被老闆看重的表現，在職場上被領導看重是大多數打工人想要的，既然作爲領導，自然情商一定比普通的員工要高，因此領導想要重用你，往往會傳遞一些信息給你，以下分享被老闆看重的表現。
1、找你談話
領導找員工談話其實很是正常，不管是批評還是表揚。但一個領導經常單獨找你談話，這就得重視起來了，很有可能是他看重你。
領導事情都很多，往往很忙。不會閒得沒事一而再再而三地去找一個員工談話。哪怕他是做得不好，經常犯錯，那麼直接炒魷魚就好，沒必要浪費時間。如果一個領導經常放下手中的事，去找你談話，話的內容還對你的發展有幫助。那就長點心吧，是因爲領導看重你。
我的一個鄰居，經常向我抱怨他的領導沒事就去找他談話，讓他感到很是緊張。明明自己也沒做什麼，領導有事沒事就問問他。讓他感到不解。我問了他領導找他一般談啥，他說就過問過問他的工作，然後指出他的錯誤。這雖然沒什麼，但每次被領導叫到就提心吊膽。
我聽了後，覺得他太傻了。明明領導的種種表現是在看重他，可他卻覺得領導在找他茬。我向他說了我的看法後，他恍然大悟。第二天領導找他後，他非常積極的配合領導的談話。結束時領導微笑着點了點頭。心裏應該是在想終於看出我在幫他了。
生活中有很多像我的鄰居一樣的人，他們面對領導的談話都是緊張的，想把自己藏起來，這樣領導就不會去找他們了。其實這種想法就是錯誤的，領導找你，說明他看重你，你一般情況領導是不會直說的，要等你自己醒悟。
2、工作帶上你
遇到工作領導第一時間想要帶上你，那恭喜你，領導對你的能力很看重。這種時候你就更應該努力，讓領導對你的能力有信心。只有你不斷的努力變得優秀，領導纔會一直看重你。
下次工作也會想到你。其實往往有些工作，領導一個人就能完成。沒必要那麼大費周章地帶上你，只是他想要你去學習一下，對你有幫助，纔會帶上你。
表哥在公司經常被領導叫去一同參加生意飯局，他每天的工作都完成了想要下班休息休息，結果被領導叫去參加飯局，很是煩躁。我問他都是些什麼飯局，他說就他們談生意什麼的。我想領導應該是想在工作上拉一把，讓他先見見世面，學習一下怎麼談生意。
我和表哥說領導是看重他才叫他去的，是想要他多學習罷了。表哥往後都非常的積極陪領導參加飯局了。學習到了很多知識。過了不久領導就單獨給他安排任務自己去完成。
其實很多時候領導是想要給你學習機會的，想要提高你的專業知識。千萬別不識好人心。
3、遇事拉你一把
工作上經常犯錯是很正常的，偶爾可能錯誤嚴重，導致了公司損失。這種時候嚴重的話是要被離職的.，但是領導看重你的話，這些時候會和你一起承擔部分責任的。困難時拉你一把，那這個領導一定是很看重你了，要學會看人，別辜負了領導的好心意。
總結、一般的領導看重你，是不會主動和你說的。這是職場潛規則，往往要你自己通過領導對你的表現去體會他的心意。當一個領導總是找你談話，別緊張，不是你犯錯了，而是他重視你；
當一個領導工作總是帶上你，別不耐煩，他只是想要幫助你提高能力；當一個領導在你遇事是主動幫你承擔一部分責任，那麼恭喜你，這個領導很是看重你。在遇到這幾種情況時，說明你的領導很看重你，你離升職加薪不遠了。
第一點：彼此間的私交、明顯變多了
在日常生活中，判斷兩個人的關係好不好？判斷兩個人是不是鐵哥們、是不是好閨蜜，最直觀的標準，就是看他們的私交好不好！看他們話語中、談論的私事，是不是很多！
只要滿足了這兩點，就完全可以判斷出，他們的關係是非常好的。
同樣的，在職場裏面也是一樣的，假如你的領導，和你私下的來往、變多了。假如你和領導之間、談論工作以外的話題、變多了。那麼就可以初步斷定，你的領導、已經注意到你了。
第二點：經常性地把相對困難、或者重要的工作、交給你
假如在一個單位裏面，你發現領導總是有意無意的、把一些相對比較困難的工作，交給你。那麼你就要當心了，如果領導不是在陷害你？那麼必然就是領導、非常信任你，並且認可你的工作能力。
如果偶爾還會交給你一些、重要的任務和工作，那麼就可以完全肯定，你在領導心目中的地位，是非常重要的'。
試想一下，假如你在領導心目中，佔有很高的分數。那麼領導會不看重你嗎？會不重要你嗎？
第三點：時常帶你參加一些應酬或接待
這一點，咱們可以換一種方式來說，那就是兩個男人之間，什麼關係相對比較坦誠呢？
當然是像“酒肉朋友”的那種關係，最爲坦誠。
假如領導時常帶你、參加一些應酬和接待。那麼就說明，領導不介意、把你介紹給自己的客戶和朋友。
如果出現了這樣的情況，絕對是領導把你當成了心腹，不然的話，這種私密、而且重要的場合，根本就不會帶上你。
第四點：偶爾會和你商討、公司後面的發展
在一個單位裏面，領導的想法、和對今後工作的安排，一般都是自己、有了明確想法和安排的時候，纔會對下面的人、進行必要的安排。
假如你發現，領導偶爾會和你探討、今後工作的安排、和公司的發展，並且探討之後，有些東西、還實際運用了。那麼就完全可以證明，領導在內心裏面，是十分看重你的意見的，也是認可你的想法的。
在這種情況下，領導絕對是把你當成了、和自己一樣的人了。此時你在領導心目中的地位，絕對是非常重要的。
第五點：會和你談論職業規劃、會和你談論人生
不是有這樣的一句話嗎？“事不關己、高高掛起”！假如領導開始和你談論、你的職業規劃了，開始和你談論、你的人生了。
那麼同樣只有兩種情況，第一種是：在給你洗腦，希望你死心塌地的、給他幹活。第二種是：他想培養你，正在用他的經驗，給你指一條光明的大道。
所以，假如領導和你談論、職業規劃的時候，和你談論人生的時候，那麼你就要結合實際情況，分辨一下，看看領導是不是在給你洗腦。
假如不是在給你洗腦，那麼恭喜你。你的領導將要重用你了，將要提拔你了。
上面的五種情況，是一個領導、看重下屬員工的一些表現，只要你能夠看懂，並且靈活運用在工作中，相信會對你有很大幫助的。
1、經常提到你的名字
不論是平時領導來視察工作，還是在一些會議上，如果領導經常提到你的名字，就有可能是想讓你多多的出現在更多的領導和員工面前，是在爲你爭取更好的羣衆基礎和機會。
這樣的情況下，我們更要充分準備，表現好自己。
2、關注你的工作
如果領導在一段時間之內，忽然對你手中的.項目和在進行的工作比較關注。經常的對你進行指導和詢問，說明領導對你有一定的興趣。
想從你的身上找到其他更多的優點，想對你有更多的瞭解，其實我們更要細緻認真的對待工作，而且有不懂的地方就要問。
3、交辦一些私事
如果領導經常講一些個人的事情交給你去做，表明領導對你是比較信任的。
贏得領導信任就是非常有利的條件，只要我們在工作中的表現也足夠優秀，那麼在機會面前領導肯定會優先考慮比較信任的
4、給你艱鉅任務
有的時候領導會通過給你一些挑戰來看看你的潛力，並通過這樣的方式來讓你的能力在衆人之中有所凸顯，才能夠讓機會來臨的時候，理所當然的把機會給你。
面對這樣的事情，我們應該收回自己的那些抱怨，盡最大的努力去完成工作，證明自己。
5、帶你參加活動
如果領導經常帶你去參加一些宴會或者是聚會活動，將你引薦給更多的領導和客戶，這個時候領導的栽培之心已經非常明顯了，我們要心懷感激，抓住機會，不要辜負了領導的期望，機會來之不易，更不要輕易放過。
