與領導相處的基本技巧，在職場當中，人與人之間相處是有技巧的，在公司要注意你與領導是上下級關係，對領導一定要做到應有的尊重。以下分享與領導相處的基本技巧。
與領導相處的基本技巧1
一、低調，低調再低調！
無論在哪個地方工作。你都是在一個集體裏面。很多人都會有一個錯誤的誤區，都會覺得要展示自己，酒香也怕巷子深。一定要高調。這樣才能事半功倍。其實這都是很幼稚的一種想法。因爲你在任何一個單位裏面工作。就是真正周圍也就那幾個人，幾十個人，隨着時間的推移，誰有幾斤幾兩，那都是明面上的事。
表現和不表現沒有任何實質意義上的區別。相反，如果你太過表現自己，別人會覺得你很自私。因爲理論上來說，任何一件工作其實都是大家共同做的。你太過於強調自己。實際上是搶別人的功勞，並且沒有把別人看在眼裏。工作中，你越低調。其實越加分。因爲是你的功勞，根本逃不掉。不是你的功勞，再往自己臉上貼金也沒用。
二、務實，務實再務實！
工作中的立身之本就是務實，什麼叫做務實？如果你在私企裏面幹，工作成績就是最大的務實。如果你在單位裏面幹，能把事做好做圓，這就是務實，每天不務正業，就想着投機倒把，溜鬚拍馬，四處吹牛，一點正事不幹。那就是真正的傻！即使暫時看着得寵，那也是你的領導被矇蔽了。你的領導知道後，肯定可煩你。
倒不是說這個領導的覺悟一定很高。而是領導最煩的事，就是被人利用，被人當槍使。如果你這樣不實幹，而且還把領導玩兒的團團轉。領導會有一種你在侮辱人家的智商的感覺。只要領導對你有了這樣的印象。那你的工作可以說就是走進了死衚衕。
三、要學會遞枕頭，急領導之所急！
工作中想要更快的進步。一定要有眼力勁兒。也就是所謂的要學會遞枕頭，什麼叫做遞枕頭？字面意思就是領導困了，你就把枕頭給遞上。引申意思就是要學會急領導之所急，做領導之所難。領導剛想做一件事情，你就把計劃方案做好了，就等領導的一聲令下就能開幹了。你說遇到這樣的下屬。你不喜歡嗎？
四、會捨得，不貪心！
很多人之所以不能成長進步，就是因爲自己太貪心。不懂得捨得。什麼叫做捨得？有舍纔有得。如果你幹什麼事情都想這也要，那也要，好處全得，壞處一點都不想，即使領導有心想給你辦事。也不好給你辦呀。因爲你太貪心了。你總想一口吃個胖子。而你的成績，在領導眼中可能還不夠格。不給你辦吧，覺得對不起你。給你辦吧，覺得你還需要鍛鍊。結果到最後呢？高不成低不就，一直拖着你。還是一無所獲。
五、堅持堅持再堅持！
行百里者半九十，很多人之所以沒有結果，就是因爲沒有堅持到底。自己都沒有信心了。自己都泄氣了，那麼別人怎麼幫你呢？古人有句話叫做，自助者天助也。
什麼意思？只要你自己肯努力，只要你自己肯堅持。老天都會幫助你的。所以很多時候遇到事情還是要堅持。堅持到底才能贏得最後的勝利。很多人就是打井的時候，水井打的太淺了，眼看該出水了，結果又放棄了。
到最後一事無成，努力不一定有結果，但提前放棄，一般都沒有結果，這是哲理，這是規律，要學會遵循。
以上就是《與領導相處的藝術（與領導相處的技巧）》的詳細內容，更多知識請關注其它相關文章！
與領導相處的基本技巧2
錦囊與領導相處時千萬別較勁
有統計顯示，在職場中有30．43％的人與領導關係很好，容易溝通；57．97％的'人與領導關係一般；10．14％的人與領導關係不好，經常背後抱怨；1．45％的人與領導經常有衝突。
那麼，員工與領導衝突的原因何在呢？以筆者在心理諮詢工作中的經驗，常見原因有三種：
(一)在現實層面，員工和領導的位置確實是不平等的，其經濟利益難免會有衝突，這在任何時代都難以完全避免。
(二)溝通不暢：職場人士都渴望與領導建立良好的關係，而員工與上司之間存在的最常見的障礙就是缺少溝通，員工不好意思溝通、不敢溝通、不知道如何溝通等時有發生。
(三)在心理學的層面，精神分析認爲每個人都會有不同程度的自戀，或稱自愛，以自我爲中心，在潛意識中會假設和要求別人就是“應該”理解自己，“應該”爲自己服務，而容易忽略了對方也是一個獨立的人，有自己獨立的感受和需要。
在積極奮進的職場人士和大權在握的領導中，具有精神分析所說的“自戀人格結構”的人又大有人在，這樣的人一旦覺得對方沒有完全如自己所願，很容易產生一種“自戀性憤怒”，以直接或間接的方式來發泄，結果把對方推得更遠，很多員工和領導之間的衝突，在潛意識中就是這個原因。
通俗地說，也就是衝突的一方或雙方有意無意中把自己的意志強加給對方，而都沒有尊重對方的需要。
根據以上的心理學原理，如何與領導搞好關係，減少和避免不必要的矛盾呢？以下建議或許會對大家有所幫助：
(一)嘗試接受與領導事實上不平等的現實，比爾·蓋茨曾說：“人生是不公平的，習慣去接受它吧。”所以，對人生的不完美應採取順其自然的態度，把更多精力投入自己能做好的事情上，高質量履行自己職責，完成工作任務是與上司建立良好關係的前提，千萬不要忽略了這一點。
有的人通過消極怠工的方式來反抗領導，並不是明智的做法，反而容易和領導的關係進一步惡化。
(二)凡事多溝通，加強與上司之間的互相理解，減少可能的誤解，在工作中要善於把自己的強項表現出來，讓上司知道你有這個能力去很好地完成任務，讓自己的能力得到肯定。記住：老闆不是高不可攀的，有事情多和領導談談，老闆會理解你的。
(三)學會換位思考，理解領導的苦衷，不要遇到什麼事首先去抱怨領導的不對，做到領導理虧時給他留臺階，避免當衆糾正領導的錯誤。對領導的期望別太高，尤其是有明顯人格缺陷的領導，儘量積極配合其工作是上策。
(四)不要僅僅因爲和領導關係不好而輕易跳槽，在跳槽前需要反思一下，自己的哪些認知和行爲方式導致了目前的困境，會不會到了新單位，又遇到老問題？自查自省的良好習慣是會讓人終生受益的。
與領導相處的基本技巧3
工作中與領導相處，掌握這七個話術
第一個技巧：隨時彙報工作進度
在工作中，領導要的是他覺得，而不是你覺得，所以你是否完成工作取決於領導的滿意程度。如果你能在工作中的任何時候與領導溝通，那麼當工作中出現問題時，你可以及時糾正，這樣領導者就會對你更滿意。
第二個技巧：有主見
雖然領導不喜歡跟他們對着幹的人，但是他們同樣不喜歡那些沒有自己想法的人，在工作中，你也要學會適當地提出自己的意見，而不是隻會聽命行事。
第三個技巧：套幾乎也要把握分寸
分寸這種事，不管需要什麼東西來掌握火候，和領導相處也一樣，適當的互相歡迎，可以讓對方感覺大，但是如果措施不好，過度殺戮會讓別人覺得你在騎馬，那麼你的工作能力就會被忽視。
第四個技巧：要讀懂領導的意圖
我們的工作任務都是領導下達的，如果我們不能準確地接受領導的工作意圖，我們很可能會犯錯，所以我們應該養成記錄領導要求的習慣，清楚地記錄領導的指標和要求，這樣我們就不會在中途誤解領導的含義，當然，如果領導暫時把任務分配給你，那麼你就應該放下你正在做的工作。要完成新的任務，當領導講話時，不要互相打斷，如果你們有問題，可以等到領導講完，或者直接私下問。
第五個技巧：稱讚領導要真誠
很多人在稱讚領導的時候，大部分都在跟風，也不走心，大家鼓掌他也鼓掌，但是一個人是不是真心讚揚你，其實你心知肚明，與其跟着別人來應付領導，還不如發自真心地說出稱讚的話，領導們都會心知肚明。多支持領導的工作，學會承擔責任，纔可以成爲領導眼裏的好員工。
第六個技巧：面對工作要保持自信
如果你面對工作時不自信，那麼領導就不敢把重要的任務交給你，所以無論什麼情況，都要表現出你最自信的一面，這樣你才能獲得別人對你的信任，這樣你才能接觸到更好的工作任務，有更大的晉升空間。
第七個技巧：主動和領導打招呼
不管是在工作中，還是在私底下的場合，碰見領導，我們都需要主動向領導問好，這是一種尊重他人的禮貌做法。每次你主動打招呼，都會增強領導對你的好感，而且隨着時間的推移，你和領導之間的關係會越來越密切。
