男領導無條件對你好，男女之間，是非常敏感的；一個男領導，對待下屬關心，其實是很正常的事情；可是當一個男領導無條件對你好，那是什麼原因呢，下面一起來探討。
一、他一定是喜歡上了你
領導喜歡下屬，這是很正常的事情；只要下屬聽話，懂得做人，也懂得做事，那麼都會在內心之中，非常的欣賞；可是當你的男領導，他並非是公開幫助你，而是什麼也不說，什麼也不講，默默的幫助你；那麼只能說明一個問題，他對你的喜歡，並不是上下級那一種喜歡；他對你的喜歡，是有了愛的存在；
所以他纔會在工作之中，在你不會做，在你不懂的時候，不會責怪你，而是默默的幫助你；在他的心裏，已經把你當成了他的愛人來對待；在他的心裏，已經把你當成了他的對象來恩寵。
二、他決對不是欣賞你工作能力
一般情況下，如果一個男領導，很欣賞一個女下屬的工作能力；那麼一定會直接告訴女人，而且還會想着，去提拔女人；可是當一個男領導，他並非是這樣做，而是把你所做的事情，都在背地裏，替你扛着，不斷的幫助你，還不會罵你，吼你；
那麼你的男領導，決對不是欣賞你的工作能力，而是在他的心中，對你產生了一定的好感；所以你不要認爲，男領導無怨無悔的.幫助你，是很正常的事情；想一想，那麼多人，幹嗎只幫你一個人，而不會幫其他的人。
三、他這是爲了慢慢的打動你的心
心中有愛，心裏有情，都一定會想着，用自己一些行爲，去打動對方的心；而你男領導的行爲，非常的明顯，在他的心中，就是想用這一種默默幫助你的方式，打動你的心，讓你在不知不覺中，依賴上他，從而愛上了他，不顧一切跟他在一起；所以他的行爲，並非是無私的，而是需要回報的；而且這一種回報，卻是你的一生；的確如此，你得到了他的幫助以後，你的心裏，已經濺起了波瀾；你在不自然之間，已經對他產生了好感；所以你纔會想知道，他的心裏想法是什麼?
四、他這是向你表達他對你的愛
表達愛情，有很多的方式，有一些人，喜歡上了一個人，就會想着，要從嘴裏，把愛對方的話說出來；有一些人，心裏愛着一個人，就會想着，用自己的行爲，來表達自己的一份愛；而你的領導，他默默關心你的行爲，就代表着在他的心中，就是想向你表達他對你的愛；
儘管他沒有說出口，可是他愛你的事情，已經是一件實實在在存在的事情；在他的心裏，你已經是一個最重要的人；在他的心裏，已經離不開你，在他的心裏，你已經是一切，是全部；他無法控制，他愛你的心，他無法阻擋，他對你的情。
五、你心中怎麼想要注意自己的行爲
一個女人，當你發現你的男領導，對你的關心，跟其他的異性之間，是完全不一樣的時候；那麼你的心裏，對你的男領導，到底有沒有想法，有沒有愛意，你一定要用心去體會；
如果沒有愛意，一定要早一點拒絕，他對你的這一種曖昧行爲；如果你的心中，有他的存在，那麼你也可以主動一點，讓好事早點成爲現實；在愛的路上，一定不要錯過一個愛自己的人；當然也不要把美好的人生，毀在一個你並沒有感覺的人身上；如果你的男領導，是有家庭的人，一定要儘快喊不。
第一、宏觀把握處理原則，掌握核心思路
處理與下屬的關係，把握好處理原則是關鍵，作爲領導首先要樹立在單位中的領導形象，對於下屬一方面要信任、關心、尊重、用其所長；
另一方面對於下屬犯錯自己要承擔一部分責任，但不能姑息，樹立領導權威。在處理與下屬的關係時依然要本着服務意識爲基礎，也就是說無論對於管理者還是下基層服務，管理百姓的基層工作者，本着服務於他們的意識，都是最有利於解決與下級之間的問題的最好出發點。
把握住處理原則，接下來就是要理解答題的基本思路，解決問題的關鍵在於問題出現以後提出合理的解決對策，而對策合理的前提則是瞭解事情的`原委，分析出問題產生的原因，而冷靜、謙和、平和的心態則是我們能夠客觀分析問題的基礎，所以處理問題的思路就應該是態度——原因——化解——避免。
第二、中觀切入主題，找到解決問題方法
當我們遇到此類題目，首先要做的是對此事進行客觀冷靜的分析，有針對性的從多個角度考慮找到問題的癥結所在，從而切合實際的提出解決問題的方式方法。例如你交給下屬的工作，他完成後總是直接向你的領導彙報，而不向你彙報，你會怎麼處理?
對於下屬總是越級上報的行爲，在職場中非常不得當的`一種行爲，同時也是違規行爲，作爲領導遇到此類事件，首先要做的就是使自己的工作能夠按規定按要求順利進行，也就是要對下屬的這種不當行爲及時的干預制止。
另外下屬越級上報的行爲我也應該進行情況的核實與瞭解，與下屬進行溝通，不能盲目的去責怪自己的下屬，下屬出現工作上的不符合規範的行爲作爲上級要負一定的的責任，下屬之所以經常越級上報有可能是因爲對本單位的工作職責流程不夠了解；也有可能是下屬並不認可自己的工作能力，對自己有一些意見或看法。
針對與下屬此行爲的原因，我們相應找到問題的解決措施，如果是由於自身的領導能力欠缺導致下屬對自己的不信任而造成的以後我們就應該不斷的提高自己的業務水平及領導能力，如果是由於溝通上的障礙導致下屬不瞭解情況或對自己的產生誤解，
以後應該加強與下屬間的溝通，瞭解下屬的想法，想辦法滿足下屬的合理要求，提供更好更多的發展機會和發展空間，如果是由於對於業務流程不夠了解而導致的我們就要在以後的工作中定期安排相應崗位培訓，使工作可以更有序的進行。
一、變態上司追問你的私生活
對大多數上班族來說，和男上司的正常交往也僅限於下班後一起出去吃個飯，或者在週一早上談論一下週末的休閒時光。但如果你的老闆妄圖窺探你昨晚和誰共度春宵，或者用貌似不經意的口吻提到他現在極其厭煩回家面對他的黃臉婆時，那麼他的言行已經越界了。
支招：你不必正面回答這些涉及隱私的問題，你只需附和一下：“啊?這事兒可難辦了。”如果他還在唧唧歪歪，你就找個藉口儘快結束這種無聊的調戲。
二、煩人上司不停給你打電話
也許你的工作性質確實需要你24小時開機，以便他隨時能聯繫到你。但如果他經常在半夜或者週末給你打電話，理由又不足夠充分，他極有可能是在借工作之便調戲你。
支招：他給你打電話，你就公事公辦地接，即使你當時正躺在沙發上看肥皂劇，也要表現得像在辦公室加班一樣。
三、猥瑣上司送你禮物
過節時，猥瑣上司會給每個職員發送一條“祝你節日快樂”的彩信，而且你還會在自己辦公桌上發現一個小禮盒，然後他悄悄告訴你：千萬別告訴別人，免得引起其他職員的嫉妒。這簡直是最典型的.猥瑣上司調戲女下屬的行爲，他們想借小恩小惠和你發展不正當關係。
支招：也許你真的喜歡他的禮物，但是你絕對不能收，你需要直接告訴猥瑣男上司“您真的太慷慨了，但我不能收，我想你的女朋友會更喜歡的。”讓他徹底認識到，你對他根本一點意思也沒有!
四、無恥上司要求你單獨加班
除非你是他的私人助理，而且加班內容也確實是你的份內工作，否則只能說明他是在利用權力找藉口和你單獨相處。想想，在沒有第三個人打擾的辦公室裏，只有你和上司，因爲加班而對坐，這和你們兩個單獨出去約會又有多大區別呢?
支招：這是很棘手的情況，尤其這種加班多數是由於他的無恥強迫而並非真的工作需要。你必須要和他好好談談了，比如，向他申請再招一個人與你分擔；如果你怕激怒他而不敢反抗時，你最好時不時的提一下你的男朋友，因爲男人一般都會主動放棄追求名花有主的女人。你還可以在聊天中誇獎你的.男友很酷似某明星，讓無恥的上司自慚形穢去吧!
五、噁心上司總是徘徊在你的辦公桌旁
就算他再悠閒，他也不可能每天大部分時間都在你的辦公桌旁邊徘徊。
支招：你可以在桌上擺滿文件或者放上雜七雜八的東西，讓他無處可坐。如果他惡劣到對你實施性騷擾，那麼你需要勇敢地站起來說“我把你當成上級尊重，我也非常重視我的工作，我希望我們能保持良好的工作關係。”也許你的話會激怒他，但是，一定要相信，你的勇敢肯定會擊敗他!
