與領導相處的四大原則是，工作中，按照自己的爲人處事的基本準則去和領導相處，這樣纔不至於陷入到和領導的關係被動之中，那麼與領導相處的四大原則是什麼？
【1】保留自己的意見——很多人在自己和領導的意見不同的時候，總是叨叨個沒完，想在領導那裏辯解，這種方式和領導相處的話
領導會非常的討厭你，因爲領導堅定的意見，一定有它的道理，你可以不理解，但是必須要執行，這既是組織原則，又是在職場上靈活成熟的表現。
【2】事實求是，不得誇張——在領導面前，千萬不可耍小聰明，實事求是的告訴領導下面的基本情況，而不可有僥倖的心理，更不可以誇張誇大一些事實。
要知道領導也不是傻子，你誇大一些事實，領導心裏面肯定會覺得你說的話或者事反饋的信息不正常，當他得到實際情況的時候，你想一下會是什麼樣的結果。對你一定是非常失望的。
【3】不可用抱怨的方式去解決問題——在職場上嘮叨和抱怨是非常忌諱的解決問題的`方式，尤其是在領導面前嘮叨和抱怨，更會把領導給惹毛了
一定要按照正常的解決問題的方式，先把問題的根源搞清楚，然後找領導一起來溝通，要麼向領導要方法，要麼向領導要資源，千萬不可向領導去抱怨和嘮叨。
【4】說話辦事有始有終——對領導安排的事情一定要有始有終，你問領導說過的話，承諾過的事情，也要畫一個句號，千萬不可事情說了就說了
話承諾就承諾了，最後給領導不了了之，這樣就沒有辦法讓領導對你產生信任，沒有領導的信任，在職場上你肯定混不好。
一、細心觀察領導，對他的爲人有充分預判。
他是喜歡講排場擺架子，還是不在乎形式化待遇？喜歡實幹型下屬，還是阿諛奉承型？更看重工作質量還是工作效率？
在剛相識之際這些問題你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很難保證讓他看得順眼。
二、事事彙報、時時請示。
幾乎所有領導都討厭一種下屬——先斬後奏，自作主張。這是拿領導不當幹部啊！不管是出於工作的正常流程還是對領導本人的尊重，任何在你決定權之外的事，一定要先請示和彙報再下決定。
如果事態緊急來不及反映，也一定要在事後第一時間彙報領導，並表示歉意“我是想跟您先請示的，可當時的情況實在來不及，還請您諒解”。
三、不管跟領導相處多麼和諧，永遠別忘了上下級的身份。
有的領導平易近人，很容易和下屬打成一片。可是你千萬不能就忘記身份把他當好哥們了，他內心可不會這麼想。
要時刻提醒自己，領導就是領導，在人前要給他充分的尊重、重要工作前也必須低下頭去謙虛聽他指示，堅決不能對領導亂開玩笑、沒大沒小。
四、永遠不能對領導毫無防備地掏心掏肺、直抒心意。
很多職場新人剛上班時那叫一個傻白甜，領導給兩顆糖就甜到哀傷了，把所有內心的真實想法甚至不經意瞭解到的職場祕密都一古腦抖了出來。
這種不留底牌的姿態非常蠢，除了讓領導100%把控你吃定你之外，最致命的是，他會對你有很難改變的判斷——你是一個受不住祕密的人。
五、把工作做好，是和領導關係和諧的根本。
領導和下屬的`關係，歸根結底是工作上的關係。如果你是一個很難把工作完成好的下屬，無論是態度不積極還是能力欠佳，那即使你擁有完美的性格和情商，領導還是會很反感你。
作爲一個下屬，不好用的缺點就好似衣服不好穿、食物不好吃，簡直是雞肋般的存在！
六、做忠誠和值得信賴的下屬。
除了不好用，領導更反感不可信之人。當他發現你在後面搞小動作，甚至試圖出賣他，你們的關係就完了，別指着他再爲你擋風遮雨、和諧共處。
畢竟，你上升的命脈絕大部分握在他手裏，要是遇到心胸狹窄的，下一秒就輪到他在關鍵時候給你使絆，讓你升職無門、加薪無望！
1、【我們似乎碰到一些狀況】
妙處：以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不？你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。
此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情並非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。
2、【我馬上處理】
妙處：上司傳喚時責無旁貸
冷靜，迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認爲你是名有效率的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。
3、【安琪的主意真不錯】
妙處：表現出團隊精神，安琪想出了一條邊上司都讚賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉孔，暗自不爽，不如偷沾他的光，會讓上司覺得你富有團隊精神，因而另眼看待。
4、【這個報告沒有你不行啦！】
妙處：說服同事幫忙
有件棘手的工作，你無法獨立完成，怎麼開口才能讓那個以這方面工作最拿手的'同事心甘情願地助你一臂之力呢？送高帽，灌迷湯，而那們好心人爲了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。
5、【讓我再認真地想一想，3點以前給你答覆好嗎？】
妙處：巧妙閃避你不知道的事上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何作答，千萬不可以說不知道。本句型不僅暫時爲你解危，也讓上司認爲在這件事情上頭很用心。不過，事後可得做足功課，按時交出你的'答覆。
6、【我很想知道你對某件事情的看法】
妙外：恰如其分的討好
你與高層要人共處一室，這是一個讓你能夠贏得青睞的絕佳時機。但說些什麼好呢？此時，最恰當的莫過一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。在他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。
7、【是我一時失察，不過幸好……】
妙處：承認疏失但不引起上司不滿犯錯在所難免，勇於承認自己的過失非常重要，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在於別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦誠卻談化你的過失，轉移衆人的焦點。
8、【謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議】
妙處：面對批評表現冷靜
自己的工作成果遭人修正或批評，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫出在臉上，不卑不亢的表現令你年起來更有自信，更值得人敬重。
