工作中爲人處世之道，掌握了好的爲人處事技巧，能讓你在職場中收穫一個好人緣，很多人覺得自己職場不順，殊不知“情商是硬傷”，情商又可以理解爲一個人的職場心理成熟度。你知道工作中爲人處世之道嗎？
有人把職場當作戰場，雖然有點誇大其詞，但自古以來，因爲職場鬥得兩敗俱傷，傷痕累累的比比皆是。
不可否認，職場中，佈滿了形形色色的人，如果不懂得一點爲人處世之道，就會與這個羣體格格不入，甚至對工作產生厭惡，從而影響家庭和生活，讓自己的幸福指數直線下降。
1.心存感激，愛憎分明
俗話說：滴水之恩，涌泉相報。感恩是人類的一種美德，懂得感恩的人，能辨是非，懂得真善美。
這裏說的感恩主要是對在職場中幫助自己的人要有感激之心。職場中，處處充滿了競爭，很多人明爭暗鬥，恨不得你落後，乘機踩兩腳。而能夠在職場中真誠幫助你的人，一定是真正對你好的人。
所以說，對於職場中有恩於自己的人，要心存感激，銘記於心，有機會一定回報。而你的知恩圖報也會讓別人更願意幫助你，形成良性循環。
2.慢慢來，不要急
俗話說：心急吃不了熱豆腐。道理誰都懂，但真正理解其中含義的人卻不多，做事情往往急功近利。
當然，這裏說的“慢慢來”，不是讓你磨磨唧唧，半天做不出一點事情，效率低下。而是要求你在做事情時不要急躁，要有耐心和恆心，不要急於表現和急於邀功。
職場中的“慢慢來”主要表現在以下幾個方面：說話不要太快，要慢慢道來，讓對方理解你的意思；完成的工作要好好檢查，不要出現紕漏，耽誤了工作；制度下來之前不要急於出手，別弄巧成拙。
在南明區黔仔灣食品經營部就非常提倡“慢慢來”。因爲公司的經營範圍非常廣，包括餐飲服務，食品銷售，酒類經營，菸草製品零售以及日用百貨銷售，每個品類提供服務的時候，都要求員工不能急躁。無論是選品的時候，還是給客戶提供服務的時候，既要挑選品質優良，質量過關的產品作爲保障，又要滿足客戶的需求，服務至上。這時，如果員工都毛毛躁躁，急急火火地，怎麼可能保障產品無憂，服務
所以在職場中，要有“慢慢來”的心態，凡事別操之過急，你努力了，就好好靜待花開吧，一切是最好的安排。
3.適當示弱，學會藏拙
人們常說，領導喜歡有能力的人，所以在職場表現自己的能力，會得到欣賞，從而被重用。
但凡事有兩面性，有時候能力越大，麻煩也會越多，很多事情都會自動找上門來，而你的鋒芒畢露也讓領導有所顧忌。另外，你事事爭強好勝很容易暴露自己的弱點，不但沒有樹立你“很能”的威信，反而讓你陷入困境和麻煩。
所以適當的藏拙才能更好地立足職場，是聰明人常用的道法。因爲一個人的`能力是有限的，要明白寸有所長，每個人都有自己的優缺點，適當的示弱，會讓周圍的人覺得你不是高高在上，並願意爲你分擔一部分工作，讓你少了很多麻煩。
4.嚴於律己，自信從容
自信，是一個人的根，就像鳥兒的翅膀，魚兒的尾巴。所以，一個在職場中自信滿滿，落落大方的人肯定是如魚得水。
但不可否認，自信也是需要能力的，包含了對學習、工作和生活的能力和態度。
有些人認爲，大膽、說話大聲是自信的表現，其實並不全對。因爲自信是一種由內而外散發出來的魅力，並不藉助聲音大小和天生的膽大。
仔細觀察，有些人爲了讓自己自信，在職場中拉幫結派，囂張跋扈，狐假虎威，不可一世，搞得像幹架一樣，這種行爲跟自信根本不沾邊，說到底是一種愚蠢的表現。
在職場中，要讓自己自信起來，一定要認真學習專業知識，學習生活知識，學習待人接物方法。只有不依託別人，獨當一面，這樣才能讓自己真正自信滿滿，容光煥發。
5.提防小人，敬而遠之
“不要與小人過不去”，這句話一直掛在人們的嘴邊，聽起來有點吃虧，但實際上是一種睿智。
所謂“小人”，是一種自私、不擇手段的人。職場是一個利益綜合體，當利益衝突時，你會發現很多小人開始各顯神通，費盡心思去爭奪對自己有利的一面，那些所謂的職業操守，做人道理在他們面前顯得蒼白無力。
所以，遇到小人，最好的方法是遠遠離開，因爲去跟這些小人爭個家長裏短，會很浪費時間，毫無意義。只有對小人敬而遠之，才能避免不必要的煩惱。
6.心存想法，大膽發言
有些人認爲，幹就完了，沒有必要說那麼多。真的是這樣嗎？
其實，如果一個人只是一味地執行，你讓他往東他不敢往西，這樣的人，在領導眼裏是沒有創新意識的。不折不扣地執行並沒有錯，但當出現與現實不符或有更好辦法時，一定要大膽說出來，因爲你不說，別人是不知道的。
有些人很內向，總覺得自己的想法很幼稚，擔心說出來會被笑話，但其實不然，每個人做事的方式方法不相同，你的想法有時候可能就是一個優秀的點子。持續輸出好想法，你的職場肯定是越走越寬。當然了，想法不好也沒有關係，畢竟你也是一個有想法的人，相比於墨守成規，中規中矩的人，你已經勝算一籌。
少說話：
職場畢竟不同於學校，在學校裏，老師能包容你的錯誤，同學也能對你的缺點一笑而過。在職場中可要謹言慎行，當老闆同你談話的時候，可要切記寧可少說，也不可說錯。在同事面前也不要抱怨老闆或談論其他同事，言者無心，聽者有意。
多做事：
多做事終歸是沒錯的，剛入行，需要學習的東西也很多，多做事自己也能多學習些東西。對自己在這一行長久幹下去以及增長自己的閱歷是很有幫助的。
聚會：
老闆一般都會組織公司的'人出去聚餐或出去旅遊。可不要小看聚餐，老闆就是想通過聚餐增加各部門的凝聚力，當然更重要的是瞭解一下員工究竟怎麼樣。
上司：
一般新進公司會有直接領導，這個領導會在工作中給你一些指導。所以跟直接領導關係處的如何也很重要。雖然沒必要巴結領導，但一定要尊重領導。工作中遇到事情不要越級上報，先找直接領導商量，他解決不了，自然會讓你上報。
工作職責：
工作、上班，當然最重要的是自己做了什麼，不要覺得自己的付出無所謂，努力總是會有回報的。慢慢積累，你終究會一點點進步。只有真才實學才能立於不敗之地，才能自己選擇，而不是被選擇。
總結：
對於職場新人來說總是想盡快融入新的環境，希望得到所有同事的喜歡。這基本是不可能的，你要相信，總有人不喜歡你，所以只要大家能和平共處就行了。最主要的還是做好自己的工作，老闆當然更注重你給他創造的價值。所以，工作要分清主次。
謙遜是金，不要炫耀自己的過去
初涉新單位，總想讓同事儘快瞭解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經意間談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產生反感，認爲你是在吹噓、炫耀自己。
敬而遠之，不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考覈者，掌握着支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以爲常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。
二是你初來乍到，對上司的品行、學識、習性不甚瞭解，頻繁接觸上司會出現種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。
熱心助人，不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到：一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑，正所謂“忙得忙死，閒得閒死”。
你若遇上這種情形，應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業務書籍、資料。
這樣可以獲得大多數同事的好感，認爲你是個既有眼力又樂於助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激，在你今後的工作中也必會伸出援助之手。
反之，你參與到聊天的行列，那些因工作忙碌着的同事就會心煩氣躁，原本看到其他同事無所事事但礙於情面不便指責，心理已不平衡，而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣，你遲早都會成爲同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
爽快大方，不要拒絕同事的'請求
經過一段時間交往，大家彼此相識，有同事就要拿你“開涮”，比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時，你就不應該拒絕，即使你打心眼裏覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上，也要爽快答應。
其實，從某種程度上說，同事們並不是真的要“宰”你一頓，而是一種半真半假的玩笑，旨在試探你的爲人。你若答應，就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣，而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
權衡大局，不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。某些人爲達此目的，常常攫取他人的成績，不惜踩着同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可恥。
作爲新人，切不可如此這般急功近利，儘管你付出種種艱辛把工作幹得有聲有色，但也要分一杯羹給同事，多擺出同事的功勞。因爲任何一個人功績的取得，都與其他同事有着千絲萬縷的聯繫，同時新人今後的路還很長，只要贏得了同事們的心，就是贏得了更多的晉升機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人，則被同事視爲另一種“最討厭的人”，也勢必成爲衆矢之的。
一視同仁，不要與某一同事過分親密
有的人爲擺脫在新環境中孤立無援的窘境，往往抱有儘快覓到幾個要好朋友的心理，與少數同事交往過甚。殊不知，“欲速則不達”，這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑，還會招致無聊同事的閒言碎語。
一言以蔽之，只要你面對新同事注意修飾自己的言行舉止，給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象，那麼你就會在紛繁複雜的茫茫人海中如魚得水，遊刃有餘。即使在今後的交往中有所謬誤，也會獲取同事們的諒解和關愛。
每個步入新工作崗位的人，都希望儘早地與陌生的同事融洽相處，團結互助。只要充分掌握以上幾點，就能與新同事建立一種美好和諧的人際關係，這不僅有益於工作水平的提高，還會令人心情愉快舒暢。
