員工與老闆怎麼相處，誰都希望自己能夠的到領導的重視，自己說的話在公司有分量。所以很多員工就特別的喜歡討好自己的領導，下面小編就來講講員工與老闆怎麼相處。
1、不在工作時聊天
工作需要高度的專注，試着花更多的時間和同事一起工作，暫時擱置個人事務。尤其是上班時聊天更是禁忌，不僅會影響你個人的工作進度，還會影響其他同事的工作情緒，引來上司的指責。通過關注這些，可以樹立一個專業人士的形象，你的整個職業發展都會受益匪淺。
2、不要和你的老闆吵架
在工作中，難免會和老闆產生一些誤會，但不要和領導吵架，尤其是和老闆，因爲和老闆打交道有一條至關重要的規則——這是一場不可能勝利的戰爭。設身處地爲老闆着想，改變自己的思維方式。在很長一段時間後，你的老闆會從你的轉變中看到你的成長，就會願意和你一起工作，實現你的目標。
3、老闆喜歡什麼樣的員工
進步：在工作中不斷進步，自覺提高綜合能力。服從：把服從作爲對上司忠誠的第一要義，無條件服從，絕對執行。務實：充分調動自己的工作積極性，實事求是，務實。勤奮：自發，勤奮，願意工作，把工作當成自己的第二生命。
二、和老闆相處的原則
1、尊重老闆
老闆是最大的，這是不可改變的職場法則。老闆說話的時候，作爲員工，你要把所有讓你緊張的想法都拋開，用心去聽。不要只是埋頭苦幹，盯着老闆，必要的時候做一些筆記。記住，老闆不喜歡慢性子，需要反覆叮囑的人。下屬應該對老闆表現出適當的.尊重，不要剝奪他的權利、責任和榮譽。
2、認清自己，扮演好自己的角色
少說多做，成功就屬於你。這是一個很簡單的道理。下屬如果想發展自己的職業生涯，從老闆那裏獲得更多的讚賞，就必須這樣做。同時，讓老闆充分信任你，這是建立在充分溝通的基礎上的，讓你能理解他，讓他充分理解你！
3、多溝通，讓老闆多瞭解你
一個稱職的老闆只會欣賞能深刻了解他，瞭解他的願望和情緒的下屬。瞭解包括老闆的工作方法和態度、價值觀、他在組織中的角色和作用、困難等。對於一個管理者來說，這是一個非常重要的溝通話題。同時，管理者必須對老闆坦誠，知道什麼就說什麼，不要隱瞞。
4、做事要積極主動
一旦老闆給自己分配了任務，如果能在接到工作後立即開始工作，並快速、準確、及時地完成，你的老闆一定很高興，因爲快速的反應給人的印象是金錢買不到的。
另外，在做事的過程中，不能被動等待，有太多的希望和幻想。不要指望一切都按照你自己的計劃進行。相反，你必須時刻爲可能出現的錯誤做好準備。
5、處理事情要冷靜
如果你想讓你的老闆看得起自己，你必須想盡一切辦法讓他相信自己。想要別人信任自己，面對任何情況都要保持冷靜，這樣老闆可能會加深對自己的印象。因爲，老闆和客戶不僅欣賞那些在危機面前沉着冷靜的人，也欣賞那些能妥善解決問題的人。
6、學會溝通和傾聽
在工作過程中，最重要也是最容易被忽視的一項任務就是和老闆溝通。作爲下屬，無論你怎麼想，在和上司溝通之前都要慎重考慮，否則上司會覺得你不切實際，沒有主見。另外，在與上司溝通的過程中，注意認真聽取上司的意見或要求。對你來說，很好地完成工作是非常重要的。
總結
管理者應該記住，你永遠不能把你的老闆當成你真正的朋友。工作中需要的只是領導，而不是真正的知己。與你的老闆保持良好的關係與你創造性和富有成效的工作是一致的。如果你盡職盡責，就是你爲你的老闆做最好的事情。
與上司相處的禮儀
沒有人喜歡與不懂禮貌的人相處，上司尤其不喜歡沒有禮貌的下屬。所以，不要以爲只要工作能力強、工作業績突出就可以贏得上司的青睞，或許你的一個不屑的眼神或一句不恰當的話，就會引來上司的不滿，而如果你恰巧又遇上了一位“記仇”的上司，那你以後的日子可就不好過了。禮儀這東西簡單易懂，如果你想要跟上司融洽的相處，這就是你必修的第一課。
溝通與傾聽
在工作過程中，有一項最重要而又最容易被忽視的工作，就是與上司溝通。學會與上司保持良好的溝通，這是你必修的第二課。也許你的上司對你說，要把工作當成是在爲自己工作。
但如果你真的“爲自己工作”了，那你就大錯特錯了。一個公司是一個大團隊，公司裏邊每一個部門又分別組成了不同的小團隊，每一個上司都是一個團隊的指揮者和協調者。
要保整個團隊向着更好的方向發展，就需要團隊裏邊的每一個人向着相同的目標共同努力。所以，在工作中，與上司和同事之間充分、有效的溝通是十分重要的。
調查結果卻顯示，15.18%的職場人很少與上司溝通，遇到問題寧可自己解決。不管你是因爲與上司接觸的少，或是之前與上司溝通出現過不愉快，又或者是其它的原因，溝通的途徑是多種多樣的，你可以嘗試幾種不同的方式，然後找出最有效的溝通途徑。
還有35.89%的職場人表示自己有什麼想法都會與上司溝通，這也是不對的，我們建議職場人，不管有什麼想法，都要仔細考慮過之後再與上司進行溝通，不然上司會認爲你不切實際，沒有主見。另外，在與上司溝通的過程中，要注意仔細傾聽上司的意見或要求。這對你良好的完成工作是非常重要的。
瞭解你的上司
“您瞭解上司的工作習慣和生活習慣嗎？”在回答這一問題的時候，48.07%的.職場人表示自己不瞭解或不太瞭解自己的上司。與上司融洽相處，你的第三節必修課就是了解你的上司。
所謂“知己知彼，百戰不殆”，要想攻破上司對你的心理防線，並獲取上司對你的信任，首先你要先了解你的上司。
他的背景、工作習慣、奮鬥目標以及他喜歡什麼、討厭什麼，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時工作之餘不妨多瞭解一下你的上司，這將會對你大有裨益。
做好自己的工作
如果以上幾條你都做不到的話，那就做好自己的本職工作吧。這是最基本的一點，而且不論你遇到什麼樣的上司，這一條永遠不會失效。老闆分配的每一項工作你都能按時出*的完成，並且時不時的還能給提出一兩個合理化的建議，如果領導實在太忙還能幫他分擔一些工作……相信這樣得力的下屬沒有一個領導會不喜歡。
如果你在以前的工作中還不知道如何與你的上司相處，那就從今天開始吧，對待上司要禮貌，與上司保持良好的溝通，瞭解你的上司，做好你的本職工作。相信只要你做好這些“功課”，下一個職場紅人就是你！
1、自信，但不自傲。對自已要充分自信，保持自尊、自重。要贏得你的上司的信賴，你必須確信你是公司的臺柱，你要從內心裏認同自已是公司不可缺少的人物。
試想：當上司在與你談話時，你都心虛氣短，兩腿發軟，額頭冒汗，舌頭打結，他會相信你有能力和客戶卓有成效地溝通嗎？當然，自信絕不等於自傲。
如果你目空一切，自認爲老子天下第一，即使你無論如何有才，上司也只能忍痛割愛，因爲他需要的是一個強有力的團隊，而不是個人主義的英雄。喬丹如果沒有隊友的配合，絕對成不了第一藍球魔術師。
2、尊重，但不卑下。上司對下屬的尊重有很強的渴求心理。因爲下屬的尊重是上司提高領導威望，增強領導控制力和駕馭力，工作順利開展的精神力量。
因此你應該時刻維護上司的地位。不要在人前與上司爭論，因爲這樣會導致上司難堪，導致和上司關係的緊張；不要在背後與他人議論上司，因爲你永遠不可能保*隔牆沒有耳，因此最好的辦法就是在休閒時間閉口不談工作；當更上一級領導與你溝通時，你應儘量客觀地敘述事實，儘量正面評價上司，否則泄一時之憤會斷送掉你的前程。
你要相信一點，更上一級領導肯定會維護你的上司，而不是你。因爲他必須確保你的上司的威信。但尊重不等於卑下。如果在上司面前唯唯諾諾，見風使舵，擡轎子，必定讓人生厭。要贏得別人的尊重，你必須先尊重你自已，無論在何種情況下，都應該保持自已完整*的人格。
3、服從，但不盲從。沒有服從就形不成統一的意志和力量，任何事情都不會有成就。從統一意志、統一步調的角度講，社會就是在領導與被領導，權力與服從的矛盾運動中前進的。
對上司的能力、水平、人格可以認同和讚賞，但不能迷信及個人崇拜；可以尊重、熱愛自已的上司，並認真執行上司的正確意見和主張，但不能盲從，因爲盲從往往會導致其脫離實際，生活在虛無飄渺中，最終會掉下無底深淵，不可自拔。
尊重權威,委婉交談。領導者的權威不容挑戰。有些領導的能力雖然平平，但不要因此而認爲這樣的領導就是不中用的。
他一定有某種優點，所以領導纔會提拔他。不論領導是否值得你敬佩，下屬都必須尊重他。如果你對外宣傳領導的優點，一旦風聲傳到了他的耳朵裏，他會更嚴格地要求自己，更加關心你。
在成功策劃某項工作時，即使是你的功勞，也要把選擇權留給自己，而把決定權給領導。與領導談話時，要採取委婉的語氣，切不可意氣用事，更不能放任自己的情緒。
