保留自己的意見；事實求是，不得誇張；不可用抱怨的方式去解決問題；說話辦事有始有終
【1】保留自己的意見——很多人在自己和領導的意見不同的時候，總是叨叨個沒完，想在領導那裏辯解，這種方式和領導相處的話，領導會非常的討厭你，因爲領導堅定的意見，一定有它的道理，你可以不理解，但是必須要執行，這既是組織原則，又是在職場上靈活成熟的表現。
【2】事實求是，不得誇張——在領導面前，千萬不可耍小聰明，實事求是的告訴領導下面的基本情況，而不可有僥倖的心理，更不可以誇張誇大一些事實。要知道領導 也不是傻子，你誇大一些事實，領導心裏面肯定會覺得你說的話或者事反饋的信息不正常，當他得到實際情況的時候，你想一下會是什麼樣的結果。對你一定是非常失望的。
【3】不可用抱怨的方式去解決問題——在職場上嘮叨和抱怨是非常忌諱的解決問題的`方式，尤其是在領導面前嘮叨和抱怨，更會把領導給惹毛了，一定要按照正常的解決問題的方式，先把問題的根源搞清楚，然後找領導一起來溝通，要麼向領導要方法，要麼向領導要資源，千萬不可向領導去抱怨和嘮叨。
【4】說話辦事有始有終——對領導安排的事情一定要有始有終，你問領導說過的話，承諾過的事情，也要畫一個句號，千萬不可事情說了就說了，話承諾就承諾了，最後給領導不了了之，這樣就沒有辦法讓領導對你產生信任，沒有領導的信任，在職場上你肯定混不好。
1、問題多請教
員工在工作中遇到問題，就要主動找領導溝通。當然，在找領導溝通之前，要有自己的工作思路和方案，這樣領導纔對你刮目相看。領導喜歡員工找他溝通，因爲員工找他溝通才能顯示出他的能力，所以不要做一個默默無聞埋頭苦幹的員工。
2、別和領導搶功勞
在職場上，每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和讚揚。但是，不要把經過組織共同努力的成果歸在自己身上，更不要與自己的上司爭功勞，這是非常不明智的`做法。和領導搶功勞，這是職場中的大忌。
3、別太依賴領導
在工作過程中不要太過於依賴領導，有些人可能爲了跟領導處理好關係，處處都諮詢領導、徵求領導的建議，領導說什麼就是什麼。
偶爾幾次，領導還會有些成就感，但是時間長了領導會感到厭煩，認爲你有點“粘人”，慢慢就對你失去興趣，沒什麼好感了。
4、在工作中放勤快些
都說職場如戰場，這句話說得很有道理，要想在工作中得到領導的誇讚，首先要放勤快點，因爲只有這樣才能夠讓領導看到你的付出，同時要將領導吩咐給你的工作，要做到最好，這樣纔有機會獲得晉升這個機會，還是那句話，是金子，總會發光的，只要你努力奮鬥，總有一天你的付出就不會白費。
一、無論出現什麼情況，都要尊重自己的領導
現實的職場中，有不少的領導被下屬們稱爲白癡，一般這些領導之所以能夠晉升，在下屬的眼裏都是有後門的，不是這些領導工作能力不行，就是領導們來路不正，總之就是被下屬們看不起；
大家在職場打拼，首先要明白，你的領導能力再差，或者給下屬白癡的印象，都不能對領導出言不遜，畢竟他是你的直屬領導，相信多數年輕人都沒有想過這個問題；雖然你不尊重領導，表達了自己內心的不滿意，但是對你的好處一點都沒有，反而對自己的副作用非常大；
職場中，不管對領導的能力是不是認可，不管出現什麼事情，首先都要做到對領導尊重，畢竟眼下你沒有能力取代領導，或者沒有能力讓領導走人，只有放下心中的看不起，學會事事尊重自己的領導，至少在面子上要做到尊重，領導纔會認可你的態度；所以說，無論出現什麼情況，都要尊重自己的領導。
二、多個領導安排任務，只對頂頭上司負責
大家在工作中，相信都遇到過這樣的事情，就是你的領導給你安排了任務之後，高層領導突然又給你安排事情，大部分基層人員遇到這種情況時，都不知道該先做誰安排的.事情；
尤其是兩個領導的級別不一樣時，大家更難抉擇，其實大家只要明白一點就行，公司的高層們在瞭解工作情況時，一般都是通過你的領導來了解你的事情，就算你爲高層領導做了再多的事情，功勞也不會算在你的頭上
同時還會引起直屬領導的不滿意，畢竟越級在職場中是非常嚴重的大忌，就算你沒有考慮過站隊的問題，也會被領導看在眼裏，說不定自己被利用了還不知道，畢竟這種事情是無法做到兩頭兼顧的；
大家在遇到這種事情時，只有兩害取其輕，只對自己的頂頭上司負責，自己的損失纔會最小，說不定還能成爲上司的心腹；所以說，大家在遇到多個領導安排任務時，只對頂頭上司負責就行了。
