時間去思考對方說的話，做更好的回答，時間久了，你也會成爲一個沉着冷靜的人，遇事不急不躁，能拿主意，相信你身邊會有很多的朋友，都喜歡和你交往。
職場是個技術活，有時候表面看起來風平浪靜，但實際上卻是暗潮洶涌，在職場上有很多您可能想象不到的雷區，但是記住以上這些職場禮儀，相信就事半功倍了。
領導莫名其妙嫌棄你的原因?2
在職場上，你自己的感覺無論多好，都要以領導對你的看法爲準，畢竟，事情最後都是由領導來拍板決定的，當領導不想再用你的時候，你做再多的努力都不會有什麼用，所以，當出現下面5個信號的時候，說明領導已經不想再用了，還是好好想想自己的退路爲妙，再拼命傻幹也沒用。
【1】讓你做你最不善長的事
比如說你最擅長的是做後勤管理，可能因爲前一陣子發生了和領導有交集的一些事情，然後領導就想辦法把你調到管理部，或者是其他的你最不擅長的部門去，本來你做後勤管理做的挺好，但是到了你不擅長的崗位上之後，你的專長就發揮不出來，這樣領導就很容易把你趕走。如果出現這種情況，不要再猶豫，也不要再懷疑了，說明領導已經不想再用你，還是做好自己最壞的打算爲妙。
【2】把你調整到矛盾重重的地方
這個信號也非常明顯，比如說，你在現在的部門裏面，與大家的關係處的很好，而領導偏偏把你調到別的部門，你與這個部門的人關係一直鬧得很僵，甚至水火不相溶的地步，出現這種情況，領導的用意也就不言自明瞭。
【3】對你的工作充滿着挑剔
如果平時領導對你的工作關注並不是太多，最近這一陣子對你的工作充滿了挑剔，不是說你工作態度有問題，就是說你工作漏掉了很多事情，總之一句話，對你的工作挑三揀四，而且這些行爲已經超出了你工作的範圍之外，這也是領導給你釋放的重要的明確的不想用你的信號，遇到這種情況，還是好自爲之吧。
【4】開始收你的權力
之前不管在地位上和身份上還是有一些權力的，或許是你和領導之間發生了一些事情之後，開始對你的權力進行限制，也就是我們通常說的開始收你的權，限制你的影響力，這也是領導給你釋放的一個重磅信號，遇到這種情況，還是多想一想自己的退路，就不要再拼命的傻幹了，你幹得越多領導趕你走趕的越快。
【5】讓你去做替罪羊
關於做替罪羊的事情，很多人想不明白，比如明明是張三做錯了事情，卻偏偏把責任歸到你的頭上，還跟你講了一大堆的道理，讓你高高興興的接受，其實就是讓你去做替罪羊，當你欣然接受之後，過一段時間，領導就會把這些事情翻出來，你縱然有一百張嘴也說不清楚了，遇到這種事情，後悔也沒用，即使領導不用這樣的方法，也會用別的方法趕你走。最好自認倒黴，然後給自己尋找更好的出路。
領導莫名其妙嫌棄你的原因?3
在單位，如果工作中出現以下三種情況，說明領導已經開始嫌棄你了，你的工作方法和手段必須經過一些改變才能及時適應領導。如果繼續按部就班的工作，真的很蠢，那麼你就離走不遠了。
一、三種情況說明領導嫌棄你了
1、當安排事情時，你總是排在第一位
安排任何事情的時候，第一個往往是最被動的，因爲你沒有任何比較，後面安排的任務也比較輕，你很難改變這種情況。如果平時給你安排的工作總是安排在低端，最近領導總是第一個給你安排任務，還是小心點好。
2、不再給你在會上發言的機會
開會的時候，領導讓你點名發言，這對你很重要，是想給你更多的表現機會。如果不再允許你在會上發言，即使舉手發言，領導也會直接拒絕。其實很明確地告訴你，領導已經很拋棄你了，再主動也沒用。你越主動，領導越會嫌棄你。
3、對你的關注越來越少
領導對下屬越來越不重視，至少在心理上，他對你已經不夠重視了。當領導不再關注你的時候，他就看不到你的成績了，也不會關注你彙報的工作，這樣會讓你越來越被動。
二、三個方法應對輕鬆化解
1、裝平穩
當領導開始嫌棄你的時候，會有很多明顯的動作，稍微聰明一點的人都能感覺到。越是明顯，越是要裝得淡定。在這種情況下，你越是要裝得特別積極，越是要裝得很配合你的領導，這不僅說明你的內心和你的領導沒有太大差距，也說明你的情商沒那麼差，總有可能麻痹一下你的領導。
2、做得更好
有一個詞叫物極必反。事實上，它告訴我們，每個人在逆境中的表現將決定最終的結果。領導越是嫌棄自己，自己就要比以前走得更多。如果能理解這個詞，領導一般都會回心轉意，從拋棄你到重用提拔你。
3、隱藏失誤
大家一定要記住，無風不起浪。既然領導不喜歡你肯定是有原因的，也許你不知道是什麼原因，但一定要深刻反省自己，把屁股擦乾淨。很多事情是怎麼做的，工作中隱瞞了什麼錯誤，犯了什麼錯誤，等等。你心裏比誰都清楚。在解決這個問題之前，你要把屁股擦乾淨，讓領導說不出你的錯誤。
三、領導嫌棄你的3個跡象
1、核心工作不再交給你
職場上，很多人抱怨工作太多，太累！但說實話，工作太多太累往往是領導重用你的信號之一，因爲他很看重你，願意給你一些麻煩的事情。相反，如果你本來工作忙，突然有一天領導不願意把工作交給你了，很可能你就不再被重用了。這個很好理解，因爲他不想用你，所以他不會讓你多參加工作，將來他想換掉你的時候，也不會留下太多的麻煩。所以，如果你要做的工作越來越少，不要急於開心，也許這就是災難來臨前的徵兆。
2、不再找你聊天
判斷一個人是否喜歡另一個人的重要依據是他是否願意多待在他身邊。感情上是這樣，職場上也差不多。如果你經常在領導旁邊觀察那些紅人，你會發現領導特別喜歡和他們呆在一起，即使不談工作，也會一起做一些私事或者約個時間一起抽菸聊天。
3、不再關注你的工作
很多人有一種誤解，認爲領導批評你是因爲不喜歡你。但真實情況並不完全如此，其實批評也不全是針對的，有些批評只是因爲領導看好你，想好好培養你。真正討厭你的領導，會直接無視你。正如情感世界裏的那句名言：“愛的反面不是恨，而是冷漠”。
總結
事實上，我們在職場上也是如此。不要想着找到工作就可以放鬆一下了，你要沒事多交朋友，和同齡人搞好關係，多瞭解就業市場的變化。當領導嫌棄自己，而你也改變不了的時候，自己纔不至於有太大的變動。
