與小人相處之道，小人之心格外敏感，如果對其不屑，讓小人心生不滿，就容易成爲小人的目標，讓人防不勝防。避免與小人正面爲敵，是與小人相處的首要原則。對待小人，近則不遜，遠則怨。下面是與小人相處之道。
1. 不要得罪小人。
千萬不要因爲正義感而獨自公開揭發。
小人從不認爲自己奸詐不厚道，他們敏感度高，眼銳如鷹，舌利如劍，你絕對不是對手。
2. 敬而遠之，和他們保持距離。
保持平淡的表面關係，千萬不要親密如友。
因爲小人口蜜腹劍，翻臉無情，讓你措手不及，吃不完兜着走。
3. 說話謹慎，客套寒暄即可。
如果你批評或談別人隱私，絕對變成他們興風作浪的把柄，或是做爲日後報復你的籌碼；
如果他們批評或談別人隱私，你要立刻中止，一句都不要聽，因爲無論如何，他們絕對會嫁禍給你。
尤其是他們撥電話寒暄聊天，常常順便幫你錄音喔。這就是小人心態。
4. 不要有利益瓜葛。
他們善於交際搞小圈圈，看起來很熱鬧很多好處。
但是你千萬不要靠他們獲得利益，因爲，他們必定要求加倍回報，你肯定因小失大，得不償失。
5. 吃些小虧無妨。
因爲你不但很難討回公道，反而結下更大的仇恨；他們褊狹陰狠，跟你沒完沒了，你更累。
古人說：忍一時風平浪靜；退一步海闊天空。
你要當作修行功課，使你成長，贏得更多尊敬。
何況，公道在人心，誰敢和小人做朋友呢。
第一、保持距離
在公司裏工作時，其實有很多員工都希望自己能夠跟領導或者同事有較好的關係，但是有很多領導他們總是提出一些非常嚴格奇葩的要求和命令，讓員工非常爲難，所以員工在跟領導相處時也應該學會保持一定距離，千萬不要總是把領導當成自己的好朋友，因爲如果你沒有原則，沒有底線，或者是摻雜太多私人感情，你最後只會發現，很容易被領導所利用，而且領導也不會給你更加合理和公正的待遇。
第二、別不把小人當回事
同事相處或者是在公司裏跟領導合作，有很多年輕人他們並不是那麼輕鬆自在，因爲他們覺得對方就是職場小人在和他們在一起工作是會顯得非常的疲憊，不過筆者提醒大家，在公司裏工作，千萬不要不把小人當回事，因爲在他們看來，如果你總是跟他們產生矛盾和衝突，那麼對方也不會尊重你，反而會因爲你在公司裏的工作頻繁的嘲笑你，甚至會利用你的弱點，所以每個年輕人在公司千萬不要貶低自己的身價。
第三、學會吃虧
學會吃虧，其實在職場中也是很多職場高手都在用的規則，因爲他們並不想得罪領導和小人，所以爲了加強同事之間的感情，其實這些高手也是迫不得已，他們只能主動或者無奈的去承擔一些責任，不過在領導看來，員工在公司裏承擔責任都是理所當然的，而年輕人在公司裏也應該努力爭取屬於自己的利益，有些時候確實吃虧是福，但是也沒有必要總是爲了迎合他人，而去承擔一些本來就不屬於自己的責任，那樣肯定會在公司裏落得不好的聲譽，這其實對於以後的發展是極爲不利的`。
1、勤打招呼少說話。
小人之心格外敏感，如果對其不屑，讓小人心生不滿，就容易成爲小人的目標，讓人防不勝防。避免與小人正面爲敵，是與小人相處的首要原則。跟小人少說話，因爲多說多錯，難免被他算計，但是不能不打招呼，否則被小人盯上就麻煩了。
2、不拒絕來往但從不主動。
小人以利爲先，做什麼事情都利益先行，唯利是圖。小人不講感情，只講利益交換。小人主動找上你，一定是有所圖謀，我們避之唯恐不及，與其針鋒相對，一旦結怨就不划算，往往是吃點小虧，把事情抹平。更不能主動與小人來往，送上門去的肥羊，小人一定不會手下留情。
3、千萬不能深交也別絕交
對待小人，近則不遜，遠則怨。與小人交往太深，他一定會得寸進尺，遠離小人，又會招惹怨恨。所以千萬不能絕交，那就是撕破臉對敵，更不能深入交往，不僅傷害自己的利益，更會傷害自己的名譽，只要點頭之交，有所防備，才能安好。
4、可以給小人好處不要佔小人便宜。
小人最大的特點就是從不吃虧，以犧牲道德爲代價，換取利益，所以世人往往對其無計可施。面對小人，可以給其小恩小惠，加以籠絡，恩威並施，避免成爲小人真正的目標。如果鬼迷心竅，想從小人手中漁利，你一定沒有小人底線低、手段狠，恐怕會偷雞不成蝕把米，賠了夫人又折兵。
1、遇欺詐的人，以誠心感動之；
釋義：遇到狡詐的人，用真誠的態度去感動他；
估計大家對這句話很費解，因爲大家大都秉持“別人怎麼對我，我就怎麼對人”的處世原則，就如孟子所說“愛人者，人恆愛之；敬人者，人恆敬之”。但爲什麼別人對你狡詐，欺騙了你，你還要用真誠的態度去對待他呢？
因爲你若以牙還牙，也會變成一個欺詐之人，這樣只會使矛盾升級，也敗壞了自己的品德，最後得不償失。所以說，遇到狡詐的小人，不要與他斤斤計較，大度一點，用真誠的態度去感動他，或許可以獲得意想不到的馭人效果，化干戈爲玉帛，正如曾國藩所說：“遇詭詐人變幻百端，不可測度，吾一以至誠待之，彼術自窮”。
2、遇暴戾的人，以和氣燻蒸之；
釋義：遇到粗暴乖戾的人， 用平和的態度去感染他；
常言道：“一個巴掌拍不響”，那些粗暴乖戾的人就像一隻瘋狗，見誰都想咬兩口，你若受其影響，被他激怒了，也去和他爭執，則屬於典型的“狗咬狗，一嘴毛”，這樣不僅不利於緩和事端，還容易降低你自己的層次和素養。所以說，越是遇到粗暴乖戾的人，你越要用平和的態度去感染他，越會讓他無地自容，繼而使他情緒慢慢緩和下來。
每個人都有自己的難處，都渴望他人同情和理解；一個人越是表現得暴戾，越說明他渴望認同、理解和尊重。所以說，當你用輕聲細語地平和而溫柔的態度去對待他時，往往可以更好地走進他的內心，做到真正的教化他、駕馭他。
3、遇傾邪私曲的人，以名義氣節激勵之。
釋義：遇到邪惡而又偏私的人，用道義和氣節去激勵他。
哲學上面有句話叫：“所思即所見”，即你心中在想什麼，眼裏就會見到什麼！
井蛙不可以語於海者，因爲它們的眼界受着狹小居處的侷限；夏蟲不可以語於冰者，因爲它們的眼界受着時令的制約；而對於那些邪惡而又偏私的人，不要一味責備他們，而是要用道義和氣節去感化激勵他們，因爲這種人見識淺陋，缺乏教育，需要大道理（仁義禮智信溫良恭儉讓等美德）來開闊視野，繼而拔高自身格局。
那些邪惡而又偏私的人，目光短淺，視野面窄，很多行爲都是像動物一樣按照本能來做。所以我們要儘量開闊他們的視野，讓他們明白“道義、仁愛、氣節”：做人不僅要爲自己着想，還有爲了大家或者大環境着想。
