快樂工作的處世哲學，不管是初入職場的菜鳥還是久居戰場的老將，我們都是要將自己的能力不斷提升這樣在職場上更好的走下去。那快樂工作的處世哲學大家瞭解多少呢？下面是爲大家整理的相關信息供大家參考使用。
快樂工作的處世哲學1
“老闆付我工資，我爲老闆打工”，“我把自己的時間賣給老闆，換取薪酬”。甚至很多受過高等教育的人，在知名企業工作，領取不菲的薪水，他們不喜歡星期一，他們承受巨大的心理壓力，他們精神緊張，心力憔悴。敷衍了事，須臾應承，頻繁跳槽。“誠信、正直、忠誠、關心他人”，成了口號。
一個人快樂而充實的生活，需要信仰，這是一個抽象的道理；一個人快樂而充實的工作，也需要信仰，這也是一個抽象的道理。快樂工作，快樂生活，全面提高工作生活質量，無論對組織還是對個人，意義重大。審視管理髮展歷程，我們發現卓越而成功的職業人擁有積極的職業信念，即職業信條，他們全身心接納工作，他們擁有愉悅的工作情緒，他們擁有較高的幸福感。因此，我們嘗試提倡職業信條。
職業信條不同於職業道德，也不同於職業素養。職業信條是個體對待工作、對待生活、對待人生的態度，它更深刻地反映爲個體的世界觀和價值觀，表現爲個體工作的態度和動力。職業信條不是單方面的要求員工付出，也不是刻板的教條說教。它通過積極的方式，干預員工的工作態度，實現員工和組織的共贏。
每個人都被賦予了工作的權利，一個人對待工作的態度決定了這個人對待生命的態度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當我們把工作當成一項使命時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，實現人生的價值。這也就是快樂工作、快樂生活的真諦了。筆者簡單總結西方著名的職業信條，希望可以給不開心的員工，希望可以給羨慕卓越的員工，帶來一點啓發：
一、相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情
一個人對工作的態度，反映了他對人生的態度。美國教育家阿爾伯特·哈伯德（Elbert Hubbard）說過“如果你爲一個人工作——如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，爲他工作——稱讚他，感激他，支持他的立場，爲他所代表的機構站在一起”，他撰寫的《致加西亞的信》，在世界引起了巨大風潮，他引導了一個時代的職業信條：“我相信我自己；我相信自己所售的商品；我相信我所在的公司；我相信我的同事和助手；我相信美國的商業方式；我相信生產者、創造者、製造者、銷售者以及世界上所有正在努力工作的人們——我相信愉快的心情，也相信健康；我相信成功的關鍵並不是賺錢，而是創造價值——我相信工作的雙手、思考的大腦和愛的心靈”。我們沒有經歷西方長期的工業發展階段，可以肯定的一點的是：我們需要樹立哈伯德先生所倡導的職業信條，這也應該成爲我們職業倡導的重點：相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情。
二、尊重自己，尊重同事，尊重工作，追求卓越
沃森，IBM的創始人，已經成爲一個神話。他出生在一個普通農家，家裏經濟條件並不好，但是父親對他們的要求卻十分嚴格，“竭盡全力做好每一件事，尊重所有的人，穿着整潔，誠實率真，坦誠公正，永遠保持樂觀向上的積極態度。此外，最爲重要的是，忠心耿耿”。此後，沃森一直堅守這些原則，並且把向他人輸送這些信念爲己任。他要求IBM的管理者和普通員工，謹記並且堅決執行這些信條；通過“沃森信條”的堅決執行，IBM最終成爲美國甚至世界上最大的企業，IBM的組織成員身份成爲最令人羨慕的認定。
快樂工作的處世哲學2
如何快樂的工作
1、選擇愉快地工作
快樂是一種選擇。你可以選擇愉快地工作，享受工作。聽起來很簡單？是的。但是往往說來容易做來難。我希望你們都碰到世界上最好的老闆，但問題是，並不是所有人都有這個好運氣。因此，持續地保持積極的心態，關注在好的方面，想想你當初挑選這份工作時，喜歡這份工作的哪些地方。遠離低標準的同事和流言蜚語。尋找和你搭調的同事，多跟他們在一起，取人之長，補己之短。你對待工作的態度很大程度上決定了你的歷練與成就。聰明的你一定會選擇開心地工作！
2、每一天做一點你喜歡的事
你也許喜歡，也許不喜歡你現在的工作。你或許不相信你可以從無味的工作中發現一些你喜歡做的事情，但是請你相信我，你可以做到！好好審視你的技能，你的興趣，嘗試從每天的工作中尋找樂趣，挖掘你所喜歡做的事情。如果你每天都做一點自己喜歡的事情，那麼你目前的工作就不會看起來那麼糟糕。當然，你隨時可以選擇繼續你的工作，也可以決定該不該另謀高就。
3、結交高標準的朋友
在《首先，打破一切常規》一書中，列出了12個重要問題。當僱員回答問題的態度是積極正面的，他們的反應就是他們是否樂在工作、對工作熱忱的最佳衡量指標。
其中一個問題是，你在工作中有最要好的朋友嗎？喜歡你的同事、和同事相處融洽是你工作積極、快樂的基石。花點時間瞭解你的同事吧，你可能會真正地喜歡和欣賞他們。這樣，你的'人脈網絡將爲你提供了濃厚的人情味：同事之間互相扶持，分享資源，彼此關心，互相關懷。這樣的工作氛圍將爲你的工作增添不少樂趣。
4、不要過度承諾
導致工作壓力大和不快樂的一個很重要的因素就是沒有實現承諾。許多僱員擅於過度承諾自己的工作量，結果他們要花更多時間爲自己沒有兌現承諾找藉口，同時爲沒有完成任務的後果擔憂。你可以爲自己設計一個任務管理系統，幫助你組織和計劃，從而完成你的任務。如果你沒有多餘的時間，千萬不要誇下海口。如果你的工作量已經大到超過你可用的時間和精力，制定一個全面的工作計劃遞交給上司，請求上司的幫助。千萬不要掉進過度承諾的沼澤中。
5、避免消極情緒
選擇快樂地工作，就是要儘可能地避免：負面情緒的談話；流言蜚語；不快樂、悲觀、消極的同事。
不管你情緒多麼地積極，悲觀的同事總是會潛移默化地影響到你。要時刻注意，千萬不要被他們影響！
當然，工作中你未必能挑選合作的夥伴，那麼，你要有意識的注意：如何與帶有消極情緒的同事相處，如何處理困難。
但是，最重要的是，你要堅持每天都帶着愉快的心情去上班！快樂的鑰匙要好好地掌握在你自己的手裏！
6、對自己的專業成就和個人成長負責
最近，一個年輕人向我抱怨，她想換工作，原因是她的老闆沒有積極培養她的專業知識與技能。我問她，誰對她的個人成長與發展最感興趣，這個答案，毫無疑問，是她自己。
你纔是那個最想讓自己充實、擁有專業成就的人。因此，要對自己的成長負責。通過向上司尋求專業與有意義的意見，從而向你的個人發展目標邁進。你將在成長中收穫碩果。當然，如果你站在原地不動，你將一無所獲。
7、定期向上司與客戶要求反饋
你是不是曾經說過這樣的話，例如：“我的上司從不給我反饋，所以我從不知道我表現如何。”好像你並不在乎你的上司對你的評價。其實，內心深處，你也真的很希望知道你到底表現如何，特別是當你自我感覺很好的時候，你很希望上司能認可你的表現。如果你不滿意自己的工作表現，你要加把勁，好好想辦法改進，爭取進步。然後再詢問你上司的反饋意見。告訴他你很願意傾聽他的建議。同樣地，詢問你的顧客的感受，如果你的服務很好，他們會肯定你的表現。總之，你要對自己的發展負全責。
