和領導相處的五大原則，與領導友好相處是一個成功的職場人士應該具備的重要素質。如果不能和領導友好相處，對職場人顯然會很不利的，以下分享和領導相處的五大原則。
1、苦幹要加巧幹。
勤勤懇懇，埋頭苦幹的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
敬業也要能幹回“道”。
“道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠的幕後英雄那種吃力不討好的'事。要知道，領導是沒必要也沒那個義務，去花時間去仔細探究這些細節的。
2、要服從第一領導。
下級服從領導本來就是天經地義的'事情。但現實是，現在的人過於強調“個性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質，還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。
3、工作要有獨立性。
下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導纔敢委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善於把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。
4、鍛鍊工作獨立性應從以下幾方面着手：
(1)要有獨立見解。
(2)能夠獨立地承擔一些重量級任務。
(3)把被同事忽略的事情承擔下來。
5、領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。
領導理虧時要給他留下臺階;當衆糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要衝撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。
一般來講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加註意：
(1)能力不強，最怕下屬看不起自己。
(2)領導至上的“規矩”受到侵犯。
(3)有些人對領導不滿，在背後亂嘀咕，有意詆譭領導的名譽，揭領導的家底。
(4)領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。
01.儘早與領導搞好關係
職場上，不是每個領導都有能力提拔你，但如果要是壞你的事那簡直是輕而易舉。或許你能力強，各項工作都能勝任，但只要你不具備唯一性，那麼爲什麼必須是你？
領導也是人，也有親疏遠近，有機會當然是給那些與自己關係不錯的下屬。就像有好事你會先想着家人與朋友，而不是想到樓下鄰居一樣。
出現機會的時候，領導能想起來的一定是與自己關係比較親近的人，那些平時沒走動的人，遇到機會的時候，領導肯定想不起來，畢竟機會少，想獲得機會的人多。
02.建立與領導的長期關係
有不少人認爲，事情到了關頭，只要拿錢鋪路一定能達到想要的效果，可惜那只是自己一廂情願的想法。
在階層相同的時候，拿錢鋪路或許能辦成事，但是當階層有差距的時候，根本起不到作用，要知道領導根本不在意你那三瓜兩棗。再退一萬步講，多了領導不敢要，少了也起不到作用。
就像曾經遇到過這樣一件事，公司要調整中層管理團隊，A覺得能力不錯有機會提拔，於是去找領導，還帶了貴重的禮品，領導只是說：“你平時表現很不錯，這次調整你機會很大，但有些事情，誰也沒辦法保證的。”
B經常與領導走動關係，時不時的給領導帶點小特長，雖然不貴重，但經常表達自己想進步的心意。而領導早就把調整的事情告知B，讓他早做準備。
結果可想而知，由於B早已開始做準備，各項都優於A，看到結果時，A沒話可說，畢竟按照提拔標準，B確實要優於他。
長期關係不一定花大錢，但可以建立一個比較親密的關係，臨時抱佛腳，要麼是找不到門，要麼是找到門都進不去。
03.與領導的關係不要讓別人知道
與領導建立親密的關係，但不要讓別人知道，尤其是單位的同事。總有些人“狐假虎威”，表現出與領導關係多麼的好，似乎在做事時受阻較少，但到關鍵時候卻適得其反。
“競爭”是職場永恆的話題，人們總會挖空心思找到別人的弱點，領導也不例外，如果別人都知道你和領導的關係好，關鍵時候領導爲了避嫌，也不會主動爲你說話。領導也要爲自己的`前途考慮，“任人唯親”與“舉賢不避親”這種事情誰也說不清。
更何況“一朝天子一朝臣”，被打上某領導的“標籤”之後，自己也很可能被領導的失誤所牽連，但如果與領導關係好，別人又不知道的情況，領導替你說話也顯得他“大公無私”、“慧眼識珠”。
領導或許和你關係很好，但是不代表與別人關係不好，真正與領導關係好的那些人，很少有外人知道他們之間的關係。
1、【我們似乎碰到一些狀況】
妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不？你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。
此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情並非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。
2、【我馬上處理】
妙處：上司傳喚時責無旁貸
冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認爲你是名有效率的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。
3、【安琪的主意真不錯】
妙處：表現出團隊精神，安琪想出了一條邊上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，會讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。
4、【這個報告沒有你不行啦！】
妙處：說服同事幫忙
有件棘手的工作，你無法獨立完成，怎麼開口才能讓那個以這方面工作最拿手的同事心甘情願地助你一臂之力呢？送高帽，灌迷湯，而那們好心人爲了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。
5、【讓我再認真地想一想，3點以前給你答覆好嗎？】
妙處：巧妙閃避你不知道的事上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時爲你解危，也讓上司認爲在這件事情上頭很用心。不過，事後可得做足功課，按時交出你的'答覆。
6、【我很想知道你對某件事情的看法】
妙外：恰如其分的討好
你與高層要人共處一室，這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢？此時，最恰當的莫過一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的.時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。
7、【是我一時失察，不過幸好……】
妙處：承認疏失但不引起上司不滿犯錯在所難免，勇於承認自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦誠卻談化你的過失，轉移衆人的焦點。
8、【謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議】
妙處：面對批評表現冷靜
自己的工作成果遭人修正或批評，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫出在臉上，不卑不亢的表現令你年起來更有自信，更值得人敬重。
