領導看重你的表現是怎麼樣的，體制內，有些人明明業務能力很強，年年“優秀”，卻始終沒有機會得到提拔，與升職無緣。那麼下面就來跟大家分享領導看重你的表現是怎麼樣的。
一、讓你幫做私事。
體制內領導幹部一向比較公私分明，特別是層級越高的領導，對自己的私人信息就會越敏感慎重。如果領導讓你幫他做私事，比如參與私人接待活動、幫跑腿、幫做不屬於你業務範圍的工作等等。如果把握機會處理好這些事情，那你跟領導的關係就會更近一步。如果處理不好，結果可能會截然相反。
二、帶你拓展人脈。
人脈就是最大的資源。如果你的領導向你引薦了他的資源，說明你的.領導準備讓你融入他的關係圈，幫助你成長。這是領導對你非常認可的表現，要懂得表達自己的感恩。在一些重要場合，或者見識一些重量級人物的時候，多聽多看多觀察，切忌高談闊論、喧賓奪主。
三、工作時候帶着你。
如果工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很認可，並且想給你更多露臉表現的機會。特別是去上級部門彙報或者開會的時候，領導帶上你說明你就是業務能手。這時候你要做的就是做好充分準備，在上級詢問等關鍵時候能夠正確應答。四、幫你補鍋擔責。
工作中難免會出現疏漏錯誤，有的小錯領導提醒一句就過去了，如果是大錯，那麼就要有人站出來擔責。如果這時候領導願意替你承擔部分責任，在關鍵時候替你句好話，拉你一把，那就說明領導真的把你當成了自己人。
五、經常提點要求你。
領導想要栽培你，就一定會想方設法讓你得到提升，得到進步。比如會給你安排一些極具挑戰性的工作，主動給你提供思路，遇到棘手問題時給你指點迷津。再比如會直接點出你的缺點和弱勢，教你學會職場之道，學會權衡利弊，告訴你正確的方式和努力的方向。這時候千萬不要以爲領導是故意爲難你，看不上你，會主動、正面批評指正你的領導纔是真正爲你好的領導。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。領導事情都很多，往往很忙。
不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因爲領導看重你。
我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的'種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀，領導纔會一直看重你。
下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。
我和表哥說領導是看重他才叫他去的，是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
一、重大事情詢問你的意見
有時候，有些事情都是要領導做完決策後再去實現，發送完命令以後整個有團隊就會發揮自己的優勢去執行好各個任務，充分地完成好每一個細節，但是有時候你會發現領導在做決策前，
會先來問問你的意見，那麼出現這個問題時，說明領導很看好你，覺得你有能力，想要提拔你，想聽聽你的意見是不是更好，看你能不能得到領導的賞識。這些都是難得的鍛鍊機會，說明領導非常看重你，自己的優秀能力被領導所認可。
一般的員工都沒有這樣的'待遇，工作開展前的會議工作，最多就是要你來旁聽一下會議，知道接下起來該怎麼做，絕對不會讓你提意見，更不會聽取你的意見，因爲你在領導心中的分量還沒到發言的地步，所以領導肯聽取你的意見，說明對你非常非常的看好，自己也不要錯過這次絕佳的機會。
二、給你帶團隊
團隊是一個公司的核心，所有的運轉離不開大大小小的團隊，每個團隊之間的合作，是完成工作任務的前提，自己能不能夠達到那個地步就要看自己到底有沒有那個實力，只有當你自己有足夠的實力，領導纔會去高看你一眼。
要是有領導對你很看好，在進行工作時突然要你接手一個團隊，讓你去運作整個團隊的運行，那麼這一現象就是領導看重你的一種現象，自己要去懂得其中的意思，不是誰都能夠帶領一個團隊的，就算你有能力，再怎麼突出領導不看好你照樣沒戲，當有領導給你一個團隊帶，就說明了他是很看好你的，看重你的能力和潛力。
三、帶你見識高層領導
一個人是否得到領導的賞識，看不看重你，就看他是不是帶你去做一些沒人做不到或者沒得做的事，給你一些別人沒有的福利，在分發獎勵前會特意給你多備一點，其實也在暗示你，你的工作能力突出，多給你一點獎勵，讓你知道領導還是很看好你的。
其實領導看好你表現在很多的方面，比如領導想要栽培你，就會帶你去很重要的場合，帶你去見識高層的人，讓你去學習更多，讓高層的領導看見你對你有印象，那麼以後碰在一起就是混個臉熟，以後好辦事，帶你在各個重要的場合露臉。說明想讓你的能力得到提升，帶你見識大場面，比如在一些公司的年會，公司的高層會議，又或者讓你去接待一些重要的客戶。
